Уже с момента принятия работника на работу и до окончания трудовых отношений, и даже после, в распоряжении каждого работодателя находятся личные данные физических лиц, которые различным образом обрабатываются. Но, по правде говоря, у работодателя "руки связаны" – существует череда установленных ограничений по обработке персональных данных.

Данные работников работодатели собирают как напрямую от работника, так и косвенно, например, производя видеонаблюдение, мониторинг данных с помощью электронной системы контроля рабочего времени и прочее. Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять определенную работу под управлением работодателя, соблюдать определенный распорядок труда и распоряжения работодателя. Однако, несмотря на достаточно широкие права работодателя по регулированию процесса исполнения работы и установлению его порядка, работодатель не имеет права обрабатывать персональные данные работников и распоряжаться ими по своему усмотрению.

Что такое "личные данные"?

Согласно Закону "О защите персональных данных физических лиц" (Закон о защите данных), персональными данными является любая информация, относящаяся к лицу, чья личность уже установлена (идентифицированное лицо) или к лицу, чью личность возможно установить. В понимании Закона о защите данных, личными данными считаются:

• имя, фамилия лица;
• персональный код;
• место работы;
• адрес электронной почты;
• номер мобильного телефона;
• информация о состоянии здоровья;
• любая другая информация, если с ее помощью можно идентифицировать физическое лицо (т.е., отличить его от других индивидов) или, если эта информация относится к уже идентифицированному лицую (т.е., конкретное физическое лицо уже известно).

Понятие "личные данные" включает в себя, как объективную информацию (например, имя физического лица, персональный код, национальность), так и субъективную информацию (например, разного рода субъективные утверждения о лице – мнение, оценка, рекомендации, и прочее). К тому же, чтобы информация считалась персональными данными, она не обязательно должна быть правдивой или доказанной.