Tēma: nosūtījums
Rakstveida apņemšanās – alternatīva ilgam procesam konkurences lietās
Ņemot vērā, ka konkurences tiesību pārkāpumu lietu izpēte kļūst arvien sarežģītāka un apjomīgāka, savukārt Konkurences padomes resursi ir ierobežoti un strīdu risināšana mēdz ieilgt, arvien lielāka nozīme tiek piešķirta efektīviem un elastīgiem administratīvā procesa instrumentiem, kas ļauj ātrāk un mērķtiecīgāk novērst konkurences ierobežojumus tirgū. Viens no šādiem instrumentiem ir lietas izpētes izbeigšana ar rakstveida apņemšanos. Skaidrojam tās būtību, tiesisko ietvaru, piemērošanu, kā arī ieguvumus un riskus uzņēmumiem.
•
23.02.2026
Sagatavoti grozījumi Administratīvā procesa likumā
Lai atvieglotu prasības personām, kas piedalās administratīvajā procesā, un nodrošinātu lielāku tiesību aizsardzības līmeni, kā arī vienkāršotu un efektivizētu administratīvo procesu iestādē un tiesā, sagatavoti grozījumi Administratīvā procesa likumā.
•
11.09.2025
Hāgas konvencija – kas tā ir un kad tiek pielietota?
Starptautiskajā tiesu praksē ir novērots, ka viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc lielākā daļa starptautisko komercstrīdu tiek risināti šķīrējtiesā, nevis valsts tiesā, ir ārvalstu šķīrējtiesu spriedumu augstā izpildāmības iespējamība. Tas iespējams, pateicoties Ņujorkas konvencijai par ārvalstu šķīrējtiesu nolēmumu atzīšanu un izpildīšanu. Taču līdztekus Ņujorkas konvencijai tiek minēta arī 1965.gada 15.janvārī ratificētā Hāgas konvencija par tiesas un ārpustiesas dokumentu izsniegšanu civillietās vai komerclietās.
•
11.08.2023
Sūtām darbinieku komandējumā!
Saprotams, ka darbaspēka kustība notiek dažādos virzienos. Arī komandējumos Latvijā strādājošie dodas arvien biežāk, tādēļ rodas jautājumi par šo tēmu. Numura tēmas ietvaros sniedzam atbildi arī uz kādu lasītāja jautājumu, kura autors vēlas gūt skaidrāku priekšstatu par komandējumu, darba braucienu un darbinieka nosūtīšanu, kā arī dienas naudas kompensēšanu.
•
02.03.2022
Kā aprēķināt komandējuma naudu darbinieka nosūtīšanas gadījumā
Uzņēmuma darbiniekam maksā minimālo mēneša darba algu. Darbinieks uz 2 mēnešiem tiek nosūtīts komandējumā uz citu Eiropas Savienības (ES) valsti. Darbiniekam pienākas aprēķinātā katra mēneša darba alga, kā arī dienas nauda, dzīvošanas un ceļa izmaksas. Valsts, uz kuru darbinieku nosūta, likumdošanā nav paredzēts maksāt dienas naudu minimālās darba algas daļā. Vai šādā gadījumā par darbinieku maksājamos nodokļus jāturpina rēķināt tikai no darba algas? Kā darba devējs var uzzināt likumdošanas noteikumus minimālās darba algas aprēķināšanai katrā no ES dalībvalstīm (saskaņā ar DL 14.2panta prasībām), ja darbinieki jānosūta uz dažādām valstīm?
•
21.09.2016
Atbild eksperts
Atbild
Olga Petrovska
Atbild
Laila Kelmere
Atbild
Irina Rozenšteina
Atbild
Kaspars Oļševskis
Atbild
Kristīne Pulkstene
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
