В Латвии каждый год осенью – 1 октября – пересматривается размер пенсий путем индексации пенсий. Это установлено законом "О государственных пенсиях". Цель индексации пенсий – обеспечить защиту назначенных пенсий от падения покупательной способности и добиться непотери их стоимости, напоминает Министерство благосостояния.

Как рассчитать оплату командировки, которая начинается в среду, а заканчивается в субботу? Надо ли за субботу выплачивать как заработную плату, так и суточные? Есть ли существенная разница — работник в субботу только возвращается домой (находится в пути, не работает) или же выполняет трудовые обязанности? Полагается ли дополнительный день отдыха за эту субботу? Обязательно ли за субботу выплачивать средний заработок, или оплата может быть установлена иным образом на основании отдельного распоряжения?

В Законе "О труде" (ЗТ) сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск полагается длинной в четыре недели. Две недели надо использовать вместе, остальные дни — по выбору работника. Так что остаются две недели, которые можно использовать хоть по дням. Что означают эти две недели? Работник может брать отпуск 14 рабочих дней? Или же обязан включать в отпуск и 4 выходных дня — субботы и воскресенья (допустим, нормальное рабочее время, где суббота, воскресенье выходные)? Если бы в ЗТ было упомянуто 20 рабочих дней — все понятно. Но каково юридическое понимание "двух недель"? 14 любых дней? 10 рабочих дней и 4 выходных? Конечно, можно мотивировать сотрудников брать отпуск полную неделю, но на практике это сделать невозможно.

Работник работает нормальное рабочее время, установлена месячная заработная плата — 1000 евро. С 23 декабря 2024 года сотрудник хочет уйти в отпуск на одну неделю. Учитывая, что в этот период выпадают и праздничные дни, то отпуск продлевается до 3 января 2025 года, а значит, на работу нужно выйти только 6 января 2025 года. За сколько дней в этот период должны выплачиваться отпускные? Следует ли вести учет дней отпуска в рабочих или календарных днях?

3 марта 2023 года на работу был принят сотрудник на проектный срок до 2026 года. 16 апреля 2024 года сотрудник начал работать еще в одном проекте. О работе в дополнительном проекте было заключено дополнительное соглашение. Работнику в обоих проектах была установлена одинаковая почасовая ставка — 10 евро. Во время проектов сотрудник хочет уйти в отпуск на неделю. Как рассчитать отпускные для сотрудника, одновременно работающего в разных проектах?

Для обеспечения большей предсказуемости в отношении дальнейшего повышения минимальной месячной заработной платы установлены критерии определения минимальной заработной платы. Правила предусматривают в дальнейшем при установлении минимальной месячной заработной платы учитывать референтное значение в размере 46% от исчисленной Центральным статистическим управлением средней брутто-оплаты труда за последние доступные 12 месяцев, сообщает Кабинет министров.

Чтобы улучшить ситуацию в строительной отрасли, 25 сентября 2024 года в комитете по генеральному согласию строительной отрасли была пересмотрена минимальная заработная плата в отрасли, сообщает Латвийский профсоюз строительной отрасли.

Для многих предприятий совершенно привычная ситуация, когда руководство предприятия на следующий день после праздников позволяет сотрудникам приходить на работу позже, например, 25 июня все приходят на работу около 12.00 часов. Но возникает вопрос — как в такой ситуации учитывать время работы сотрудников? Как полный рабочий день? Необходимо ли заключать письменное соглашение о таком порядке, достаточно ли устного соглашения? Отвечают Анда Зиемеле и специалисты "COBALT" — Роберт Густс и Иво Маскаланс. И мнения разные.