Brīvprātīgā darba veicējiem likums paredz kompensēt izdevumus, kas rodas šāda darba veikšanai. Ko drīkst kompensēt brīvprātīgā darba veicējiem, un kad kompensācija jau jāuzskata par atlīdzību?
Kas drīkst nodarbināt brīvprātīgos
Brīvprātīgo darbu Latvijā var veikt, ja pati persona tam labprātīgi piekrīt un nesaņem par to atalgojumu. Brīvprātīgā darba likuma (BDL) 2.pantā noteikts, ka brīvprātīgais darbs ir organizēts un uz labas gribas pamata veikts fiziskās personas fizisks vai intelektuāls bezatlīdzības darbs sabiedrības labā. [..] Brīvprātīgajam darbam nav peļņas gūšanas nolūka.
Tā kā brīvprātīgā darba veicējs nevar saņemt atalgojumu, komercsabiedrībās šāda veida darbu nedrīkst veikt, jo Darba likums (DL) noteic, ka darbiniekam par savu darbu ir jāsaņem atbilstošs atalgojums, kas turklāt nedrīkst būt mazāks par valstī noteikto minimālo algu normāla darba laika ietvaros.
