Uzsākot darba tiesiskās attiecības puses vienojas par nosacījumiem un nepieciešamība tos grozīt laika gaitā rodas gan darbiniekam, gan darba devējam. Ja šāda nepieciešamība rodas darbiniekam, viņam ir tikai viena iespēja – uzrunāt darba devēju, cerot, ka viņš piekritīs un noslēgs atbilstošu vienošanos. Ja vienošanās nepieciešama uzņēmumam, tad iespējas ir divas: vienoties ar darbinieku, noslēdzot vienošanos pie darba līguma, vai uzteikt darba līgumu saistībā ar piedāvātajiem grozījumiem tajā. Šajā rakstā apskatīta pušu vienošanās.

Darba tiesības

•

20.08.2026

Ko darīt, ja darbinieks šantažē darba devēju?

Praksē uzņēmumi arvien biežāk saskaras ar situācijām, kurās darbinieks, nonākot domstarpībās ar darba devēju, kā galveno argumentu un bieži vien arī šantāžas instrumentu izmanto Valsts darba inspekcijas sniegtu konsultāciju. Kā darba devējam vērsties pret nekorektu rīcību un pasargāt sevi?

Darba tiesības

•

11.08.2026

Sportista un sporta aģenta interesēm jābūt līdzsvarotām

Saeima galīgajā lasījumā pieņēma jaunu Sporta likumu, kas stājās spēkā 2026.gada 1.augustā. Lai gan jaunais tiesiskais ietvars precizē vairākus sporta nozares darbības aspektus atbilstoši mūsdienu prasībām, jautājums par sportista un sporta aģenta attiecību tiesisko regulējumu joprojām paliek ārpus tā robežām. Šis temats Latvijā kļuvis īpaši aktuāls saistībā ar Senāta 2026.gada 18.jūnija spriedumu lietā SKC-1/2026, kurā tika vērtētas sporta aģentūras un nepilngadīga basketbolista līgumattiecības.

Tiesvedības

•

10.08.2026

Vai darba devējs drīkst pārdomāt un neslēgt darba līgumu?

Praksē mēdz būt situācijas, kad atlases process ir noslēdzies, pretendents izvēlēts un puses jau vienojušās par darba samaksu, darba sākšanas datumu un citiem nosacījumiem. Atliek vien parakstīt darba līgumu. Taču darba devējs iegūst jaunu informāciju vai secina, ka pretendents tomēr nav piemērots konkrētajai darba videi vai amatam. Vai darba devējs drīkst pārdomāt? Vai darba devējam ir pienākums paskaidrot savu lēmumu? Atbildes uz šiem jautājumiem meklējamas ne vien Darba likumā, bet arī jaunajā Senāta spriedumā.

Darba tiesības

•

06.08.2026

Vai darbinieks var pieprasīt algu skaidrā naudā

Mūsdienās darba samaksu visbiežāk pārskaita uz darbinieka bankas kontu, tomēr Darba likums paredz pretēju pamatprincipu: darba algu izmaksā skaidrā naudā, bet pārskaitījums pieļaujams tad, ja darbinieks un darba devējs par to ir noteikti vienojušies. Tādēļ, izvērtējot darbinieka prasību algu saņemt skaidrā naudā, vispirms jāpārbauda darba līgums, darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.

Darba tiesības

•

30.07.2026

Izmaiņas Profesiju klasifikatorā - vai jāmaina līgums?

Kādos gadījumos pēc Profesiju klasifikatora noteikumu aktualizēšanas darba devējam ir jāveic grozījumi jau noslēgtajos darba līgumos? Tas nozīmē, ka darba devējam regulāri jāseko līdzi izmaiņām, lai pārliecinātos, vai klasifikatorā nav pievienota darbinieka amatam atbilstošāka profesija un apraksts nekā tas, kas šobrīd ierakstīts darba līgumā?

Darba tiesības

•

24.07.2026

Darbinieks nepiekrīt līguma grozījumiem – štatu samazināšana?

Latvijas uzņēmēju, personālvadības speciālistu un darba ņēmēju vidū valda kāds ļoti populārs, taču juridiski aplams mīts, kura izplatīšanā savu lomu spēlē arī Valsts darba inspekcija. Mīta būtība ir šāda: jebkuri būtiski grozījumi darba līgumā, kurus ierosina darba devējs, bet kuriem darbinieks nepiekrīt, automātiski klasificējami kā štatu samazināšana saskaņā ar Darba likuma 101.panta 1.daļas 9.punktu. Vai tiešām?

Darba tiesības

•

20.07.2026

Ceļš uz sapulci: vai darba laiks?

Ja strādāju no mājām, vai laiks ceļā uz sapulci birojā ir ieskaitāms darba laikā?

Darba tiesības

•

14.07.2026

Darbinieks uz laiku – kādi ir darba devēja riski?

Eiropas Savienības Tiesa vērtēja Spānijas normatīvajos aktos noteiktos darbinieku aizsardzības mehānismus gadījumos, kad darbinieks tiek nodarbināts uz noteiktu laiku. Tiesai radās šaubas, vai valsts regulējums ir pietiekams, lai darba devējam nebūtu iespēju nodarbināšanu uz noteiktu laiku izmantot ļaunprātīgi. Skaidrojam, kādu aizsardzību darbiniekiem Latvijā noteic Darba likums un par kādām situācijām viņi vērsušies tiesā pret darba devēju.

Darba tiesības

•

08.07.2026

Kā terminētais darba līgums kļūst par beztermiņa

Saskaņā ar Darba likuma 45.panta 4.daļu, ja, beidzoties darba līguma termiņam, neviena no pusēm neierosina darba attiecību izbeigšanu un tās faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Kā praksē notiek šāda darba tiesisko attiecību turpināšana? Vai darba devējam ir pienākums par to informēt darbinieku vai izdot attiecīgu rīkojumu? Un kā rīkoties, ja terminētā darba līguma beigās darbiniekam ir darbnespējas lapa?

Darba tiesības

•

03.07.2026

Vai darba devējs drīkst atcelt jau piešķirtu atvaļinājumu

Vasara ir ierasts atvaļinājumu laiks, taču ne vienmēr iepriekš plānoto atpūtu izdodas izmantot paredzētajā laikā. Ja uzņēmuma darbības nodrošināšanai nepieciešams mainīt atvaļinājuma grafiku, rodas jautājums – vai darbiniekam tam jāpiekrīt? Un kurš sedz zaudējumus, ja atvaļinājuma pārcelšanas dēļ nākas atteikties, piemēram, no jau rezervēta ceļojuma?

Darba tiesības

•

01.07.2026

Autortiesību aizsardzības zīme – kad to lietot?

Autortiesību aizsardzības zīme © (Copyright) ir starptautiski atzīts simbols, kas norāda, ka konkrētais darbs ir aizsargāts un tam ir noteikts autortiesību īpašnieks. Daudzi uzņēmēji dzīvo pārliecībā, ka digitālajā laikmetā šī zīme sargā no satura zagļiem vai, tieši otrādi, tās neesamība dod zaļo gaismu sveša satura izmantošanai. Tādēļ ir svarīgi, izprast kā autortiesību zīmes norādīšana ietekmē šo tiesību aizsardzību un kad to izmantot.

Intelektuālais īpašums

•

30.06.2026

Uzteikuma termiņš beidzas svētdienā, bet nākamā darbdiena ir pārcelta – kā rīkoties?

Darba devējs uzsaka darbiniekam darba līgumu, par to brīdinot vienu mēnesi iepriekš – 2026.gada 22.maijā. Kura darbiniekam ir pēdējā darba diena, ņemot vērā, ka 21.jūnijs ir svētdiena, 22.jūnijs ir pārcelta darba diena, bet 23. un 24.jūnijs – svētku dienas? Kādu darba līguma izbeigšanas datumu norādīt uzteikumā?

Darba tiesības

•

22.06.2026

Vai darbinieks pārbaudes laikā var uzteikt darbu ar īsziņu

Pārbaudes laiks darba attiecību sākumā ir periods, kad darba devējs un darbinieks izvērtē, vai sadarbība ir piemērota abām pusēm. Dažkārt drīz pēc darba uzsākšanas darbinieks nolemj darba attiecības pārtraukt, par to paziņojot īsziņā un darbā vairs neierodoties. Vai šāds paziņošanas veids ir pieļaujams pārbaudes laikā, un kā darba devējam šādā situācijā pareizi rīkoties?

Darba tiesības

•

22.06.2026

Datora, telefona un citu ierīču nodošana darbiniekam – kā dokumentēt?

Darbinieku nodrošināšana ar dažādām darbam nepieciešamām ierīcēm vairs nav nekāds jaunums. Mobilie telefoni un portatīvie datori tiek izsniegti ne tikai ērtas komunikācijas nodrošināšanai, bet galvenokārt darba pienākumu operatīvai izpildei. Vai darba devējs drīkst uzticēt darbiniekam ierīci bez rakstiskas vienošanās un pieņemšanas–nodošanas akta, vai tomēr tas ir jādokumentē?

Lietvedība

•

22.06.2026

Atbild eksperts

Lasīt vairāk >

Vai ārkārtas situācijā darbinieku var atsaukt no atvaļinājuma?

Atbild Karīna Platā

Izmaiņas Profesiju klasifikatorā - vai jāmaina līgums?

Atbild Karīna Platā

Sadursme ar skrejriteni - kurš sedz zaudējumus

Atbild Arturs Smirjagins

Vai pārāk karstos apstākļos darbs ir jāpārtrauc?

Atbild Inese Sūna

Ceļš uz sapulci: vai darba laiks?

Atbild Lauris Klagišs

Uzdod jautājumu ekspertiem!

Tavs jautājums

Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!