Tēma: darba samaksa
Darba devējs kļūdaini pārmaksājis algu – vai drīkst to ieturēt no nākamās algas?
Praksē novēroti gadījumi, kad darba devējs konstatē pārmaksu darbiniekiem un informē viņu par pārmaksātās summas ieturējumu no nākamās darba algas. Tomēr darba devējs nevar brīvi samazināt darbiniekam izmaksājamo algu, pat ja ir pārliecināts, ka iepriekš ir pieļauta kļūda. Svarīgi, lai darba devējs precīzi ievērotu Darba likumā noteiktās normas ieturējumu veikšanai.
•
15.10.2026
Kā ārpakalpojuma grāmatvežiem noteikt savu pakalpojumu cenu?
Grāmatvedības ārpakalpojuma cena nav tikai samaksa par nostrādāto laiku. Tā ir samaksa par profesionālu darbu, zināšanām, atbildību, risku un klientam nodrošināto rezultātu. Kā grāmatvedības ārpakalpojuma sniedzējiem noteikt sava pakalpojumu cenu?
•
09.10.2026
Vai atlīdzība jāiekļauj vidējā izpeļņā?
Vai vidējās izpeļņas aprēķinā ietilpst atlīdzība par darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā? Un kā ir ar pārējām Darba likuma 74.pantā minētajām atlīdzībām? Likumā noteikts, ka vidējā izpeļņa aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. Bet par "atlīdzību" nekas nav teikts.
•
25.09.2026
Katrs otrais darbinieks apsver darba maiņu labbūtības dēļ
“Stebby” 2025. gada pētījuma dati apliecina darbinieku prasību pieaugumu Latvijas darba tirgū. Labbūtība tiek definēta kā kritiski svarīgs darba attiecību priekšnosacījums, norādot uz tendenci, ka atalgojums vairs nav vienīgais noteicošais faktors darba devēja izvēlē.* Tajā pašā laikā dati izgaismo spēcīgu tendenci: ja labbūtības pakalpojumu grozs ir pieejams, tas tiek izmantots teju simtprocentīgi, savukārt tā trūkums rada gandrīz tikpat vienprātīgu pieprasījumu
•
15.09.2026
Izmaksu uzskaite būvniecības līgumos
Būvniecības līgumu uzskaitē viena no būtiskākajām grāmatvedības funkcijām ir nodrošināt, lai katra ar projektu saistītā izmaksu pozīcija būtu savlaicīgi identificēta, pamatota un attiecināta uz konkrēto objektu. Tādēļ ir svarīgi pareizi organizēt izmaksu uzskaiti, tās klasificēt un attiecināt uz periodu, kurā attiecīgie darbi faktiski veikti. Tas nozīmē, ka grāmatvedības informācijai jābūt gan pamatotai ar atbilstošiem dokumentiem, gan sasaistītai ar faktisko būvdarbu progresu.
•
07.09.2026
Kā aprēķināt personāla ilgtspējas pasākumu gada budžetu
Uzņēmumi arvien vairāk uzmanības pievērš darbinieku motivēšanai un kolektīva saliedēšanai, organizējot dažādus personāla pasākumus. Tos plānojot, ir būtiski noteikt, kādu izdevumu apmēru uzņēmums var atzīt par personāla ilgtspējas pasākumu izdevumiem, neiekļaujot tos ar uzņēmumu ienākuma nodokli apliekamajā bāzē. Kā to aprēķināt?
•
02.09.2026
Atvaļinājuma nauda, pārejot uz pusslodzi
Darbinieks pusgadu strādājis pilnu slodzi, bet īsi pirms atvaļinājuma pārgājis uz pusslodzi – 20 stundām nedēļā. Vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudai tiek aprēķināta par periodu, kad viņš vēl strādāja astoņas stundas dienā (40 stundas nedēļā), savukārt atvaļinājuma laikā darbiniekam būtu jāstrādā tikai četras stundas dienā. Cik stundu par katru atvaļinājuma dienu darba devējam jāapmaksā – astoņas vai četras?
•
28.08.2026
Dīkstāves apmaksas tiesiskie aspekti un aprēķins
Apstākļos, kad darba devējs īslaicīgi nevar nodrošināt darbiniekam nolīgto darbu, vienlaikus saglabājot darba tiesiskās attiecības, svarīgi ir pareizi praksē piemērot dīkstāves tiesisko regulējumu un veikt dīkstāves atlīdzības aprēķinu. Nepareiza dīkstāves kvalificēšana vai atlīdzības aprēķināšana var radīt darba strīdu un tiesvedību riskus.
•
21.08.2026
Sporta kluba abonements darbiniekiem – kad darbinieka labums ir apliekams ar nodokļiem?
Darbinieku motivēšanai darba devēji izmanto dažādus papildu labumus, piemēram, veselības apdrošināšanu, sporta aktivitātes, ēdināšanu, transporta, telefonu sakaru izdevumu kompensēšanu un citus atbalsta pasākumus. Tomēr, piešķirot darbiniekam papildu labumu, vienlaikus jāvērtē, vai tas neveido darbinieka ar nodokļiem apliekamu ienākumu vai uzņēmumu ienākuma nodokļa sekas.
•
18.08.2026
Ieturējums, ja darbinieka bruto alga ir mazāka par minimālo
Darbinieks mēnesī ir nostrādājis 15 dienas, un bruto darba alga ir 600 eiro. Darbiniekam ir trīs izpildraksti. Vai ir jāveic ieturējums no izmaksājamās algas, ja darbinieka bruto alga mēnesī ir mazāka nekā minimālā alga? Viedokļi ir dažādi. Normatīvajos aktos skaidrojumu neatrodu, Civilprocesa likuma 594.pantā tas nav noteikts. Algu grāmatvede uzskata, ka ieturējums nav jāveic, jo darbinieks nesaņem minimālo darba algu. Kā ir pareizi?
•
14.08.2026
Atvaļinājuma nauda, ja darbinieks strādā sešas dienas nedēļā
Vispārīgā gadījumā darbiniekiem tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa, bet atsevišķos uzņēmumos darba specifikas dēļ strādā sešas dienas nedēļā. Kā šādā gadījumā aprēķināt atvaļinājuma naudu, un kas jāņem vērā vidējās izpeļņas aprēķinos?
•
27.07.2026
Vai svētku dienas ietilpst mēnešalgā?
Darba likuma 74.panta 1.daļas 8.punkts paredz darbiniekam atlīdzību par svētku dienu, kas iekrīt viņam noteiktajā darba dienā. Kā to saprast? Vai darbiniekam, kurš strādā normālo darba laiku par fiksētu mēnešalgu, atlīdzība par svētku dienu maksājama papildus nolīgtajai mēnešalgai? Šis jautājums kļūst īpaši aktuāls, aprēķinot mēnešalgu darbiniekam, kurš nav nostrādājis visu mēnesi. Šādās situācijās speciālistu un Valsts darba inspekcijas skaidrojumos pastāv atšķirīgi viedokļi.
•
23.07.2026
VID skaidro, kā aprēķināt personāla ilgtspējas pasākumu slieksni
Kā noteikt personāla ilgtspējas pasākumu izdevumu gada slieksni, kas tiek aprēķināts 5% apmērā no iepriekšējā gada bruto algām, par kurām samaksātas valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas. Kā saprast šo “samaksātas”? Aprēķinātā samaksa ir par visiem 12 mēnešiem, bet sociālās iemaksas par decembra algu tiek maksātas nākamā gada janvārī. Tas nozīmē, ka decembra alga šajā slieksnī netiek ieskaitīta?
•
15.07.2026
Pašražotās produkcijas uzskaite
Uzņēmums nodarbojas ar metāla izstrādājumu ražošanu. Tas saņem materiālus, piemēram, metāla loksnes, armatūru, skrūves, kurus apstrādājot iegūst gatavo produkciju – metāla kāpnes. Ražošanas pašizmaksā tiek iekļauti materiāli un ražošanas personāla atalgojums. Kādi grāmatojumi būtu veicami, un kurā brīdī ražošanas pašizmaksā tiek iekļautas darbaspēka izmaksas par gatavo produkciju?
•
06.07.2026
Atvaļinājums jūnijā - tā garums un apmaksājamo dienu skaits
2026.gada jūnijā ir gan divas svētku dienas, 23.jūnijs Līgo diena un 24.jūnijs Jāņu diena (vasaras saulgrieži), gan pārceltā darba diena, no pirmdienas, 22.jūnija, uz sestdienu, 27.jūniju. Kā svētku dienas un pārceltā darba diena ietekmē ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma garumu un apmaksājamo dienu (stundu) skaitu?
•
27.06.2026
Atbild eksperts
Atbild
Jānis Mirķis
Atbild
Edgars Vilnis
Atbild
Linda Puriņa
Atbild
Laila Kelmere
Atbild
Igors Kukjans
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Paldies!
Tavs jautājums ir saņemts.
Noderīgi
