Tēma: darba samaksa
Pašražotās produkcijas uzskaite
Uzņēmums nodarbojas ar metāla izstrādājumu ražošanu. Tas saņem materiālus, piemēram, metāla loksnes, armatūru, skrūves, kurus apstrādājot iegūst gatavo produkciju – metāla kāpnes. Ražošanas pašizmaksā tiek iekļauti materiāli un ražošanas personāla atalgojums. Kādi grāmatojumi būtu veicami, un kurā brīdī ražošanas pašizmaksā tiek iekļautas darbaspēka izmaksas par gatavo produkciju?
•
06.07.2026
Atvaļinājums jūnijā - tā garums un apmaksājamo dienu skaits
2026.gada jūnijā ir gan divas svētku dienas, 23.jūnijs Līgo diena un 24.jūnijs Jāņu diena (vasaras saulgrieži), gan pārceltā darba diena, no pirmdienas, 22.jūnija, uz sestdienu, 27.jūniju. Kā svētku dienas un pārceltā darba diena ietekmē ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma garumu un apmaksājamo dienu (stundu) skaitu?
•
27.06.2026
Kā aprēķina vidējo izpeļņu, ja darbinieks nostrādājis mazāk par 6 mēnešiem?
Darbinieks sāk strādāt 2025.gada 1.novembrī, bet pēdējā darba diena ir 2026.gada 31.marts. Par kādu periodu jāaprēķina vidējā izpeļņa – no 2025.gada 1.novembra līdz 2026.gada 28.februārim vai no 2025.gada 1.decembra līdz 2026.gada 31.martam, proti, ieskaitot mēnesi, kurā darbinieks tiek atbrīvots?
•
02.06.2026
Kādu informāciju drīkst pieprasīt VID
Kopš 2023.gada 30.jūnija spēkā ir būtiski grozījumi likumā “Par nodokļiem un nodevām”, ar kuriem agrākie kontroles instrumenti tika pārstrukturēti jaunā pieejā. Valsts ieņēmumu dienests savos skaidrojošajos materiālos šo pieeju raksturo kā trīs posmus: informācijas iegūšana, nodokļu kontrole un nodokļu audits. Tādējādi “informācijas pieprasīšana” nav tikai tehniska sarakste ar nodokļu inspekciju, bet reāls priekšposms formālai nodokļu kontrolei vai auditam. Kādu informāciju Valsts ieņēmumu dienests šajā posmā drīkst pieprasīt, un kāda informācija nodokļu maksātājam ir jāsniedz?
•
26.05.2026
Kādas kompensācijas darbiniekiem ir jānorāda paziņojumā VID, un kādas – nav
Katru gadu, kad ir nepieciešams iesniegt paziņojumu par fiziskajai personai izmaksātajām summām, viens no biežākajiem klupšanas akmeņiem ir jautājums, vai konkrētais maksājums vispār ir jāiekļauj šajā paziņojumā. Visdrošāk ir sākt nevis ar maksājuma nosaukumu, bet gan ar tā juridisko būtību. Proti, vai tas ir darbinieka neapliekams, bet deklarējams ienākums, vai arī tas vispār nav uzskatāms par ienākumu. Tieši šāds iedalījums praksē ļauj pieņemt korektu lēmumu.
•
11.05.2026
Atvaļinājuma piešķiršana darba dienās nav atbilstoša likumam
Lūdzu sniegt skaidrojumu par darbinieku uzkrātā atvaļinājuma dienu korekciju. Saskaņā ar uzņēmuma politiku darbiniekiem tiek piešķirtas 20 darba dienas ikgadējā atvaļinājuma. Savukārt uzņēmuma resursu pārvaldības sistēmā atvaļinājums tiek uzskaitīts kalendāra dienās – attiecīgi 28 dienas. Līdz šim darbinieki atvaļinājumu ir pieprasījuši darba dienās, un šādā veidā tie uzskaitīti resursu pārvaldības sistēmā. Tā rezultātā sistēmā uzrādītie atvaļinājuma atlikumi neatbilst uzņēmuma politikai. Vai šādā situācijā sistēmā drīkst koriģēt darbinieku uzkrātās atvaļinājuma dienas?
•
28.04.2026
Cik atvaļinājuma dienas izmantotas, ja darbinieks ir atvaļinājumā Lieldienās?
Darbinieks dodas atvaļinājumā no 2026.gada 1.aprīļa līdz 14.aprīlim un vienojas ar darba devēju, ka atvaļinājums netiks pagarināts par svētku dienām. Par cik dienām izmaksājama atvaļinājuma nauda? Vai tiek uzskatīts, ka ir izmantotas 11 kalendāra dienas?
•
09.04.2026
Atlīdzība un piemaksas budžeta iestāžu darbiniekiem 2026.gadā
Likumā “Par valsts budžetu 2026.gadam un budžeta ietvaru 2026., 2027. un 2028.gadam”, kas stājās spēkā 2026.gada 1.janvārī, ir nostiprinātas vairākas normas, kas ietekmē atlīdzību un piemaksas budžeta iestādēs strādājošajiem.
•
01.04.2026
VID uzziņa: personāla ilgtspējas pasākumu izdevumi un nodokļi
Kafija, tēja un nelielas uzkodas birojā sen vairs nav greznība. Daudzos uzņēmumos tā ir ikdienas darba vides sastāvdaļa. Taču, tā kā Uzņēmumu ienākuma nodokļa likumā precīzi nav atrunāta nodokļa piemērošanas kārtība šādiem izdevumiem, pēdējā laikā šis jautājums raisa diskusijas. Mēģinām rast atbildes, analizējot Valsts ieņēmumu dienesta 2025.gada 30.decembra uzziņu P005-17/8.7/79228.
•
26.03.2026
Par kurām dienām jāmaksā slimības nauda?
Darbiniekam noteikts summētais darba laiks. Laika periodā no 22. līdz 30.decembrim viņam bija slimības lapa A. To apmaksā tikai par plānotajām darba dienām (šajā periodā – 4) un kompensē tikai tās svētku dienas, kurās būtu bijis jāstrādā. Kā aprēķināt algu?
•
10.02.2026
Darbs no mājām un pastāvīgā pārstāvniecība
2025.gada noslēgums starptautisko nodokļu pasaulē tostarp paliks atmiņā ar Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas publicētajiem jaunajiem nodokļu konvenciju komentāriem. Tā kā nodokļu konvenciju komentāri tiek mainīti vai papildināti salīdzinoši reti, šim notikumam ir vērts pievērst uzmanību. Būtiskākais jaunums – komentāri par pastāvīgās pārstāvniecības veidošanos, ja fiziska persona strādā attālināti no mājām citā valstī. Šo jautājumu izskatīsim padziļināti.
•
08.01.2026
Atvaļinājums 2025.gada nogalē
Darbinieks dodas nedēļu garā ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā no 22.decembra. Šajā periodā iekrīt svētku dienas – 24., 25. un 26.decembris. Vai atvaļinājums pagarinās par 3 darba dienām? Sanāktu, ka darbiniekam darbā jāatgriežas 31.decembrī, kas ir brīvdiena. Arī 2026.gada 1.janvāris ir brīvdiena, bet 2026.gada 2.janvāra darba diena tiek pārcelta uz 17.janvāri. Kad darbiniekam jāatgriežas darbā? Kā maksāt atvaļinājuma naudu?
•
22.12.2025
Koku stādīšana – personāla ilgtspējas pasākums?
Uzņēmuma darbinieki, tostarp vadība, organizē kopīgu izbraukumu, kura laikā valsts mežu teritorijā tiek atjaunots mežs – stādīti koki. Pasākums nav saistīts ar uzņēmuma saimniecisko darbību, tā mērķis ir vides saglabāšana, darbinieku saliedēšana un uzņēmuma ilgtspējas vērtību īstenošana praksē. Vai koku stādīšana uzskatāma par ilgtspējas pasākumu?
•
11.12.2025
Darba laika uzskaite, strādājot vairākās struktūrvienībās
Uzņēmumā strādā darbinieks, kurš vienu darba dienu nedēļā pilda klientu apkalpošanas centra konsultanta pienākumus, bet pārējās nedēļas dienas palīdz noliktavā, organizējot piegādes. Katram darba pienākumam ir noteikta atšķirīga darba samaksa un darba vadītājs. Kā organizēt darba laika uzskaiti darbiniekiem, kuri vienā uzņēmumā veic pienākumus vairākās struktūrvienībās?
•
04.12.2025
Nepilns darba laiks un virsstundu risks
Darbiniekam darba līgumā noteikts nepilns darba laiks – 25 stundas nedēļā, un darba grafiks tiek saskaņots ar darbinieku. Piemēram, darbs tiek veikts otrdienā 4 stundas, trešdienā 9 stundas, ceturtdienā 12 stundas. Kā aprēķināt darba samaksu – vai visas 25 stundas jāapmaksā kā normālais darba laiks, vai daļa jāuzskaita kā virsstundas? Vai drīkst nodarbināt darbinieku mazāk nekā 40 stundas nedēļā, bet atsevišķā dienā – 12 stundas?
•
27.11.2025
Atbild eksperts
Atbild
Laila Kelmere
Atbild
Linda Puriņa
Atbild
Dr.oec. Inguna Leibus
Atbild
Edgars Vilnis
Atbild
Anda Ziemele
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Noderīgi
