Предоставление отпуска по рабочим дням не соответствует закону
Согласно политике компании, сотрудникам предоставляется 20 рабочих дней ежегодного отпуска. А в системе управления ресурсами компании отпуск учитывается в календарных днях — 28 дней соответственно. До сих пор сотрудники запрашивали отпуск по рабочим дням, и таким образом они перечислены в системе управления ресурсами. Из-за этого указанные в системе отпускные остатки не соответствуют политике предприятия, так как фактически используются рабочие дни, а система математически рассчитывает использованные календарные дни, предполагая, что 5 рабочим дням соответствуют 7 календарных дней.
Чтобы в дальнейшем устранить подобные несоответствия, в системе необходимо изменить вид учета с календарных дней на рабочие. Можно ли в такой ситуации в системе корректировать накопленные работниками отпускные дни, чтобы они были корректными и соответствовали политике компании?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
