Tēma: darba koplīgums
VID uzziņa: personāla ilgtspējas pasākumu izdevumi un nodokļi
Kafija, tēja un nelielas uzkodas birojā sen vairs nav greznība. Daudzos uzņēmumos tā ir ikdienas darba vides sastāvdaļa. Taču, tā kā Uzņēmumu ienākuma nodokļa likumā precīzi nav atrunāta nodokļa piemērošanas kārtība šādiem izdevumiem, pēdējā laikā šis jautājums raisa diskusijas. Mēģinām rast atbildes, analizējot Valsts ieņēmumu dienesta 2025.gada 30.decembra uzziņu P005-17/8.7/79228.
•
26.03.2026
Vai reizē var izmaksāt kompensācijas par attālināto darbu un ēdināšanu
Darbinieks strādā pilnu slodzi attālināti. Vai viņam vienlaicīgi var izmaksāt pilnu kompensāciju par attālināto darbu – 40 eiro – un ēdināšanas izdevumiem – 40 eiro –, nemaksājot nodokļus par šīm summām? Uzņēmumam ir noslēgts koplīgums.
•
13.01.2026
Darba laika kalendārs 2026.gadam un tā izmantošana
Lai uzņēmums varētu sekmīgi strādāt, attīstīties un sasniegt izvirzītos mērķus, vajadzīga teicama darba organizācija un pareiza darbinieku darba laika plānošana. Viens no instrumentiem, kas palīdz efektīvāk izmantot darbaspēku, ir darba laika kalendārs.
•
29.12.2025
Kafija budžeta iestādē – saimnieciskās darbības izdevumi?
Vai budžeta iestādes izdevumi par kafijas, tējas un cukura iegādi darbinieku vajadzībām ir uzskatāmi par saimnieciskās darbības izdevumiem? Vai arī tie klasificējami kā reprezentācijas izdevumi?
•
15.10.2025
Prēmijas un pabalsti uzņēmumos un budžeta iestādēs
Prēmijas un pabalsti ir darba devēja iespēja motivēt un atbalstīt darbiniekus, taču vienlaikus to piemērošanas nosacījumi būtiski atšķiras privātajā un publiskajā sektorā. Kādas ir šīs atšķirības?
•
18.09.2025
Vai koplīguma izdevumi ir atbrīvoti no sociālajām iemaksām?
Darba devējs sedz koplīgumā noteiktos darbinieku ēdināšanas, ārstniecības un mobilitātes izdevumus, ievērojot visas normatīvajos aktos noteiktās prasības. Vai šādā gadījumā minētajiem izdevumiem piemērojams tikai atbrīvojums no iedzīvotāju ienākuma nodokļa, vai arī tie ir atbrīvoti no valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām?
•
04.09.2025
TOP 3: Grāmatvedības organizācijas dokumenti, kafija birojā un satiksmes sodi
Piedāvājam augusta “iFinanses” lasītāko rakstu TOP 3!
•
03.09.2025
Kad kafija birojā ir attaisnojami izdevumi?
Līdz šim Valsts ieņēmumu dienests uzskatīja, ka tēja un kafija birojā darbiniekiem ir ar saimniecisko darbību nesaistīti izdevumi. Tomēr rodas jautājums koplīguma sakarā – ja tajā ir paredzēts, ka darbiniekiem ikdienā tiek nodrošināta tēja un kafija (kafijas pauzēs), vai šie izdevumi uzskatāmi par saimnieciskās darbības izdevumiem vai tomēr tie apliekami ar uzņēmumu ienākuma nodokli?
•
27.08.2025
Dažādie pārcelšanās izdevumi
2024.gada nogalē spēkā stājās grozījumi likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” 8.panta 15.daļā, paredzot, ka darbiniekam var kompensēt pārcelšanās izdevumus, ja tas paredzēts darba koplīgumā. Tomēr tas rada neskaidrību, jo arī iepriekš likumā bija noteikts, ka izdevumiem, kas saistīti ar darbinieka pārcelšanos uz citu dzīvesvietu, ir kompensācijas raksturs, tādējādi tiem netiek piemērots algas nodoklis. Šāds secinājums izriet no likuma skaidrojošajiem noteikumiem. Ar ko atšķiras abi šie darbinieka pārcelšanās izdevumi?
•
25.08.2025
Par izmaiņām Darba likumā būs jālemj Saeimai
Lai pilnveidotu darba tiesisko attiecību regulējumu, 2025.gada 19.augustā valdības sēdē pieņemti grozījumi Darba likumā, informē Ministru kabinets.
•
20.08.2025
Darba devēja apmaksātie darbinieku ēdināšanas, ārstniecības un mobilitātes izdevumi
Valsts ieņēmumu dienests sagatavojis metodisko materiālu “Darba devēja apmaksātie darbinieku ēdināšanas, ārstniecības un mobilitātes izdevumi”, kurā skaidrots, kas tiek uzskatīts par darbinieku ēdināšanas, ārstniecības un mobilitātes izdevumiem un kādus nodokļu atvieglojumus var izmantot darba devējs, kurš šos izdevumus darbiniekiem apmaksā.
•
04.07.2025
Koplīguma izdevumi grāmatvedībā
No 2025.gada 1.janvāra likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” ir paplašināts darba koplīgumā paredzēto darbinieku attaisnoto izdevumu veidu saraksts, kā arī ieviests jauns izdevumu normas noteikšanas princips. Tas paredz iespēju noteikto summu – 700 eiro – piemērot nevis statiski katram darbiniekam, bet aprēķināt kā vidējo vērtību uz vienu darbinieku. Kā koplīguma izdevumus norādīt grāmatvedībā?
•
26.05.2025
Kas ir minimālā alga būvniecībā?
Darbinieks, kas strādā būvniecības nozarē, nav nostrādājis pilnu mēnesi slimības dēļ. Kura minimālā alga darbiniekam ir jāsaglabā šajā mēnesī – valstī noteiktā 740 eiro vai būvniecības nozarē noteiktā 1050 eiro apmērā?
•
16.04.2025
Vai atvaļinājuma piešķiršanas kārtība drīkst atšķirties starp darbiniekiem?
Darbinieks strādā 3 dienas nedēļā, no pirmdienas līdz trešdienai, 24 stundas nedēļā. Pilna darba laika darbiniekiem ar normālo darba laiku atvaļinājuma daļu, kas paliek pēc 2 obligāto nedēļu izņemšanas, ir iespējams izņemt pa daļām, dalot to arī pa dienām. Kā noteikt darba kārtības noteikumos vai darba līgumā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību atlikušajām atvaļinājuma dienām nepilna darba laika darbiniekiem? Uzņēmumam neliekas, ka būtu taisnīgi arī nepilna darba laika darbiniekam ļaut atlikušo atvaļinājumu dalīt pa dienām.
•
01.10.2024
Personāla saliedēšanas pasākumi darba koplīgumā
Uzņēmumu ienākuma nodokļa likumā ir noteikti vairāki personāla ilgtspējas pasākumi, kuru izdevumus var uzskatīt par saistītiem ar saimniecisko darbību un kuri netiek iekļauti ar uzņēmumu ienākuma nodokli apliekamajā ienākumā. Cita starpā tie ir arī darba koplīgumā paredzēto pasākumu izdevumi, kuri nav personificējami. Kas ir šie koplīgumā paredzētie pasākumi?
•
18.09.2024
Atbild eksperts
Atbild
Inga Pumpure
Atbild
Sabīne Vuškāne
Atbild
Anna Jesemčika
Atbild
Dr.oec. Inguna Leibus
Atbild
Anda Ziemele
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
