Сегодня оплату труда чаще всего переводят на банковский счет работника, однако Закон "О труде" предусматривает противоположный основной принцип: заработная плата выплачивается наличными деньгами, а перечисление допускается в том случае, если работник и работодатель об этом определенно договорились. Поэтому, оценив требование работника получать заработную плату наличными, необходимо сначала проверить трудовой договор, коллективный трудовой договор и правила рабочего распорядка.

Наличные – основной принцип Закона "О труде"

Статьей 70 Закона "О труде" (ЗТ) устанавливается, что оплата труда исчисляется и выплачивается наличными деньгами. Работодатель вправе выплатить ее перечислением лишь в том случае, если обе стороны договорились об этом. Таким образом, банковский перевод не является решением, выбранным работодателем в одностороннем порядке только потому, что он удобнее для бухгалтерии или привычен на предприятии.

Если обязательными для работника документами не предусмотрено перечисление заработной платы на банковский счет, работодатель в принципе должен обеспечить выплату вознаграждения наличными. Работнику не нужно обосновывать, почему он не хочет открывать банковский счет или использовать уже существующий счет. То, что на предприятии не создана касса или заработная плата до сих пор всем работникам переводилась на счет, не отменяет установленный законом принцип.

Может ли работник изменить тип установленной выплаты

Разная ситуация происходит в том случае, если работник, заключив трудовой договор или позже подписав соглашение, уже согласился получать оплату труда на банковский счет. В этом случае заявление с просьбой впредь выплачивать заработную плату наличными является предложением изменить прежнее соглашение, а не исполняемым в одностороннем порядке распоряжением для работодателя.