Tēma: struktūrvienība
Papildatvaļinājums par darbu, kas saistīts ar īpašu risku
Vai darba devējs – valsts iestāde – iekšējos noteikumos drīkst iekļaut nosacījumu, ka papildatvaļinājumu piešķir tikai darbiniekiem, kuri iepriekšējos 6 mēnešus vismaz 75% slodzes nostrādājuši struktūrvienībā un amatā, kas saistīts ar īpašu risku? Vai papildatvaļinājums – ne mazāk kā 3 darba dienas – tiek piešķirts arī gadījumā, ja darbinieks strādā amatā ar īpašu risku tikai īslaicīgi, piemēram, aizvietojot kolēģi dažas dienas mēnesī vai ierodoties uz dažām dežūrām pusgada laikā?
•
24.10.2025
Kā darba līgumā norādīt darba vietu, ja tā ir dažādās adresēs?
Ražošanas uzņēmumam ir vairākas ēkas, kuras reģistrētas dažādās adresēs. Reizēm darbinieki pāriet strādāt no vienas ēkas uz citu ēku. Vai darba līgumā šādā gadījumā var norādīt juridisko adresi un iekļaut piebildi, ka darbinieku var norīkot darbam jebkurā uzņēmuma struktūrvienībā?
•
15.09.2022
Pirmais solis dokumentu elektronizācijai – lēmums
Iepriekšējā šīs rakstu sērijas publikācijā sapratām, ka elektronizāciju jeb papīra dokumentu aizstāšanu ar elektroniskiem jeb e-dokumentiem un to aprites procesiem iespējams īstenot vairākos posmos. Šoreiz pievērsīsimies pirmajam solim – lēmumam par pāreju!
•
15.07.2022
Kā saskaņot atvaļinājumu?
Darbinieks lūdz atvaļinājumu janvāra sākumā, taču informē par to darba devēju tikai pāris nedēļu iepriekš, kad jau ir grūti saplānot darbu un atrast aizvietotāju. Kas jāņem vērā, saskaņojot atvaļinājumu laiku, lai tas notiktu abām pusēm ērti un izdevīgi?
•
30.12.2021
Kā izvērtēt darbinieku riskus, nosakot obligātu vakcināciju?
Cik detalizēti jāizvērtē darbinieku riski, lai saprastu, kuriem darbiniekiem noteikt obligātu vakcināciju, t.i., kuriem darbiniekiem nav iespējams veikt darbu attālināti? Vai ir pietiekami ar vadītāja atzinumu? Vai tomēr jāpiesaista darba drošības eksperts?
•
16.12.2021
Atvaļinājumu grafika izveide
Katru gadu vasaras sākumā aktualizējas dažādi jautājumi par atvaļinājumiem. Šoreiz vairāk par atvaļinājumu plānošanu, piešķiršanu, saskaņošanu un personāla lietvedības dokumentiem ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kontekstā.
•
08.06.2020
VID tiesības atslēgt domēna vārdu
Domēna vārds ir unikāls nosaukums, kas apzīmē identitāti virtuālajā vidē. To izmanto mājaslapu adresēs, e–pasta adresēs, arī norādēs uz sociālo mediju vietni. Jau kopš 2017.gada sākuma Valsts ieņēmumu dienestam (VID) ir piešķirtas tiesības pieņemt lēmumu par domēna vārda atslēgšanu, savukārt šogad likumā "Par nodokļiem un nodevām" (Likums) plānots veikt grozījumus, lai šīs VID tiesības paplašinātu.
•
10.05.2018
Kā līgumā norādīt tā noslēgšanas vietu?
Vai kādā normatīvajā aktā ir paredzēti nosacījumi līguma noslēgšanas vietas norādīšanai? Noslēdzot (sagatavojot) līgumu (piemēram, darba, nomas u.tml.), obligāta prasība ir norādīt līguma numuru, datumu un vietu. Vai kā vieta līgumā jānorāda pilsēta (novads), kurā reģistrēta SIA, kas slēdz līgumu, juridiskā adrese? Vai arī var norādīt struktūrvienības adresi vai vietu, kur līgumu fiziski paraksta? Cik svarīgi ir līgumā norādīt vietu, un vai līgums būs spēkā, ja tā nebūs norādīta? Ja SIA sagatavo līgumu (piemēram, līgumu ar personālu), vai obligāti jāraksta pilsēta / novads, kurā reģistrēta SIA juridiskā adrese? Ja gan SIA juridiskā adrese, gan struktūrvienības adrese reģistrēta novadā, vai kā līguma noslēgšanas vieta jānorāda novads vai tomēr konkrēts ciems?
•
09.02.2018
Jaunākā tiesu prakse darbinieku skaita samazināšanā
Augstākās tiesas Civillietu departaments 09.06.2016. pieņēma spriedumu lietā Nr.SKC-1817/2016, kurā ir vērtēti darba devējiem 2 būtiski jautājumi. Pirmkārt, tiek analizēts darba devēja pienākums pamatot darbinieku skaita samazināšanu. Otrkārt, Civillietu departaments, nosūtot lietu atkārtotai izskatīšanai apelācijas instances tiesai, vērš uzmanību arī uz uzņēmuma pārejas tiesiskā regulējuma iespējamo piemērojamību konkrētajā situācijā. Tā kā par uzņēmuma pārejas jēdzienu un ar to saistītajām darbinieku tiesībām Latvijā faktiski nav tiesu prakses, šis spriedums ir īpaši nozīmīgs.
•
11.10.2016
Atbild eksperts
Atbild
Olga Petrovska
Atbild
Laila Kelmere
Atbild
Irina Rozenšteina
Atbild
Kaspars Oļševskis
Atbild
Kristīne Pulkstene
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
