Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 июня по 12 июля – 28 календарных дней (продлевается на 2 календарных дня, так как 23 и 24 июня – праздничные дни). Работник заболевает 21 июня и больничный лист продолжается до 27 июня (включительно), всего 7 дней болезни. Отпуск за этот период аннулируется, и работник в результате теряет 5 календарных дня отпуска. На сколько дней нужно продлить или перенести ежегодный отпуск на другое время – на 7 дней больничного или же на 5 потерянных календарных дней отпуска?
Как сделать перерасчет отпуска, если работник в это время болел?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!