Если компания обратилась за поддержкой для получения субсидии к заработной плате для сотрудников, то компания обязана выплатить сотруднику разницу до полной заработной платы. Для этого нужно знать, сколько рассчитывает и выплачивает Служба государственных доходов (СГД). Компания рассчитала размер субсидии к заработной плате по формуле, приведенной СГД. Получилось, что разница к заработной плате от компании была выплачена раньше, чем была получена субсидия, рассчитываемая СГД. Сотрудники не хотят ждать, а хотят вовремя получать заработанную заработную плату. Получив расшифровку сумм от СГД, мы обнаружили, что работнику в общей сумме было выплачено больше, чем рассчитано. При расчетах по методике СГД мы неправильно учли дни отпуска без сохранения заработной платы. Следует ли компании проинформировать сотрудника и удержать разницу? Следует ли добавлять к этой сумме налоги на заработную плату, исправлять декларации и уплачивать налоги государству?
Уплачивать ли налоги, если субсидия заработной платы превышает размер заработной платы?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!