Tēma: darba likums
Atvaļinājuma piešķiršana darba dienās nav atbilstoša likumam
Lūdzu sniegt skaidrojumu par darbinieku uzkrātā atvaļinājuma dienu korekciju. Saskaņā ar uzņēmuma politiku darbiniekiem tiek piešķirtas 20 darba dienas ikgadējā atvaļinājuma. Savukārt uzņēmuma resursu pārvaldības sistēmā atvaļinājums tiek uzskaitīts kalendāra dienās – attiecīgi 28 dienas. Līdz šim darbinieki atvaļinājumu ir pieprasījuši darba dienās, un šādā veidā tie uzskaitīti resursu pārvaldības sistēmā. Tā rezultātā sistēmā uzrādītie atvaļinājuma atlikumi neatbilst uzņēmuma politikai. Vai šādā situācijā sistēmā drīkst koriģēt darbinieku uzkrātās atvaļinājuma dienas?
•
28.04.2026
Ko darīt, ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā?
Darbinieks pagājušā gada nogalē ieplānoja atvaļinājumu 2026.gada 17.janvārī, kas ir no 2026.gada 2.janvāra pārceltā darba diena. Atvaļinājums ieplānots atvaļinājumu grafikā. Janvāra vidū darbinieks saslimst un paņem darba nespējas lapu A – no 15.janvāra līdz 22.janvārim. Vai 23.janvāris būs atvaļinājuma diena vai darba diena? Vai jāveic izmaiņas atvaļinājuma grafikā?
•
15.04.2026
Cik atvaļinājuma dienas izmantotas, ja darbinieks ir atvaļinājumā Lieldienās?
Darbinieks dodas atvaļinājumā no 2026.gada 1.aprīļa līdz 14.aprīlim un vienojas ar darba devēju, ka atvaļinājums netiks pagarināts par svētku dienām. Par cik dienām izmaksājama atvaļinājuma nauda? Vai tiek uzskatīts, ka ir izmantotas 11 kalendāra dienas?
•
09.04.2026
Kā monitorēt grāmatveža darba laiku un izvērtēt noslodzi
Grāmatveža darbs pieprasa ne tikai precizitāti un augstu atbildības izjūtu, bet arī spēju ilgstoši strādāt intensīvos apstākļos, pielāgojoties nemitīgajām izmaiņām. Kā šādos apstākļos objektīvi novērtēt noslodzi un nodrošināt ilgtspējīgu grāmatveža darbu? Apskatām grāmatveža darba laika monitorēšanu no juridiskās, praktiskās un apzinātības perspektīvas.
•
27.03.2026
Kā iesniegt e-rēķinu VID, ja grāmatvedis ir atvaļinājumā?
Atbilstoši Ministru kabineta noteikumu Nr.749 “Kārtība, kādā organizē un īsteno strukturētu elektronisko rēķinu apriti un kādā strukturētu elektronisko rēķinu datus iesniedz Valsts ieņēmumu dienestam” 14.punktam e-rēķinu Valsts ieņēmumu dienestam iesniedz vienu reizi ne vēlāk kā piecu darbdienu laikā pēc tā nosūtīšanas dienas. Kā izpildīt šo nosacījumu uzņēmumā, kurā ir viens grāmatvedis, kurš devies ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, kura viena daļa nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām atbilstoši Darba likuma 149.panta 2.daļai?
•
06.02.2026
Vai jāmaksā gan par virsstundām, gan par svētku stundām?
Darbiniekam noteikts summētais darba laiks, un virsstundas tiek apmaksātas par 4 mēnešu periodu. Kopā pārskata periodā izveidojas virsstundu darbs, kā arī ir strādāts svētku dienās. Vai darbiniekam ir jāsamaksā gan par virsstundām, gan par svētku stundām?
•
03.02.2026
Ja kādā dienā strādā vairāk – vai tās ir virsstundas?
Uzņēmumam ir noteikts normālais darba laiks 40 stundas nedēļā: pirmdienā – 9, otrdienā, trešdienā un ceturtdienā – 8 katru dienu, bet piektdienā – 7. Vai par pirmdienu visiem ir jāmaksā par virsstundu?
•
06.01.2026
Minimālās stundas tarifa likmes pa 2026.gada mēnešiem
Piedāvājam Ingas Zāles sagatavoto praktisko materiālu – minimālās stundas tarifa likmes pa 2026.gada mēnešiem četru veidu normālā darba laika ietvaros (skat. publikācijas pielikumā). Šis būs noderīgs palīgs ikviena grāmatveža ikdienas darbā.
•
06.01.2026
Atvaļinājums 2025.gada nogalē
Darbinieks dodas nedēļu garā ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā no 22.decembra. Šajā periodā iekrīt svētku dienas – 24., 25. un 26.decembris. Vai atvaļinājums pagarinās par 3 darba dienām? Sanāktu, ka darbiniekam darbā jāatgriežas 31.decembrī, kas ir brīvdiena. Arī 2026.gada 1.janvāris ir brīvdiena, bet 2026.gada 2.janvāra darba diena tiek pārcelta uz 17.janvāri. Kad darbiniekam jāatgriežas darbā? Kā maksāt atvaļinājuma naudu?
•
22.12.2025
Pārceltās darba dienas un atvaļinājums novembrī
2025.gadā darba diena budžeta iestādēs no pirmdienas, 17.novembra, tiek pārcelta uz sestdienu, 8.novembri. Savukārt komerciestādēs šīs dienas pārcelšana nav obligāta. Situācija šāda: darbinieks no 17.novembra uz 1 nedēļu dodas atvaļinājumā. Kad darbiniekam jāatgriežas darbā? Cik dienas tiek apmaksātas šī atvaļinājuma laikā? Vai 8.novembris darbiniekam ir atvaļinājuma diena vai darba diena? Lūgums izskatīt abas situācijas – gan budžeta iestādē, kura ir pārcēlusi darba dienu, gan komerciestādē, kura nav pārcēlusi darba dienu.
•
21.10.2025
Kafija budžeta iestādē – saimnieciskās darbības izdevumi?
Vai budžeta iestādes izdevumi par kafijas, tējas un cukura iegādi darbinieku vajadzībām ir uzskatāmi par saimnieciskās darbības izdevumiem? Vai arī tie klasificējami kā reprezentācijas izdevumi?
•
15.10.2025
Kā maksāt par virsstundām naktī
Kā maksāt par virsstundām, kas radušās nakts laikā? Vai šādas virsstundas vispār var rasties, vai tomēr virsstundas iespējamas tikai dienas laikā?
•
30.09.2025
Prēmijas un pabalsti uzņēmumos un budžeta iestādēs
Prēmijas un pabalsti ir darba devēja iespēja motivēt un atbalstīt darbiniekus, taču vienlaikus to piemērošanas nosacījumi būtiski atšķiras privātajā un publiskajā sektorā. Kādas ir šīs atšķirības?
•
18.09.2025
Vai minimālā alga ietekmē komandējuma naudas apmēru?
Darbinieku paredzēts nosūtīt 14 dienu komandējumā uz Norvēģiju, un attiecīgi viņam par šo periodu plānots izmaksāt komandējuma dienas naudu 910 eiro apmērā. Vai šī summa vai kāda tās daļa ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli? Vai komandējuma naudai noteikti kādi ierobežojumi, un vai tās apmērs ir jāsasaista ar valstī noteikto minimālo mēnešalgu?
•
02.09.2025
Kad kafija birojā ir attaisnojami izdevumi?
Līdz šim Valsts ieņēmumu dienests uzskatīja, ka tēja un kafija birojā darbiniekiem ir ar saimniecisko darbību nesaistīti izdevumi. Tomēr rodas jautājums koplīguma sakarā – ja tajā ir paredzēts, ka darbiniekiem ikdienā tiek nodrošināta tēja un kafija (kafijas pauzēs), vai šie izdevumi uzskatāmi par saimnieciskās darbības izdevumiem vai tomēr tie apliekami ar uzņēmumu ienākuma nodokli?
•
27.08.2025
Atbild eksperts
Atbild
Inga Pumpure
Atbild
Sabīne Vuškāne
Atbild
Anna Jesemčika
Atbild
Dr.oec. Inguna Leibus
Atbild
Anda Ziemele
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
