Starptautisko sankciju piemērošana neatceļ darba devēja pienākumus pret darbiniekiem, atgādina Valsts darba inspekcija.
Ja darba devējam ir piemērotas starptautiskās sankcijas un ir bloķēti uzņēmuma finanšu līdzekļi, darbinieki nezaudē tiesības uz darba samaksu. Normatīvie akti paredz iespēju darba devējam vērsties Finanšu izlūkošanas dienestā, lai saņemtu atļauju izmantot iesaldētos līdzekļus darbinieku atalgojuma izmaksai.
Kamēr darba tiesiskās attiecības nav izbeigtas Darba likumā (DL) noteiktajā kārtībā, darba devējam ir pienākums ievērot normatīvajos aktos noteiktās prasības.
Ja darba devējs objektīvu iemeslu dēļ vairs nevar nodrošināt darbu, jāpieņem lēmums par darba tiesisko attiecību turpināšanu vai izbeigšanu, ievērojot DL prasības. Darba attiecības nevar izbeigt automātiski tikai tādēļ, ka uzņēmumam piemērotas sankcijas. Darba līgumu var izbeigt:
- savstarpēji rakstveidā vienojoties;
- darba devējam uzsakot darba līgumu DL noteiktajā kārtībā;
- darbiniekam iesniedzot rakstveida uzteikumu.
Situācijā, kad darbinieks ir gatavs veikt darbu, bet darba devējs to nevar nodrošināt, var iestāties dīkstāve. Dīkstāves gadījumā darba devējam tā jāapmaksā atbilstoši DL prasībām.
Ja darba devējs:
- neizmaksā darba samaksu;
- nesniedz informāciju par turpmāko nodarbināšanu;
- neveic darba tiesisko attiecību izbeigšanu likumā noteiktajā kārtībā,
darbiniekam vispirms ieteicams rakstveidā vērsties pie darba devēja ar sūdzību, nosūtot to uz darba devēja juridisko adresi un saglabājot nosūtīšanas apliecinājumu.
Ja darba devējs tiesību aizskārumu nenovērš, darbiniekam ir tiesības aizstāvēt savas intereses tiesā, tostarp prasot neizmaksātās darba samaksas piedziņu.
