В каких случаях при изменении условий трудового договора необходимо вносить поправки к договору, а в каких достаточно выданного руководителем приказа, с которым ознакомляют работника? Достаточно ли при назначении работника на другую должность (например, при повышении) выданного руководителем приказа? Всегда ли необходимо вносить поправки к договору?
Что подготовить – приказ или поправки к трудовому договору?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!