Tēma: mediācija
Dalībnieku līgums palīdz izvairīties no konfliktiem uzņēmumā
Uzņēmuma attīstības stāsts parasti sākas ar kopīgu ideju, savstarpēju uzticēšanos un vienotu redzējumu par nākotni. Tomēr uzņēmējdarbības dinamika, investoru ienākšana, stratēģisku lēmumu pieņemšana vai jebkādi citi notikumi laika gaitā var radīt situācijas, kurās partneru intereses vairs nesakrīt. Tieši šādos brīžos kļūst acīmredzama skaidra un pārdomāta akcionāru vai dalībnieku savstarpējo attiecību regulējuma nozīme. Kas ir dalībnieku līgums, un ko tajā iekļaut?
•
09.03.2026
Kā atpazīt un laicīgi atrisināt konfliktu? 6.līmenis – ultimāti un draudi
Gan uzņēmējdarbībā, gan ikdienas dzīvē nereti gadās domstarpības, kas var pāraugt grūti vadāmā konfliktā, ja tās neatrisina. Kā izpaužas konflikta 6.līmenis, kāda ir iesaistīto pušu motivācija, kā to atpazīt un kā rīkoties, lai novērstu turpmāku konflikta eskalāciju?
•
29.12.2025
Kā atpazīt un laicīgi atrisināt konfliktu? 5.līmenis – reputācijas graušana
Domstarpības un viedokļu sadursmes ir normāla parādība ne tikai ikdienas dzīvē, bet arī uzņēmējdarbībā. Kā izpaužas konflikta 5.līmenis, kāda ir iesaistīto pušu motivācija, kā to atpazīt un kā rīkoties, lai novērstu turpmāku konflikta eskalāciju?
•
14.11.2025
Kā atpazīt un laicīgi atrisināt konfliktu? 3.līmenis – pretinieka graušana
Bez lielākām vai mazākām domstarpībām neiztikt nevienā dzīves jomā, arī uzņēmējdarbībā. Kā izpaužas konflikta 3.līmenis, kāda ir iesaistīto pušu motivācija, kā to atpazīt un kā rīkoties, lai novērstu turpmāku konflikta eskalāciju?
•
16.06.2025
Kā atpazīt un laicīgi atrisināt konfliktu? 1.līmenis – pozīciju nostiprināšana
Konflikti ierauj uzņēmējus dārgās un ilgstošās tiesvedībās, noved pie peļņas samazināšanās un pat zaudējumiem. “Principa vadīts” konflikts var apturēt uzņēmuma attīstību un veicināt tirgus nišas zaudēšanu. Kā risināt konfliktus tā, lai pēc iespējas mazāk kaitētu uzņēmumam?
•
29.04.2025
Kā jaunam uzņēmumam izvēlēties domēna vārdu?
Domēna vārds ir digitālā laikmeta uzņēmuma adrese – tas ir neaizvietojams instruments, kas savieno uzņēmumu ar klientiem, veido zīmola atpazīstamību un nodrošina piekļuvi pakalpojumiem tiešsaistē. Kam jāpievērš uzmanība, reģistrējot domēna vārdu?
•
31.01.2025
Kā zināt, vai uzņēmumā ir slēptie konflikti?
Uzņēmuma ikdienas darbībā konflikti ir neizbēgama sastāvdaļa. Tie rodas, kad vairāku pušu intereses ir savstarpēji nesaderīgas, nespējot atrisināt darba jautājumus. Tomēr reizēm konflikti ir neredzami. Kā atpazīt un risināt šos slēptos draudus? Kādas metodes vadītājs var izmantot konfliktu prevencijai un risināšanai?
•
07.06.2024
Mediācija vai komediācija – ko izvēlēties?
Ne privātās, ne darījuma attiecībās nav iespējams izvairīties no strīdu rašanās. Lielāki vai mazāki strīdi rodas pat par sīkumiem, taču pats svarīgākais ir veids, kā tos risināt. Kuros gadījumos komerckonflikta, starpvalstu darījumu vai darba strīda risināšanai izmantot mediāciju, kuros – komediāciju?
•
28.05.2024
Mediācija kā konfliktu risināšanas metode
Privātajās vai darījumu attiecībās raisoties strīdam, nereti risinājums tiek meklēts tiesas ceļā. Risinot strīdu tiesā vai šķīrējtiesā, tā risināšanai tiesnesis var piedāvāt mediāciju. Kas ir mediācija un kā to var izmantot konfliktu risināšanā? Kādas ir mediācijas priekšrocības un trūkumi?
•
15.03.2024
Jaunas iespējas .LV domēna vārdu strīdu risināšanā
Reģistrējot domēna vārdu, jebkurai personai ir pienākums ievērot noteikumus, tostarp nepārkāpt citas personas tiesības, tomēr nereti gadās strīdus situācijas, tāpēc plānots, ka nākamajā gadā spēkā stāsies jauna strīdus risināšanas alternatīva. Kā tā atšķirsies no šobrīd esošās?
•
02.11.2023
Konfliktu risināšana uzņēmumā
Ikdienas dinamiskā darba vide mēdz radīt papildu spriedzi, nereti rodas situācijas, kas izraisa asākas diskusijas, strīdus, domstarpības starp darbiniekiem vai darbinieku un vadību. Domstarpības, strīdi, diskusijas noved pie konfliktiem, kas ir neatņemama ikdienas sastāvdaļa. Izvairīšanās no konflikta noved pie vēl paplašinātāka konflikta, ko dažkārt var izjust arī kā, piemēram, sasmakušu gaisu telpā bez iespējas to “izvēdināt”. Šie konflikti var ietekmēt ne tikai indivīda labsajūtu, bet arī uzņēmuma darbību kopumā. Apskatām, kādi var būt konfliktu cēloņi darba vietā un kādas var būt pieejas to risināšanai.
•
01.09.2023
Alternatīvie strīdu risināšanas veidi biznesa attiecībās
Attīstoties dažāda veida sadarbības iespējām, sevišķi saistībā ar darījumu slēgšanu gan vietējā tirgū, gan ar ārvalstu partneriem, arvien vairāk pieaug interese par ātru un efektīvu strīdu risināšanu. Strīdu risināšana valsts tiesās vienmēr paliek kā stabils strīdu risināšanas instruments, taču, izvērtējot mainīgos ekonomiskos apstākļus, darījumu slēdzēja puses arvien biežāk vēlas ātru un finansiāli izdevīgāku risinājumu, kas ir panākams, izmantojot alternatīvus strīdu risināšanas veidus.
•
07.03.2023
Kā uzlabot efektivitāti?
Mūsdienās uzņēmumos un organizācijās trūkst būtiskas un bieži vien neaizpildītas funkcijas – kāda, kurš parūpēsies par organizācijas efektivitātes uzlabošanu. Vēsturiski efektivitātes uzlabošanai bija īslaicīga projekta raksturs: tika identificēta neefektivitāte, atrasts kāds konsultants (organizācijas iekšienē vai ārpus tās), kas to varēja "salabot", un problēma tika novērsta. Bet tagadējās sīvās konkurences apstākļos ir skaidrs, ka efektivitātes uzlabošana ir nemitīgs un nebeidzams process. Tādēļ katram uzņēmumam jeb kuģim vajag savu mehāniķi!
•
03.10.2022
Komandas attīstības posmi
Reiz dzīvoja kāds kolektīvs mierā un saticībā, bet tad kādu dienu bija strīds un vairs nekas nebija labi. Tā varētu sākt daudzus stāstus par komandām un kolektīviem. Taču lai labāk izprastu šādas situācijas un iespējamos rīcības scenārijus, aplūkosim dažādus komandu attīstības posmus un vadītāja lomu tajos!
•
21.09.2021
Atbild eksperts
Atbild
Baiba Grandāne
Atbild
Lauris Klagišs
Atbild
Jānis Moors
Atbild
Ance Renāte Pundure
Atbild
Valsts ieņēmumu dienests
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
