Darba likums paredz, ka darba līgumā nepieciešams norādīt informāciju par sociālajām iemaksām, kā arī par sociālā nodrošinājuma iestādēm, kuras saņem ar darba attiecībām saistītas sociālās iemaksas. Tomēr praksē mēdz rasties neskaidrības par to, kāda informācija darba devējam būtu jāietver darba līgumā un vai pietiek ar atsauci un normatīvajiem aktiem.

Darba likuma (DL) 40.panta 2.daļa noteic, kādas ziņas obligāti jāiekļauj darba līgumā. Saskaņā ar DL 40.panta 2.daļas 13.punktu darba līgumā ietverama informācija par sociālā nodrošinājuma iestādēm, kuras saņem ar darba attiecībām saistītās sociālās iemaksas, un par jebkādu darba devēja sniegto aizsardzību attiecībā uz sociālo nodrošinājumu, ja par šo aizsardzību ir atbildīgs darba devējs.

Savukārt DL 40.panta 3.daļa precizē, ka šīs ziņas var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem normatīvajiem aktiem, darba koplīgumu vai darba kārtības noteikumiem. Praksē šī tiesību norma nereti rada jautājumus, jo no tās formulējuma ne vienmēr ir skaidrs, kāda konkrēti informācija darba līgumā būtu jāietver un kāpēc.