Tēma: virsstundas
Virsstundas, kas rodas darbinieka vainas dēļ
Darba devējs konstatē, ka darbinieks nav izpildījis darbu nevis noslodzes, bet gan kādu citu iemeslu dēļ, piemēram, pārāk daudz runājis ar kolēģiem, vai darbu paveicis nekvalitatīvi, tāpēc tas ir jāpārstrādā. Darba laikā to vairs nevar izdarīt, un tiek strādātas virsstundas. Vai darba līgumā var iekļaut šādu noteikumu: “Par virsstundu darbu nav uzskatāms darbs, kas nav paveikts noteiktajā laikā (termiņā) darbinieka vainas vai nepienācīgas darba izpildes dēļ, kā arī darbs, kas darbiniekam saskaņā ar darba pienākumiem jāveic normālajā darba laikā”? Vai tas ir juridiski korekti?
•
11.05.2026
EST 2025.gada spriedumu atziņas darba tiesību jomā, 2.daļa
2025.gadā Eiropas Savienības Tiesā ir izskatīta virkne spriedumu un atziņu, kas jāņem vērā visiem uzņēmējiem. Piedāvāju vairāku spriedumu atziņu apkopojumu darba tiesību jomā, ko vērts iekļaut noteikti izlasāmo rakstu sarakstā.
•
29.04.2026
Vai drīkst zvanīt uz darbinieka privāto tālruņa numuru
Vai darba devējs saziņai ar darbinieku par darba jautājumiem var izmantot darbinieka personīgo telefona numuru? Vai par to ir jāvienojas atsevišķi? Darbinieka telefona numurs ir norādīts darba līgumā, bet nekur nav noteikts, ka to var izmantot saziņai ar darbinieku par darba jautājumiem, kā arī citās situācijās. Skaidrojam!
•
17.03.2026
Vai pārceltā darba diena maina sūdzības iesniegšanas termiņu tiesā?
Ja darba diena iekrīt starp svētku dienu un nedēļas nogali, to visbiežāk nosaka par atpūtas dienu, bet citu dienu – par darba dienu. Nereti šādā gadījumā rodas neskaidrības par pieteikumu, sūdzību, dokumentu iesniegšanas termiņiem tiesā. Kā pārceltā darba diena ietekmē procesuālo termiņu skaitīšanu?
•
04.02.2026
Vai darbinieks drīkst neizmantot pārtraukumu
Darbinieks nedēļas laikā nav izmantojis pusdienu pārtraukumu, lai piektdienā varētu darbu beigt ātrāk un dotos sen plānotā vizītē pie ārsta. Vai darbiniekam ir šādas tiesības? Vai darba devējs var iebilst pret šādu risinājumu, pat ja darbinieks nesamazina nostrādāto darba laiku? Vai darbinieks pats drīkst plānot savu pusdienu pārtraukumu nedēļas laikā?
•
22.01.2026
Virsstundas, ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks
Līdz šim ir nostabilizējies uzskats – ja darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks, tad par virsstundu darbu būs uzskatāms tikai tas darbs, kas tiek veikts virs normālā darba laika. Bet vai tas atbilst arī Eiropas Savienības Tiesas atziņām? Aplūkosim divus spriedumus, kuri var likt Latvijas likumdevējam pārskatīt Darba likuma regulējuma un tiesu prakses atbilstību Eiropas Savienības tiesībām.
•
20.10.2025
Par izmaiņām Darba likumā būs jālemj Saeimai
Lai pilnveidotu darba tiesisko attiecību regulējumu, 2025.gada 19.augustā valdības sēdē pieņemti grozījumi Darba likumā, informē Ministru kabinets.
•
20.08.2025
Vai elastīga darba laika gadījumā var veidoties virsstundas?
Darba likuma 131.panta 2.daļā ir noteikts – ja dienas darba laiks kādā no nedēļas darba dienām ir īsāks par normālo dienas darba laiku, citā nedēļas darba dienā normālo dienas darba laiku var pagarināt, bet ne vairāk kā par vienu stundu. Šādā gadījumā jāievēro noteikumi par nedēļas darba laika ilgumu. Kā organizēt šādu darba laiku, lai neveidotos virsstundu riski?
•
30.07.2025
Darba laiks sestdienās
Saskaņā ar Darba likuma 133.panta 3.daļu sestdienās darbs ir beidzams agrāk nekā citās dienās. Kā nosakāms darba laiks sestdienās situācijā, ja sestdiena ir pārceltā darba diena? Piemēram, ja 2025.gada 2.maijs tiek pārcelts uz 17.maiju, sestdienu? Vai sestdienā jāstrādā septiņas stundas vai mazāk?
•
22.07.2025
Elastīgais darba laiks
Vai elastīgais darba laiks nozīmē, ka darbinieks darbu var veikt jebkurā laikā, arī naktī? Vai šādos gadījumos neradīsies virsstundas, ko pēc kāda laika darbinieks var lūgt apmaksāt? Vai darba devējam ir pienākums tās apmaksāt?
•
10.07.2025
Kad rodas virsstundas saīsinātā darba laika gadījumā?
Darbinieks strādā 35 stundas nedēļā. Vai darbs, ko darbinieks veic virs šīm stundām, tiek uzskatīts par virsstundu darbu? Kurā gadījumā šāds darbs tiek uzskatīts par virsstundu darbu, bet kurā – par papildu darbu?
•
12.06.2025
2026.gadā tiks pārceltas divas darba dienas
2026.gadā tiks pārceltas divas darba dienas. Darba diena 2.janvārī, kas ir piektdiena un iekrīt starp svētku dienu ceturtdienu – 1.janvāri, un sestdienu – 3.janvāri, tiks pārcelta uz sestdienu – 17.janvāri. Savukārt pirmdiena 22.jūnijs, kas iekrīt starp svētdienu – 21.jūniju, un svētku dienu otrdienu – 23.jūniju, kā darba diena tiks pārcelta uz sestdienu – 27.jūniju, to paredz 2025.gada 10.jūnijā pieņemtais rīkojuma projekts “Par darba dienu pārcelšanu 2026.gadā”, informē Labklājības ministrija.
•
11.06.2025
Vai darbiniekiem drīkst nodrošināt atšķirīgas apdrošināšanas polises?
Uzņēmums saviem darbiniekiem apmaksā apdrošināšanas polisi. Vai atsevišķās struktūrvienībās var būt dažādas apdrošināšanas polises? Piemēram, vienam kolēģim ir apdrošināšanas polise ar minimālu segumu, bet citam – iekļauts ļoti plašs pakalpojumu klāsts.
•
05.06.2025
Vai jāapmaksā virsstundas, ja par tām nav bijusi vienošanās?
Kā rīkoties darba devējam, ja darbinieks veic darba pienākumus ārpus noteiktā darba laika, bet par to nav bijusi iepriekšēja vienošanās? Vai darba devējam ir jāapmaksā virsstundas arī tad, ja darbinieks tās strādā pēc savas iniciatīvas?
•
29.05.2025
Svētku diena – 2025.gada 4.maijs, brīvdiena – 5.maijs
Saskaņā ar likuma “Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām” 1.pantu 4.maijs – Latvijas Neatkarības atjaunošanas diena ir noteikta par svētku dienu. Ja svētku diena iekrīt sestdienā vai svētdienā, nākamo darbdienu nosaka par brīvdienu, atgādina Valsts darba inspekcija.
•
29.04.2025
Atbild eksperts
Atbild
Olga Petrovska
Atbild
Laila Kelmere
Atbild
Irina Rozenšteina
Atbild
Kaspars Oļševskis
Atbild
Kristīne Pulkstene
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
