Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks 20 stundas nedēļā (strādā darba dienās), bet ne vairāk kā 8 stundas dienā. Darba alga - 400 EUR mēnesī. Svētkos šis darbinieks nestrādā. Darbinieks izmanto pilnu ikgadējo atvaļinājumu no 05.05.2015. Atvaļinājuma laikā ir 2 svētku dienas: Mātes diena (10.05.2015.) un Vasarsvētki (24.05.2015.). Tātad atvaļinājums ir no 05.05.2015. līdz 03.06.2015. - 30 kalendārās dienas, apmaksātas 22 dienas. Vai ir jāņem vērā 1. un 4.maijs, kas ir svētku dienas? Vai šīs 2 svētku dienas jāapmaksā un jāuzrāda kā darba alga, vai arī vienkārši jāaprēķina atvaļinājuma nauda?
Atvaļinājums
15:25, 12. Mai. 2015
Man nav īsti saprotams, vai un kā mainās ikgadējā atvaļinājuma periods pēc bērna kopšanas atvaļinājuma (BKA). Līdzīgs raksts jau bija, bet tur tika apskatīta situācija, kad atgriežas darbā pēc 1 gada BKA. Bet kā atvaļinājums tiek aprēķināts, ja darbā atgriežas pēc 1,5 gada?
Atvaļinājums
13:40, 2. Apr. 2015
Vēl joprojām likumā ne visai skaidri definēts jēdziens – apmaksājamās dienas / stundas atvaļinājuma laikā. "Stāsts" vecais – summētais darba laiks plus mainīgs faktiski nostrādātais laiks – cik apmaksāt atvaļinājumā?
Atvaļinājums
07:58, 1. Apr. 2015
Darba likuma (DL) 149.panta 2.daļā noteikts, ka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums kārtējā gadā nedrīkst būt īsāks par 2 nepārtrauktām nedēļām. Vai "kārtējais gads" likuma izpratnē ir domāts kā katra darbinieka individuālais atvaļinājuma periods?
Atvaļinājums
18:06, 30. Mar. 2015
Darbinieks vēlas iet atvaļinājumā no 30.marta uz 2 nedēļām. Par cik dienām ir jāaprēķina atvaļinājuma nauda, un kurā datumā viņam ir jāatgriežas darbā?
Atvaļinājums
07:40, 23. Mar. 2015
Darba likumā (DL) ir pretrunas starp 152.pantu un 154.pantu. DL 152.pantā noteikts, ka laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku. Savukārt DL 154.pantā noteikts, ka atvaļinājumus, kas piešķirti saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā neieskaita. Kā tad īsti ir - grūtniecības un dzemdību atvaļinājums dod vai nedod tiesības uz apmaksāto atvaļinājumu? Kā pareizi uzskaitīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma periodu - līdz grūtniecības atvaļinājumam vai līdz bērna kopšanas atvaļinājumam?
Atvaļinājums
11:44, 27. Jan. 2015
Sabiedriskā autobusa vadītājiem noteikta stundu likme. Darba līgumā norādīts summētais darba laiks saskaņā ar grafiku, līdz ar to katru dienu tiek nostrādāts atšķirīgs stundu skaits. Samaksa veidojas atkarībā no tā, kādos maršrutos autobusa vadītājs brauc. Samaksa dažādos maršrutos atšķiras, un vienā dienā vadītājs brauc dažādos maršrutos. Kā pēc jaunās kārtības rēķināt atvaļinājuma naudu, ja nav iespējams uzskaitīt nostrādāto dienu skaitu, bet ir tikai stundu uzskaite?
Atvaļinājums
10:36, 30. Dec. 2014
Darbinieks strādā maiņu darbu. 2014.gadā darbinieks izmantojis pilnu atvaļinājumu no 15.05.2014. līdz 16.06.2014. (ikgadējais atvaļinājums plus papildu dienas) par laika periodu 03.09.2013.-02.09.2014. Darba tiesiskās attiecības tiek pārtrauktas 23.10.2014. Kā aprēķināt neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, ja darbinieks, kas strādā maiņu darbu, pārtrauc darba tiesiskās attiecības?
Atvaļinājums
14:10, 1. Dec. 2014
Bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir, pamatojoties uz Darba likuma (DL) 156.panta 1.daļu, kurā noteikts, ka ikvienam darbiniekam saistībā ar bērna dzimšanu vai adopciju ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Taču bieži rodas jautājumi, pēc cik ilga laika darbinieks atgriezīsies darbā un ar ko jārēķinās darba devējam?
Atvaļinājums
09:17, 5. Nov. 2014
Darba likumā (DL) ir noteikts, ka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par 4 kalendāra nedēļām, t.i., 28 kalendārās un 20 darba dienas. Kā pareizi rīkoties, ja darbinieks vienu atvaļinājuma daļu izņem nepārtraukti 14 kalendārās dienas, bet otru daļu - pa darba dienām? Beigās sanāk, ka 20 darba dienas ir izņemtas, bet kalendārās atvaļinājuma dienas pietrūkst.
Atvaļinājums
14:28, 20. Okt. 2014
Uzņēmuma darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Vai uzņēmums šo darbinieku nepieciešamības gadījumā var nosūtīt komandējumā?
Atvaļinājums
14:49, 28. Aug. 2014
Pareiza ikgadējā atvaļinājuma dienu un vidējās izpeļņas aprēķināšana sagādā galvassāpes ne vienam vien grāmatvedim. Un vēl vairāk jautājumu rodas, ja darbiniece dodas arī bērna kopšanas atvaļinājumā. Šajā rakstā tiks sniegts ieskats normatīvo aktu prasībās par šiem jautājumiem, par pamatu ņemot iFinanses.lv lasītāja jautājumu.
Atvaļinājums
13:59, 20. Aug. 2014
Darbinieks vēlas iet atvaļinājumā uz 2 nedēļām no 14.04.2014. Līdz kuram datumam viņam būs atvaļinājums, un par cik dienām tas būs jāapmaksā?
Atvaļinājums
09:09, 17. Apr. 2014
Maija brīvdienas šogad, visdrīzāk, ne viens vien darbinieks centīsies apvienot ar atvaļinājumu, lai izmantotu iespēju atpūsties ilgāk, taču grāmatvežiem atvaļinājuma naudas un dienu skaita aprēķināšana varētu sagādāt raizes, jo šī gada situācija ir īsts izaicinājums.
Atvaļinājums
08:46, 14. Apr. 2014
Darbinieks ir iestājies darbā 17.12.2012., dekrētā iet 14.04.2014., un no 2013.gada palikušas 6 neizmantotas atvaļinājuma dienas (darba dienas). Cik maksimāli atvaļinājuma dienas drīkst paņemt darbinieks?
Atvaļinājums
15:09, 14. Feb. 2014
