Darbinieks uzņēmumam radījis zaudējumus vairāku tūkstošu apmērā. Šo naudu ieturēt no darbinieka algas vienā reizē nav iespējams. Kā juridiski pareizi noformēt šādu sodu un tā atmaksu? Vai darbiniekam ir jāņem aizņēmums? Vai pietiek ar rīkojumu, vai nepieciešams kāds cits dokuments? Skaidrojam!

Zaudējumu atlīdzināšanas pienākums

Pirms sākam analizēt zaudējumu atlīdzināšanas procedūru un dokumentāciju, jānorāda sekojošais. Ja darbinieks ir nodarījis zaudējumus, darba devējam jebkurā gadījumā sākotnēji jānoskaidro, vai saskaņā ar normatīvo aktu noteikumiem darbinieks vispār ir atbildīgs par nodarītajiem zaudējumiem un kādā apmērā.

Atbilstoši Darba likuma (DL) 86.panta 1.daļai darbiniekam ir jāatlīdzina darba devējam savas prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ nodarītie zaudējumi. Tādējādi ir jābūt darbinieka prettiesiskai rīcībai, zaudējumiem un jāpastāv cēloņsakarībai starp šo darbinieka prettiesisko rīcību un zaudējumiem.

Jāņem vērā, ka DL ir arī detalizētāki noteikumi, ieskaitot izņēmumus, kad darbinieks ir atbrīvojams vai nav atbildīgs par darba devējam nodarītajiem zaudējumiem. Raksta turpinājumā tos īsi apskatīsim.