Tēma: attālinātais darbs
Atšķirīgs darba laiks – nevienlīdzīga attieksme vai pamatota darba organizācija?
Gaidot Darba likuma grozījumus, ar kuriem plānots ieviest četru dienu darba nedēļu, radies jautājums par darba laika organizēšanu, proti, vai atšķirīga darba laika noteikšana uzņēmumā nerada diskrimināciju? Vienmēr būs darbinieki, kuriem būs jāstrādā piecu dienu darba nedēļa, jo uzņēmumā jāapkalpo klienti katru darba dienu. Tajā pašā laikā citiem darbiniekiem, piemēram, mārketinga speciālistiem, var noteikt četru dienu darba nedēļu, jo darbi ir izdarāmi saspiestā laika periodā. Vai šeit nerodas nevienlīdzīga attieksme?
•
05.10.2026
Kad darbinieks pats var noteikt savu darba vietu
Darba likuma 40.panta 2.daļas 4.punkts paredz, ka, noslēdzot darba līgumu, ir obligāti jānorāda darba vieta. Ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā vietā, jānorāda, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās, vai arī tas, ka darbinieks var brīvi noteikt savu darba vietu. Šajā rakstā skaidrojam, kādos gadījumos darbinieks pats var izvēlēties savu darba vietu.
•
24.09.2026
Sadursme ar skrejriteni - kurš sedz zaudējumus
Darbinieks, braucot ar elektroskrejriteni no darba uz mājām, sadūrās ar pretimbraucošu skrejriteni, kā rezultātā tika bojāts uzņēmuma dators. Vai darba devējam ir tiesības prasīt darbiniekam segt zaudējumus – izdevumus par datora salabošanu?
•
21.07.2026
Ceļš uz sapulci: vai darba laiks?
Ja strādāju no mājām, vai laiks ceļā uz sapulci birojā ir ieskaitāms darba laikā?
•
14.07.2026
Vai darba devējam jāpalīdz iekārtot darba vietu mājās?
Vai darba devējam ir jāpalīdz iekārtot darba vieta mājās, ja darbinieks veic attālinātu darbu? Vai ir jākompensē darba vietas iekārtošanas izmaksas?
•
15.04.2026
Kā pierādīt tiesības uz atvieglojumiem
Darbiniekiem, kuru aprūpē ir persona ar veselības traucējumiem, likumos ir paredzēti vairāki atvieglojumi: speciāla darba laika organizācija, papildatvaļinājums, noteiktos gadījumos arī finansiālais atbalsts. Taču, lai darba devējs tos varētu piemērot, nepieciešami pierādījumi. Kādi dokumenti/pierādījumi ir jāiesniedz darba devējam, saglabājot diskrētumu un konfidencialitāti?
•
10.02.2026
Vai ieraksta veikšanai pietiek ar piekrišanu
Darba sanāksmes vai citus pasākumus bieži organizē, izmantojot video zvanu rīkus. Nereti šādas sarunas ieraksta, jo pieejamie risinājumi ļauj ātri saglabāt sarunas video vai audio ierakstu vai izveidot transkriptu, lai vēlāk atsauktu atmiņā sanāksmē pārrunāto. Retāk, bet tomēr nākas dzirdēt arī par situācijām, kur persona ir ierakstījusi kādu sarunu, pārējiem tās dalībniekiem to nezinot. Skaidrojam personas datu apstrādes aspektus darba vajadzībām veiktiem ierakstiem, un to, vai ieraksta veikšanai pietiek ar piekrišanu.
•
14.01.2026
Darbs no mājām slimības laikā
Darbinieks salīdzinājumā ar pārējiem kolēģiem ļoti bieži slimo, bet slimības lapu neņem un strādā no mājām. Slimības laikā viņa darbs nav tik produktīvs. Vai šādā situācijā var runāt par nevienlīdzīgu attieksmi pret citiem darbiniekiem? Vai darba devēja rīcība ir pareiza?
•
05.11.2025
Kā noteikt nakts darbu citā laika joslā?
Ja darbinieks ir komandējumā ārzemēs un tikšanās notiek attiecīgās valsts darba laikā, bet pēc Latvijas laika – naktī, vai to var uzskatīt par nakts darbu? Un kā ir tad, ja darbinieks strādā attālināti no Amerikas Savienotajām Valstīm, kur ir nakts, bet Latvijā tobrīd – diena? Vai nakts darbu nosaka pēc Latvijas vai pēc tās valsts laika, kurā atrodas darbinieks?
•
02.09.2025
TOP3: Darbinieks atsakās strādāt klātienē, atbildība par uzņēmuma mantu un informācija par radniecību
Piedāvājam maija “iTiesības” lasītāko rakstu TOP3!
•
12.06.2025
Ja darbinieks atsakās atgriezties darbā klātienē
Uzņēmuma biroja darbinieki kādu laiku strādājuši attālināti. Vadība vēlas, lai darbinieki atgriežas darbā klātienē, tomēr kāds no darbiniekiem atsakās to darīt. Vai tas varētu būt iemesls viņa atlaišanai?
•
20.05.2025
Darbinieka attālinātā darba vieta un darba devēja atbildība
Darbinieks pēc savas iniciatīvas vēlas strādāt attālināti un viņa dzīvesvietā ir iekārtots atsevišķs birojs. Vai arī šādā gadījumā darba devējs ir atbildīgs par darba aizsardzības prasību ievērošanu darbinieka dzīvesvietas birojā?
•
13.05.2025
Darba laika pielāgošana
Darba un privātās dzīves līdzsvars ir viens no mūsdienu aktuālajiem jautājumiem. Gan klātienes, gan attālinātajā darbā darbiniekam saistošs ir uzņēmumā noteiktais darba laiks. Vai ir izņēmumi un ko darīt darba devējam, ja darbiniekam nepieciešams pielāgots darba laiks?
•
06.05.2025
Katrā uzņēmumā pa koplīgumam?
Direktīva 2022/2041 par adekvātām minimālajām algām Eiropas Savienībā (ES) nosaka, ka valstīm, kurās koplīgumu segums ir mazāks par 80% ir pienākums izstrādāt rīcības plānu, lai šo slieksni sasniegtu. Latvijai līdz tam vēl ir tāls ceļš ejams. Vai direktīvas ieviešana var padarīt koplīgumu par jauno normu, kā arī vai koplīgumi varētu palīdzēt darba devējiem rast balansu starp savām un darbinieku interesēm?
•
23.04.2025
Darbinieka mobilais telefons darba vajadzībām
Darbs birojā bez interneta šodien vairs nav iedomājams. Un brīžos, kad interneta pieslēgums kādu iemeslu dēļ atslēdzas, darbi apstājas. Kā rīkoties darba devējam? Vai ir juridiskais pamats lūgt darbiniekus turpināt darbu, izmantojot sava privātā telefona mobilos datus?
•
30.01.2025
Atbild eksperts
Atbild
Gundega Dambe
Atbild
Karīna Platā
Atbild
Una Petrauska, Katrīna Kļava
Atbild
Jānis Moors
Atbild
Lauris Klagišs
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Paldies!
Tavs jautājums ir saņemts.
Noderīgi
