Расходы по разрешению на пребывание связаны ли с хозяйственной деятельностью?
Предприятие заключило трудовой договор с резидентом России. Хоть и в Законе "О труде" установлено, что за получение иммиграционного разрешения ответственность несет работник, в свою очередь, работодатель ответственен за проверку документов, на деле работник, без соучастия будущего работодателя, иммиграционное разрешение получить не может.
Чтобы оформить разрешение на пребывание для конкретного работника, у предприятия образуются различные расходы (государственные пошлины, расходы на юридические услуги и проверки здоровья). Можно ли упомянутые расходы, связанные с подготовкой разрешения на пребывание работника, считать расходами, связанными с хозяйственной деятельностью предприятия? Или все же это полученная выгода работника, к которой, соответственно, применимы налоги?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
