На нашем предприятии заключаются как трудовые договоры, так и подрядные договоры (с самозанятыми лицами на оказание конкретных услуг). Один сотрудник отсутствует по болезни. Может ли оказывающий услугу работник заменить этого сотрудника? Или необходимо заключать новый договор об оказании новой услуги? И какой период оказания услуги тогда указывать в договоре, если мы не знаем, как долго будет болеть наш сотрудник?
Сообщить об ошибке!
Publicēts pirms 10 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
28.01.2016.
•
4 MIN
Отвечает
Элина Умбрашко
БПА "Eversheds Bitāns",
Вопрос
Эта статья доступна только абонентам!
Войти
Еще не подписаны?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
Предложение действительно для новых клиентов
Покупка одной статьи
3 EUR / шт.
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
При покупке карта не привязывается и автоматические платежи не происходят!
Вы заметили ошибку?
Выделите текст и нажмите "Сообщить об ошибке".
Еще из этого раздела
Слова эксперту
Отвечает
Modrīte Johansone
Отвечает
Laila Kelmere
Отвечает
Linda Puriņa
Отвечает
Dr.oec. Inguna Leibus
Отвечает
Kristīne Skrastiņa
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Новости
12.07.2026
Расширяют определение термина "дивиденды"
10.07.2026
Инвентаризация станет проще
Noderīgi
Сообщить об ошибке
