Если на предприятии работает только один работник, можно ли рассматривать абонемент в спортивный клуб, как расходы на мероприятия по устойчивому развитию персонала? Можно ли трактовать абонемент в спортивный клуб как "единую подписку на весь коллектив"?

Предприятия все больше внимания уделяют мотивации работников и сплочению коллектива, организуя различные мероприятия. При их планировании важно определить, какой размер расходов предприятие может признать расходами на мероприятия устойчивого развития персонала без включения их в базу, облагаемую подоходным налогом с предприятий. Как это вычислить?

Просьба разъяснить пункт 7 части 2 статьи 8 Закона "О подоходном налоге с предприятий", а именно, как установить годовой порог расходов на мероприятия устойчивого развития персонала, который исчисляется в размере 5% от брутто-заработных плат за предыдущий год, за которые уплачены обязательные взносы государственного социального страхования. Как понять "уплачены"? Начисленная оплата – за все 12 месяцев, а социальные взносы за декабрьскую заработную плату уплачиваются в январе следующего года. То есть декабрьская заработная плата в этот порог не засчитывается?

Кафе закупает напитки в бутылках. Для учета депозитной платы используется отдельный счет (например, 2350 "Расчеты за депозит"). При покупке напитков сумма депозита отражается как актив. При продаже напитков сумма депозита уменьшает остаток на счете депозита. Расхождения в учете депозита могут возникать по разным причинам: потребление напитков на месте, невозврат упаковки, ошибки персонала, операционные особенности. Бухгалтер не может контролировать, что было продано в течение дня. Что делать с остатком, накапливающимся в дебете счета "Депозитная плата"? Можно ли списать эту разницу как расходы хозяйственной деятельности? Следует ли применять к этим расходам подоходный налог с предприятий?

На малых предприятиях бухгалтер нередко становится универсальным солдатом, помимо прямых обязанностей берет на себя роль кадрового делопроизводителя, юриста и административного руководителя. Хотя такая гибкость помогает обеспечить непрерывность повседневных процессов и способствует развитию предприятия, она также создает существенные юридические и профессиональные риски. Как бухгалтеру провести границу между поддержкой руководителя и личной ответственностью перед законом?

Кофе, чай и небольшие закуски в офисе давно перестали быть роскошью. На многих предприятиях это составляющая повседневной рабочей среды. Но поскольку в Законе "О подоходном налоге с предприятий" точно не оговорен порядок применения налога к таким расходам, в последнее время этот вопрос вызывает дискуссии. Пытаемся найти ответы, анализируя справку P005-17/8.7/79228 Службы государственных доходов от 30 декабря 2025 года.