Tēma: darbnespēja
Darbs ir pabeigts: kā pareizi izbeigt terminētu darba līgumu
Kā izbeigt darba attiecības un kura būs pēdējā darba diena, ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku? Atbilde ir vienkārša, ja beigu datums paredzēts jau pašā darba līgumā. Tomēr uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš var arī nebūt precīzi nosakāms, jo tas ir saistīts ar konkrētā darba pabeigšanas faktu. Piemēram, darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats var būt aizvietotā darbinieka atgriešanās pēc ilgstošas slimošanas, sezonas darbu pabeigšana vai jauna darbinieka pieņemšana vakantajā amatā.
•
08.05.2026
Uzteikuma termiņš darbinieka pārkāpuma gadījumā
Senāta spriedums lietā SKC‑397/2025, no vienas puses, noslēdz diskusiju par to, vai darba devējs drīkst balstīt uzteikumu uz vairākus gadus seniem pārkāpumiem, bet, no otras puses, atver plašāku un darba devēju praksei būtisku diskusiju par pārkāpuma izdarīšanas un atklāšanas brīža pareizu noteikšanu sarežģītās, ilgstošās un faktiski komplicētās situācijās. Skaidrojam Senāta sprieduma un judikatūras atziņas.
•
24.04.2026
Kā pārliecināties, vai darbinieks patiešām saslimis?
Darbinieks paņem slimības lapu, bet tās laikā veic citus darbus. Kā darba devējam pierādīt, ka darbinieks ir strādājis citur? Vai to var uzskatīt par neattaisnotu prombūtni, lai par šo periodu neuzkrātos atvaļinājuma nauda un nebūtu jāmaksā arī slimības nauda?
•
22.04.2026
Vai var atbrīvot no darba ar īsziņu?
Darbinieks pieņemts darbā uz pārbaudes laiku. Viņam noteikts maiņu grafiks. Tās dienas rītā, kad darbiniekam jādodas uz kārtējo maiņu, viņš no darba devēja saņem īsziņu, ka pārbaudes laiks nav izturēts un darbā var neierasties. Vai šādu īsziņu var uzskatīt par oficiālu uzteikumu? Vai darbiniekam pienākas samaksa par nākamo 3 dienu laikā ieplānotajām maiņām, ņemot vērā, ka par atbrīvošanu no darba jāpaziņo 3 dienas iepriekš?
•
24.02.2026
Negadījums ar skrejriteni darba laikā – kurš atbildīgs?
Darbinieks pa uzņēmuma teritoriju starp noliktavām, ražošanas un biroja telpām pārvietojas ar skrejriteni. Kurš ir atbildīgs, ja darbinieks ceļā no ražošanas uz noliktavas telpām piedzīvo negadījumu, piemēram, skrejritenis saslīd uz apledojuma vai arī citu iemeslu dēļ apgāžas un darbinieks gūst traumu? Cita situācija – darbinieks no biroja brauc ar savu skrejriteni, lai pastā nogādātu vēstules. Kurš ir atbildīgs, ja darbiniekam ceļā kaut kas atgadās?
•
20.02.2026
Atņemtas tiesības = darba uzteikums?
Vai uz laiku atņemta autovadītāja apliecība, piemēram, par ātruma pārsniegšanu piemērots 3 vai 6 mēnešu transportlīdzekļu vadīšanas tiesību izmantošanas aizliegums, var būt pamats darba līguma uzteikumam?
•
27.11.2025
Vai drīkst uzteikt darba līgumu vienošanās laikā?
Darba devējs un darbinieks, savstarpēji vienojoties, atbilstoši Darba likuma 114.pantam noslēdz vienošanos par darba attiecību izbeigšanu pēc 1 mēneša. Pēc vienošanās noslēgšanas darbinieks regulāri pārkāpj darba līguma noteikumus – nepilda savus darba pienākumus līgumā noteiktajā apjomā. Vai darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu atbilstoši Darba likuma 101.panta 1.daļas 1.punktam, ievērojot likumā noteikto 10 dienu termiņu, ja jau ir noslēgta vienošanās?
•
25.11.2025
Kad un kā var mainīt darbinieka darba laiku?
Darba devējs var būt spiests mainīt darbinieka darba laiku neparedzētu apstākļu dēļ, piemēram, cita darbinieka darbnespējas, pasūtījumu skaita pieauguma vai organizatorisku iemeslu rezultātā. Šāda nepieciešamība var rasties gan praktisku, juridisku vai ekonomisku apsvērumu dēļ, gan pēc paša darbinieka lūguma. Piemērojot Darba likuma noteikumus, rodas jautājums – vai visos gadījumos darba laika grozījumiem ir nepieciešama darbinieka piekrišana, un, ja tā nav vajadzīga, cik savlaicīgi darbinieks par šīm izmaiņām jāinformē?
•
17.11.2025
Darbs no mājām slimības laikā
Darbinieks salīdzinājumā ar pārējiem kolēģiem ļoti bieži slimo, bet slimības lapu neņem un strādā no mājām. Slimības laikā viņa darbs nav tik produktīvs. Vai šādā situācijā var runāt par nevienlīdzīgu attieksmi pret citiem darbiniekiem? Vai darba devēja rīcība ir pareiza?
•
05.11.2025
Darbinieku atlaišana ekonomisku iemeslu dēļ
Ikviens uzņēmums var saskarties ar situāciju, kad ekonomisku iemeslu dēļ ir jāsamazina darbinieku skaits. Kā juridiski pareizi to pamatot? Vai pietiek ar “pasūtījumu kritumu” vai arī jābūt konkrētiem pierādījumiem, piemēram, finanšu datiem? Kā izvērtēt, kurus darbiniekus atlaist, kurus – paturēt? Skaidrojam, kādi ir galvenie priekšnoteikumi un darba devēja pienākumi, lai samazinātu darbinieku skaitu atbilstoši likuma prasībām un izvairītos no kļūdām.
•
15.10.2025
Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas
Kādos gadījumos darba devējam ir pienākums piešķirt darbiniekam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas? Piemēram, darbinieks lūdz bezalgas atvaļinājumu, jo ieplānojis doties uz koncertu Vācijā, aviobiļetes jau nopirktas, viesnīca rezervēta, tomēr atvaļinājuma dienas ir iztērētas. Kādos gadījumos darba devējs drīkst atteikt? Cik garš drīkst būt bezalgas atvaļinājums? Un vai bezalgas atvaļinājums uzkrāj ikgadējā atvaļinājuma dienas?
•
24.09.2025
Vai bērna slimošanu ieskaita darbnespējas laikā?
Ja darbinieks ilgstoši slimo, darba devējam Darba likumā noteiktos gadījumos ir tiesības uzteikt darba līgumu. Tomēr neskaidrības rodas par darbnespējas laiku, kas radies saslimuša bērna kopšanas dēļ. Vai arī bērna slimības laiks var dot iemeslu darba devējam uzteikt darba līgumu?
•
11.08.2025
Vai elastīga darba laika gadījumā var veidoties virsstundas?
Darba likuma 131.panta 2.daļā ir noteikts – ja dienas darba laiks kādā no nedēļas darba dienām ir īsāks par normālo dienas darba laiku, citā nedēļas darba dienā normālo dienas darba laiku var pagarināt, bet ne vairāk kā par vienu stundu. Šādā gadījumā jāievēro noteikumi par nedēļas darba laika ilgumu. Kā organizēt šādu darba laiku, lai neveidotos virsstundu riski?
•
30.07.2025
Vai var atlaist darbinieku, kuram slimības lapa izsniegta nepamatoti?
Darbinieks atrodoties uz darbnespējas lapas jau trīs nedēļas, bet šajā “slimības” laikā publicē sociālajos tīklos video, kā vizinās ar savu automašīnu un bauda dzīvi. Vai darba devējs drīkst apšaubīt šādi izsniegtu darbnespējas lapu un atlaist darbinieku, kuram tā izsniegta nepamatoti?
•
17.07.2025
Alkohola lietošana darba laikā
Lai arī sabiedrībā pastāv vispārēja izpratne, ka alkohola lietošana ir ne tikai veselības, bet arī sociāla problēma un tās sekas bieži vien sniedzas tālāk par paša cilvēka personisko dzīvi, tomēr ik gadu Latvijā tiek konstatēti gadījumi, kad transportlīdzekļi tiek vadīti alkohola reibumā un darbinieki ierodas darbā vai pilda darba pienākumus, atrodoties apreibinošu vielu ietekmē, radot nopietnus riskus gan savai, gan apkārtējo drošībai.
•
25.06.2025
Atbild eksperts
Atbild
Olga Petrovska
Atbild
Laila Kelmere
Atbild
Irina Rozenšteina
Atbild
Kaspars Oļševskis
Atbild
Kristīne Pulkstene
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
