В этом году были приняты поправки к Закону "О труде" (ЗТ), уточняя порядок, в котором работодатель направляет своих работников на выполнение работы в другую страну-участника Европейского Союза или Европейской Экономической зоны. В соответствии с поправками в статье 142 ЗТ, работодатель направленному работнику выплачивает суточные в размере 30% от нормы суточных, установленной Правилами Кабинета министров (КМ) №969 "Порядок, в котором возмещаются связанные с командировками расходы" (Правила КМ №969). Если работодатель желает выплатить работнику размер суточных, превышающий 30%, но не превышая установленную КМ норму суточных, нужно ли за эту часть превышения уплачивать подоходный налог с населения (ПНН) и обязательные взносы государственного социального страхования (ОВГСС)?
Размер суточных и налоги для направленного работника
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!