Работник на 4 месяца отправился в связанное предприятие группы предприятий в Швеции. Если в договоре о направлении предусмотрено, что работнику в этот период будут выплачиваться 50% от суточных, противоречит ли это предусмотренным в Правилах Кабинета министров (КМ) №969 "Порядок, в котором возмещаются связанные с командировками расходы" (Правила КМ №969) конкретным нормам суточных? Во время направления работнику обеспечивается бесплатное проживание, которое компенсирует шведское предприятие. Может ли латвийское предприятие во время направления компенсировать расходы на общественный транспорт (транспорт от места проживания до офиса)?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!