Tēma: stundas tarifa likme
Нетрудоспособность и суммированное рабочее время – как рассчитать зарплату?
Сотруднику установлено суммированное рабочее время. В период с 22 по 30 декабря у него был больничный лист A. Оплачивают его только за запланированные рабочие дни (в этот период — 4) и компенсируют только те праздничные дни, в которые следовало бы работать. Как рассчитать заработную плату?
•
11.02.2026
-rectangle_large.webp)
Минимальные почасовые тарифные ставки по месяцам 2026 года
Предлагаем подготовленный Ингой Зале практический материал — минимальные почасовые тарифные ставки по месяцам 2026 года в рамках четырех видов нормального рабочего времени (см. приложение к публикации). Это будет полезный помощник в ежедневной работе любого бухгалтера.
•
06.01.2026
Поддерживают более низкую оплату сверхурочных
Чтобы усовершенствовать регулирование оплаты сверхурочных, подготовлены поправки к Закону "О труде", сообщает Сейм.
•
14.12.2025
Минимальная заработная плата в 2026 году – 780 евро в месяц
С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Латвии составит 780 евро в месяц. Это предусмотрено поправками к Правилам Кабинета министров №656 "Правила о размере минимальной месячной заработной платы в рамках нормального рабочего времени и порядке расчета минимальной почасовой ставки", утвержденными Кабинетом министров на заседании 19 ноября 2025 года.
•
21.11.2025
Как платить за сверхурочные ночью
Как платить за сверхурочные, возникшие в ночное время? Могут ли вообще возникнуть такие сверхурочные, или все же сверхурочные возможны только в течение дня?
•
30.09.2025
Как рассчитать заработную плату, если не проработан полный месяц?
На предприятии время работы установлено в соответствии с частью 2 статьи 131 Закона "О труде" (ЗТ) – с понедельника по четверг работники работают по девять часов в день, а по пятницам – четыре часа, обеспечивая таким образом нормальное недельное рабочее время. Если работник уходит в отпуск в пятницу, то он отработал за четыре рабочих дня 36 часов. Как в таком случае рассчитывать заработную плату?
•
13.08.2025
Что такое минимальная заработная плата в строительстве?
Сотрудник, работающий в строительной отрасли, не проработал полный месяц из-за болезни. Какую минимальную заработную плату работнику нужно сохранить в этом месяце — в определенном в стране размере 740 евро или в строительной отрасли — 1050 евро?
•
16.04.2025
Как рассчитать отпускные, если работник занят в нескольких проектах?
3 марта 2023 года на работу был принят сотрудник на проектный срок до 2026 года. 16 апреля 2024 года сотрудник начал работать еще в одном проекте. О работе в дополнительном проекте было заключено дополнительное соглашение. Работнику в обоих проектах была установлена одинаковая почасовая ставка — 10 евро. Во время проектов сотрудник хочет уйти в отпуск на неделю. Как рассчитать отпускные для сотрудника, одновременно работающего в разных проектах?
•
28.01.2025
Календарь рабочего времени на 2025 год и его использование
Чтобы предприятие могло успешно работать, развиваться и достигать поставленных целей, нужна отличная организация работы и правильное планирование рабочего времени работников. Одним из инструментов, помогающих эффективнее использовать рабочую силу, является календарь рабочего времени.
•
23.12.2024
С 2025 года минимальная зарплата составит 740 евро
С 1 января 2025 года установленная в стране минимальная месячная заработная плата повышается с 700 евро до 740 евро, сообщает Кабинет министров.
•
03.11.2024
В 2025 году минимальная зарплата составит 740 евро
С 1 января 2025 года установленную в стране минимальную месячную заработную плату планируется повысить до 740 евро.
•
13.10.2024
Минимальная заработная плата в строительной отрасли в 2025 году
Чтобы улучшить ситуацию в строительной отрасли, 25 сентября 2024 года в комитете по генеральному согласию строительной отрасли была пересмотрена минимальная заработная плата в отрасли, сообщает Латвийский профсоюз строительной отрасли.
•
29.09.2024
Как оплата праздничных дней указывается в расчете заработной платы?
Неясность заключается в расчете брутто заработной платы на практике с применением условий пункта 8 части 1 статьи 74 Закона "О труде" (ЗТ). Для работника установлено нормальное время работы — 5 рабочих дней в неделю, с месячной заработной платой 1000 евро. В апреле 2024 года (22 апреля – 28 апреля) сотрудник находился в ежегодном отпуске. Как за апрель учитывать брутто-оплату труда, состоящую из:
заработной платы за проработанные дни: 727,27 евро (1000/22 × 16);
вознаграждения согласно пункту 8 части 1 статьи 74 ЗТ: 45,45 евро (1000/22 х 1);
отпускных за 5 рабочих дней: 250 евро?
•
09.07.2024
Оплата труда при отработке конкретного количества часов в неделю
Работник работает неполное рабочее время – 5 рабочих дней в неделю, 34 часа в неделю. Заработная плата за полное рабочее время — 900 евро. Работодатель хочет установить работнику неизменную заработную плату — 765 евро, при отработке конкретного количества часов в неделю. Вправе ли работодатель таким образом распоряжаться, учитывая, что количество часов в месяц может меняться, например, в связи с праздниками, и работнику будет невозможно отработать соответствующее количество часов в неделю? Должна ли заработная плата зависеть от количества рабочих дней в данном месяце и быть переменной?
•
28.05.2024
Оплата труда при работе в непрерывном режиме работы
Предприятиям, которым необходимо подготовить продукцию или выполнить конкретное задание в определенный период времени, зачастую приходится работать в непрерывном режиме работы, то есть работу нужно организовывать по сменам. Как рассчитать оплату труда? Нужно ли соблюдать какие-то условия?
•
10.05.2024
Слова эксперту
Отвечает
Сабине Вушкане
Отвечает
Есемчика Анна
Отвечает
Dr.oec. Ингуна Лейбус
Отвечает
Ирена Леиня
Отвечает
Сабине Вушкане
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
