Сообщить об ошибке!
11.08.2025.
•
6 MIN
Автор
Каспар Раценайс
Союз Свободных профсоюзов Латвии,
юрист
В Законе "О труде" (ЗТ) сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск полагается длинной в четыре недели. Две недели надо использовать вместе, остальные дни — по выбору работника. Так что остаются две недели, которые можно использовать хоть по дням. Что означают эти две недели? Работник может брать отпуск 14 рабочих дней? Или же обязан включать в отпуск и 4 выходных дня — субботы и воскресенья (допустим, нормальное рабочее время, где суббота, воскресенье выходные)? Если бы в ЗТ было упомянуто 20 рабочих дней — все понятно. Но каково юридическое понимание "двух недель"? 14 любых дней? 10 рабочих дней и 4 выходных? Конечно, можно мотивировать сотрудников брать отпуск полную неделю, но на практике это сделать невозможно.
Эта статья доступна только абонентам!
Войти
Еще не подписаны?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
Предложение действительно для новых клиентов
Покупка одной статьи
3 EUR / шт.
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
При покупке карта не привязывается и автоматические платежи не происходят!
Вы заметили ошибку?
Выделите текст и нажмите "Сообщить об ошибке".
Еще из этого раздела
Сообщить об ошибке
