Vācijā ir akūta nepieciešamība pēc speciālistiem un personāla gandrīz katrā nozarē, tādēļ šajā valstī ir darbaspēka nomas potenciāls. Kas jāņem vērā un kādi iespējamie riski jānovērš uzņēmumiem, kas Vācijā vēlas piedāvāt darbaspēka nomu? Vai pietiek ar licenci?

Prakse rāda, ka iegūstot licenci Vācijā daļa uzņēmumu kļūdaini pieņem, ka būtiskākās formalitātes izpildītas. Tomēr licence ir tikai sākums. Ikdienas darbībā visbiežākie riski rodas tieši pēc licences saņemšanas, proti, līgumu piemērošanā, procesa dokumentēšanā, nodarbinātības noteikumu ievērošanā, nodokļu administrēšanā un termiņu kontrolē. Savlaicīga atbilstības pārbaude palīdz izvairīties no pārkāpumiem, strīdiem ar iestādēm un būtiskām izmaksām.

Netiek izmantoti saskaņoto līgumu paraugi

Piesakot darbaspēka nomas licenci, uzņēmumam parasti jāiesniedz darba līguma un sadarbības līguma ar pasūtītāju paraugi. Šim nolūkam par pamatu tiek ņemti jau esošie klienta līgumi, kas tiek pielāgoti Vācijas likuma par darbinieku nomu (AÜG) prasībām. Praktiskā problēma – pēc licences iegūšanas uzņēmumi nereti turpina izmantot iepriekšējos, ar Vācijas Darba aģentūru nesaskaņotos līgumus. Tas rada risku, ka ikgadējās pārbaudes laikā Vācijas Darba aģentūra konstatēs neatbilstības attiecībā uz līgumu pareizu noformēšanu.