Darba devējs uzdod darbiniekam darbu, ko uzskata par nolīgto pienākumu daļu. Darbinieks atsakās to veikt, norādot, ka darba apjoms ir palielinājies un par uzdevumu pienākas piemaksa. Kā nošķirt darba pienākumu precizēšanu no papildu darba, kā darba devējam rīkoties un kā izvairīties no šādām domstarpībām?

Darba tiesības

•

28.10.2026

Kad darba devējs drīkst ierobežot blakusdarbu

Darba devējs, pieņemot darbinieku darbā, piekrita, ka viņš turpina strādāt arī citviet, tomēr vēlāk atklājās, ka amatu apvienošana rada pārmērīgu slodzi un darbinieks jūtas noguris. Vai darba devējs var atsaukt iepriekš sniegto piekrišanu un pieprasīt pārtraukt blakusdarbu?

Darba tiesības

•

23.10.2026

Kā uzņēmuma reorganizācija skar darbiniekus

Uzņēmuma reorganizācija rada praktiskus jautājumus abām darba tiesisko attiecību pusēm. Darbiniekam ir svarīgi zināt, kas notiks ar viņa darba līgumu un vai būs jāparaksta jauns, savukārt darba devējam – kā pareizi noformēt darba attiecību turpināšanu un informēt darbiniekus.

Darba tiesības

•

12.10.2026

Izmēģina visādas shēmas… lai nopelnītu

Kādi ir galvenie iemesli, par ko rodas strīdi starp darba devējiem un ņēmējiem, un kādi risinājumi tiek izmantoti, lai piesaistītu ārvalstu darba ņēmējus. Par šiem un citiem būtiskiem jautājumiem intervijā stāsta Valsts darba inspekcijas direktors Renārs Lūsis.

Intervijas

•

06.10.2026

Vai darbinieks var suni ņemt līdzi uz darbu?

Lai arī nepastāv vispārējs aizliegums ievest un uzturēties birojā ar suni, darba devējs var gan atļaut, gan ierobežot dzīvnieku atrašanos darbavietā, lai nodrošinātu visiem darbiniekiem taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Kādas ir darbinieka tiesības un kas jāievēro darba devējam, ja suņa klātbūtne nav vairs vēlme, bet gan nepieciešamība?

Darba tiesības

•

01.10.2026

Vai darba līgumu var uzteikt vairākas reizes

Darba tiesisko attiecību izbeigšana ar vienpusēju uzteikumu ir ierasta prakse, ko Darba likums garantē gan darbiniekam, gan darba devējam. Tomēr praksē mēdz rasties sarežģītākas situācijas. Kā darba devējam rīkoties, ja pēc uzteikuma ir mainījušies apstākļi? Vai darba devējs darbiniekam drīkst izteikt jaunu uzteikumu?

Darba tiesības

•

08.09.2026

Vai darbinieks var pieprasīt algu skaidrā naudā

Mūsdienās darba samaksu visbiežāk pārskaita uz darbinieka bankas kontu, tomēr Darba likums paredz pretēju pamatprincipu: darba algu izmaksā skaidrā naudā, bet pārskaitījums pieļaujams tad, ja darbinieks un darba devējs par to ir noteikti vienojušies. Tādēļ, izvērtējot darbinieka prasību algu saņemt skaidrā naudā, vispirms jāpārbauda darba līgums, darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.

Darba tiesības

•

30.07.2026

Uzteikuma termiņš beidzas svētdienā, bet nākamā darbdiena ir pārcelta – kā rīkoties?

Darba devējs uzsaka darbiniekam darba līgumu, par to brīdinot vienu mēnesi iepriekš – 2026.gada 22.maijā. Kura darbiniekam ir pēdējā darba diena, ņemot vērā, ka 21.jūnijs ir svētdiena, 22.jūnijs ir pārcelta darba diena, bet 23. un 24.jūnijs – svētku dienas? Kādu darba līguma izbeigšanas datumu norādīt uzteikumā?

Darba tiesības

•

22.06.2026

Kādu jautājumu risināšanā jāiesaista darbinieku pārstāvji

Darba devējiem pieņemot lēmumus par darba apstākļiem, darbinieku skaita vai citām izmaiņām, jārēķinās ar darba ņēmēju kolektīvajām interesēm, kuru aizsardzību nodrošina darbinieku pārstāvji. Skaidrojam, kas var būt darbinieku pārstāvji, cik lielam jābūt uzņēmumam, lai darbinieki varētu izvirzīt savus pārstāvjus, un kādos gadījumos darba devējam ar darbinieku pārstāvjiem jākonsultējas obligāti.

Darba tiesības

•

29.05.2026

Sociālās iemaksas par darbinieku: kas jānorāda darba līgumā

Darba likums paredz, ka darba līgumā nepieciešams norādīt informāciju par sociālajām iemaksām, kā arī par sociālā nodrošinājuma iestādēm, kuras saņem ar darba attiecībām saistītas sociālās iemaksas. Tomēr praksē mēdz rasties neskaidrības par to, kāda informācija darba devējam būtu jāietver darba līgumā un vai pietiek ar atsauci un normatīvajiem aktiem.

Darba tiesības

•

15.05.2026

Kad piešķirt atvaļinājuma pabalstu?

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā ir noteikts, ka iestāde var paredzēt atvaļinājuma pabalstu darbiniekam līdz 50% no viņa mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā. Vai ir kāds ierobežojums, kad šo pabalstu drīkst piešķirt? Mūsu uzņēmumā ir noteikts, ka šo pabalstu izmaksā, ja darbinieks dodas atvaļinājumā uz divām nepārtrauktām nedēļām. Vai šādu pabalstu var izmaksāt, kad darbinieks dodas atvaļinājumā uz vienu nedēļu vai vienu dienu?

Darba tiesības

•

30.04.2026

Vai darba devējam jāpalīdz iekārtot darba vietu mājās?

Vai darba devējam ir jāpalīdz iekārtot darba vieta mājās, ja darbinieks veic attālinātu darbu? Vai ir jākompensē darba vietas iekārtošanas izmaksas?

Darba tiesības

•

15.04.2026

Kā mainīt darba kārtības noteikumus?

Kā veikt izmaiņas darba kārtības noteikumos un par to informēt darbiniekus? Kādas darba kārtības izmaiņas drīkst un kādas nedrīkst veikt? Vai darbinieks var nepiekrist izmaiņām?

Darba tiesības

•

27.02.2026

Ko darīt, ja darbiniekam nav darba iemaņu?

Ierasts, ka darba devējs veic atlasi un darba līgumu slēdz ar profesionāli. Savukārt, lai pārliecinātos par atlases pozitīvo rezultātu, darba līgumā tiek paredzēts pārbaudes laiks. Tomēr gadās, ka darbiniekam nav darbam nepieciešamās prasmes un viņš ir jāapmāca uzņēmumā, – vai šādā situācijā drīkst slēgt prakses līgumu, bet darba līgumu – tikai pēc apmācībām?

Darba tiesības

•

06.02.2026

Tiesa atzīst ES kompetenci ietekmēt dalībvalstu algu politiku

2025.gada 11.novembrī Eiropas Savienības Tiesa pieņēma ilgi gaidīto spriedumu lietā C-19/23 “Dānija pret Eiropas Parlamentu un Padomi” par direktīvu 2022/2041 par adekvātām minimālajām algām Eiropas Savienībā. Skaidrojam sprieduma saturu un kā tiesas secinājumi var ietekmēt Latvijas tiesisko regulējumu minimālās darba algas noteikšanai.

Tiesvedības

•

26.01.2026

Atbild eksperts

Lasīt vairāk >

Vai darba devējam jāizmaksā e-pastā apsolīta prēmija?

Atbild Iveta Zelča

Vai var atkāpties no dzīvokļa pirkuma bez rakstveida līguma?

Atbild Līga Mačuka

Darbinieks slimo vienu dienu – kādi dokumenti jānoformē?

Atbild Gundega Dambe

Cik ilgi darbinieks var apdomāties par izmaiņām līgumā?

Atbild Karīna Platā

Datu aizsardzības speciālists ārpakalpojumu grāmatvedībā

Atbild Una Petrauska, Katrīna Kļava

Uzdod jautājumu ekspertiem!

Tavs jautājums

Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!