Darbinieks rada izgudrojumu, bet kam pieder tiesības uz tā patentu – viņam vai darba devējam? Atbilde ir atkarīga no darbinieka darba pienākumiem, pušu vienošanās un turpmākās rīcības. Kas darba devējam jāņem vērā, lai nezaudētu tiesības uz izgudrojumu un izvairītos no strīda ar darbinieku?
Domājot par jebkura intelektuālā īpašuma tiesību objekta piederību, vienmēr jāsāk ar fizisko personu, jo vienīgi tās intelektuālās darbības rezultātā šāds objekts var tikt radīts. Tikai pēc tam, kad attiecīgā darba autors ir identificēts, iespējams analizēt, vai tiesības uz konkrēto objektu saskaņā ar likumu vai līgumu ir pārgājušas kādai citai personai. Latvijas normatīvajos aktos ir noteikumi par atsevišķu tiesību uz intelektuālā īpašuma objektiem automātisku pāreju pasūtītājam vai darba devējam, taču tiesību normās ir paredzēti priekšnoteikumi šādas pārejas konstatēšanai, tāpēc praksē nereti rodas strīdi par tiesību piederību.
Nenoliedzami, vislabākais mehānisms šādu strīdu novēršanai ir skaidra rakstiska pušu vienošanās par tiesību piederību, taču ne vienmēr puses par šādiem noteikumiem ir vienojušās. Ja vienošanās nav, atbilde par tiesību piederību un izmantošanas iespējām ir jāmeklē attiecīgo intelektuālā īpašuma tiesību nozari regulējošajā likumā.
