Tēma: darba likums
Uzteikuma termiņš beidzas svētdienā, bet nākamā darbdiena ir pārcelta – kā rīkoties?
Darba devējs uzsaka darbiniekam darba līgumu, par to brīdinot vienu mēnesi iepriekš – 2026.gada 22.maijā. Kura darbiniekam ir pēdējā darba diena, ņemot vērā, ka 21.jūnijs ir svētdiena, 22.jūnijs ir pārcelta darba diena, bet 23. un 24.jūnijs – svētku dienas? Kādu darba līguma izbeigšanas datumu norādīt uzteikumā?
•
19.06.2026
Vai darbinieks pārbaudes laikā var uzteikt darbu ar īsziņu
Pārbaudes laiks darba attiecību sākumā ir periods, kad darba devējs un darbinieks izvērtē, vai sadarbība ir piemērota abām pusēm. Dažkārt drīz pēc darba uzsākšanas darbinieks nolemj darba attiecības pārtraukt, par to paziņojot īsziņā un darbā vairs neierodoties. Vai šāds paziņošanas veids ir pieļaujams pārbaudes laikā, un kā darba devējam šādā situācijā pareizi rīkoties?
•
19.06.2026
Datora, telefona un citu ierīču nodošana darbiniekam – kā dokumentēt?
Darbinieku nodrošināšana ar dažādām darbam nepieciešamām ierīcēm vairs nav nekāds jaunums. Mobilie telefoni un portatīvie datori tiek izsniegti ne tikai ērtas komunikācijas nodrošināšanai, bet galvenokārt darba pienākumu operatīvai izpildei. Vai darba devējs drīkst uzticēt darbiniekam ierīci bez rakstiskas vienošanās un pieņemšanas–nodošanas akta, vai tomēr tas ir jādokumentē?
•
18.06.2026
Komandējums uz ASV: kā apmaksājams darbs svētku dienās?
Ja darbinieks ir nosūtīts uz Amerikas Savienotajām Valstīm, vai svētku dienu apmaksa jāveic saskaņā ar Latvijā noteikto kalendāru vai jāpielāgojas Amerikas Savienoto Valstu svētku dienām?
•
11.06.2026
Kā atgūt naudu, ja pārmaksa notikusi darbinieka vainas dēļ
Darba likumā noteikts, ka darba devējs var ieturēt no darbinieka algas summas, kas pārmaksātas situācijā, kad darbinieks zināja vai viņam vajadzēja zināt, ka šī nauda viņam nepienākas. Kā darba devējam to pierādīt, kā pareizi veikt ieturējumu, un kādi riski var iestāties?
•
10.06.2026
Kā noteikt izmaiņas darba pienākumos?
Vai izmaiņas darba pienākumos var noteikt tikai ar rīkojumu? Vai obligāti jāgatavo grozījumi darba līgumā? Kādas sekas ir situācijā, ja darba devējs jaunos pienākumus noteicis tikai rīkojumā?
•
09.06.2026
Vai darba devējs var liegt darbiniekam strādāt pie klienta
Darbiniekam darba līgumā ir noteikts aizliegums pāriet strādāt pie klienta, kura projektā viņš ir nodarbināts. Šādas situācijas ir ļoti izplatītas, piemēram, IT jomā. Kādi ir šādu nosacījumu juridiskie aspekti, un vai darba devējs šādu ierobežojumu drīkst iekļaut darba līgumā?
•
04.06.2026
Darba devēja pienākums piedāvāt citu darbu: kad un kā tas jāpilda?
Darba devējs ne vienmēr var vienkārši izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku. Beidzoties terminētam darba līgumam, kā arī atsevišķos darba līguma uzteikuma gadījumos darba devējam ir pienākums informēt par brīvajām darba vietām uzņēmumā un iespējām darbiniekam turpināt darba tiesiskās attiecības. Kad šāds pienākums rodas un kā tas pareizi izpildāms?
•
02.06.2026
Konkurences ierobežojums un darba devēja aizsargājamā informācija
Spriedums lietā SKC-2/2026 ir viens no nozīmīgākajiem pēdējo gadu Senāta nolēmumiem jautājumā par konkurences ierobežojumu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas. Tas būtiski precizē konkurences ierobežojuma mērķi, darbības jomas jēdziena saturu, pārkāpuma pierādīšanas standartu, darba devēja pienākumu konkretizēt aizsargājamo informāciju, kā arī atlīdzības atprasīšanas tiesisko pamatu. Izskatām svarīgākās atziņas.
•
01.06.2026
Darbinieka uzteikums pārbaudes laikā: kā pareizi dokumentēt?
Darbinieks pārbaudes laikā vēlas uzteikt darba līgumu un iesniedz uzteikumu. Kā pareizi dokumentēt darba tiesisko attiecību izbeigšanu šādā gadījumā un noteikt pēdējo darba dienu? Vai darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu par darba tiesisko attiecību izbeigšanu? Vai grāmatvedībai gala norēķina veikšanai pietiek ar darbinieka iesniegumu, uz kura vadītājs apliecinājis savu piekrišanu?
•
29.05.2026
Darbs atpūtas laikā – kad obligāti jāaprēķina piemaksa?
Darbinieku ar darba devēja rakstveida rīkojumu nepieciešamības gadījumā var iesaistīt darbā arī nedēļas atpūtas laikā. Kādos gadījumos darba devējs un darbinieks drīkst vienoties par brīvdienu nostrādātā laika vietā, bet kādos ir obligāti jāaprēķina piemaksa?
•
26.05.2026
Ko darīt ar atvaļinājumu slimības laikā: pagarināt vai pārcelt?
Darbnespējas laikā darbinieks nevar strādāt. Savukārt, ja atvaļinājuma laikā iestājas darbnespēja, darbinieks nevar atpūsties. Tāpēc atvaļinājums par šo periodu tiek pagarināts vai pārcelts. Taču šis nosacījums attiecas tikai uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un papildatvaļinājumu, nevis uz visiem atvaļinājumu veidiem. Kuru variantu izvēlēties, un kā to noformēt dokumentāli?
•
20.05.2026
Vai ceļā pavadītais laikposms ir darba laiks
Pirmdienas rīts, pulksten 7.30. Uzņēmuma transports izbrauc no stāvlaukuma, lai dotos uz objektu, kas atrodas aptuveni stundas brauciena attālumā. Viens darbinieks vada automašīnu, otrs telefonā atbild uz darba e-pastiem, savukārt cits vienkārši atpūšas. Lai gan darbs objektā vēl nav sācies, visi jau ir ceļā saskaņā ar darba devēja noteikto grafiku un darba organizāciju. Šādās situācijās bieži rodas jautājums – šis periods ir uzskatāms par darba laiku vai tomēr ne?
•
18.05.2026
Sociālās iemaksas par darbinieku: kas jānorāda darba līgumā
Darba likums paredz, ka darba līgumā nepieciešams norādīt informāciju par sociālajām iemaksām, kā arī par sociālā nodrošinājuma iestādēm, kuras saņem ar darba attiecībām saistītas sociālās iemaksas. Tomēr praksē mēdz rasties neskaidrības par to, kāda informācija darba devējam būtu jāietver darba līgumā un vai pietiek ar atsauci un normatīvajiem aktiem.
•
15.05.2026
Vai par darbinieka prombūtni jāizdod rīkojums?
Vai normatīvajos aktos ir noteikts, ka par katru darbinieka prombūtni, kas piešķirta, pamatojoties uz iesniegumu un kurai piekritis tiešais vadītājs, obligāti jāizdod rīkojums?
•
13.05.2026
Atbild eksperts
Atbild
Olga Petrovska
Atbild
Lauris Klagišs
Atbild
Karīna Platā
Atbild
Dace Driče
Atbild
Karīna Platā
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Noderīgi
