Tēma: darba samaksa
Vai darba devējam jāizmaksā e-pastā apsolīta prēmija?
Darba devējs gada sākumā e-pastā apsolīja gada prēmiju, ja darbinieks izpildīs norādītos uzdevumus. Uzdevumi ir izpildīti, bet pirms izmaksas darba devējs paziņoja, ka prēmiju nemaksās. Darba līgumā tā nav minēta. Vai e-pasta solījums ir saistošs, un kā pierādīt tiesības uz prēmiju?
•
10.11.2026
Kā pārbaudīt ārzemnieka tiesības strādāt Latvijā
No 2026.gada 15.septembra Latvijā ir spēkā jauns Imigrācijas likums. Lai gan darba migrācijas pamatprincipi saglabājušies, darba devējiem jāatceras – derīga vīza vai uzturēšanās atļauja vēl nenozīmē tiesības veikt jebkuru darbu. Kā pārbaudīt, vai trešās valsts pilsonim ir tiesības veikt tieši paredzēto darbu?
•
05.11.2026
Kā rīkoties, ja darbinieks atsakās pildīt uzdevumu
Darba devējs uzdod darbiniekam darbu, ko uzskata par nolīgto pienākumu daļu. Darbinieks atsakās to veikt, norādot, ka darba apjoms ir palielinājies un par uzdevumu pienākas piemaksa. Kā nošķirt darba pienākumu precizēšanu no papildu darba, kā darba devējam rīkoties un kā izvairīties no šādām domstarpībām?
•
28.10.2026
Kurās profesijās var nodarbināt virsstundās?
Virsstundu darbs sabiedrībā tiek saistīts ar profesijām, kurās nepieciešama nepārtraukta cilvēku klātbūtne – ārstiem, policistiem, ugunsdzēsējiem vai citu operatīvo dienestu darbiniekiem. Tomēr Darba likums nenosaka konkrētu profesiju sarakstu, kuru pārstāvjus drīkstētu nodarbināt virsstundās. Virsstundu darbs var rasties gandrīz jebkurā profesijā. Izšķiroša nozīme ir nevis darbinieka profesijai, bet gan tam, vai ir ievēroti likumā noteiktie priekšnoteikumi virsstundu darba veikšanai.
•
19.10.2026
Ko darīt, ja darbinieks kavē darba sākumu
Kā darba devējam rīkoties situācijā, ja darbinieks regulāri kavē darba laika sākumu? Vai tas ir pietiekami būtisks pārkāpums, lai darbinieku atlaistu?
•
14.10.2026
Kā uzņēmuma reorganizācija skar darbiniekus
Uzņēmuma reorganizācija rada praktiskus jautājumus abām darba tiesisko attiecību pusēm. Darbiniekam ir svarīgi zināt, kas notiks ar viņa darba līgumu un vai būs jāparaksta jauns, savukārt darba devējam – kā pareizi noformēt darba attiecību turpināšanu un informēt darbiniekus.
•
12.10.2026
Izmēģina visādas shēmas… lai nopelnītu
Kādi ir galvenie iemesli, par ko rodas strīdi starp darba devējiem un ņēmējiem, un kādi risinājumi tiek izmantoti, lai piesaistītu ārvalstu darba ņēmējus. Par šiem un citiem būtiskiem jautājumiem intervijā stāsta Valsts darba inspekcijas direktors Renārs Lūsis.
•
06.10.2026
Darbinieks aiziet, darbi paliek. Ko darīt?
Darba devējs ar darbinieku noslēdz vienošanos par darba attiecību izbeigšanu. Puses vienojas, ka darbinieks nodos visu dokumentāciju, e-pastus, informāciju, ziņas par nepabeigtajiem darbiem un projektiem, kā arī piedāvās palīdzību darba devējam. Tomēr līdz darba attiecību izbeigšanai darbinieks šo pienākumu neizpilda. Kā rīkoties darba devējam?
•
11.09.2026
Kad rīcība darbavietā pārkāpj robežas
Kādos gadījumos darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu, ja darbinieka rīcība bijusi pretēja labiem tikumiem? Skaidrojam, ko praksē nozīmē “labie tikumi”, kādos gadījumos šo uzteikuma pamatu piemēro un kad uzskatāms, ka darbinieks ir pilnībā zaudējis darba devēja uzticību.
•
04.09.2026
Vai ir jānodrošina stāvvieta darbinieka automašīnai?
Vai darba devējam ir pienākums nodrošināt stāvvietu darbinieka privātajam auto? Vai darba devējam ir jāsedz izmaksas, ja daļai darbinieku tas dienas laikā ir jānovieto par maksu? Cik lielā mērā vispār autostāvvietas jautājums attiecas uz darba devēju?
•
27.08.2026
Darba līguma grozījumi: nepieciešamie dokumenti
Darba attiecību laikā var mainīties gan darbinieka pienākumi, gan darba samaksa, darba laiks, darba vieta un citi līguma nosacījumi. Šādos gadījumos ir svarīgi ne tikai savstarpēji vienoties par izmaiņām, bet arī tās pareizi noformēt un dokumentēt. Skaidrojam, kādi dokumenti ir nepieciešami darba līguma grozījumu noformēšanai un kā tos sagatavot tā, lai izmaiņas būtu juridiski korektas un darba devēja dokumentu aprite – sakārtota.
•
26.08.2026
Kā vienoties par grozījumiem darba līgumā
Uzsākot darba tiesiskās attiecības puses vienojas par nosacījumiem un nepieciešamība tos grozīt laika gaitā rodas gan darbiniekam, gan darba devējam. Ja šāda nepieciešamība rodas darbiniekam, viņam ir tikai viena iespēja – uzrunāt darba devēju, cerot, ka viņš piekritīs un noslēgs atbilstošu vienošanos. Ja vienošanās nepieciešama uzņēmumam, tad iespējas ir divas: vienoties ar darbinieku, noslēdzot vienošanos pie darba līguma, vai uzteikt darba līgumu saistībā ar piedāvātajiem grozījumiem tajā. Šajā rakstā apskatīta pušu vienošanās.
•
20.08.2026
Jaunās darba aizsardzības prasības dronu apdraudējuma gadījumā
2026.gada pieredze Latvijā parādīja, ka gaisa telpas (dronu) apdraudējums vairs nav tikai teorētisks. Ar klasisku ugunsgrēka evakuācijas plānu vien nepietiek, jo gaisa apdraudējuma laikā došanās ārā var palielināt risku. Šūnu apraides brīdinājumi liek uzņēmumiem pārskatīt līdzšinējo pieeju. Vai pienācis laiks papildināt uzņēmuma darba aizsardzības noteikumus?
•
14.08.2026
Jaunas prasības trešo valstu pilsoņu nodarbināšanā
2026.gada 11.jūnijā Saeima pieņēma jauno Imigrācijas likumu, kas būtiski maina trešo valstu pilsoņu darbaspēka piesaistes kārtību. Lai gan likums nodots otrreizējai caurlūkošanai, paredzams, ka jaunās normas, kas regulē trešo valstu pilsoņu nodarbināšanu, būtiski nemainīsies.
•
12.08.2026
Vai darba devējs drīkst pārdomāt un neslēgt darba līgumu?
Praksē mēdz būt situācijas, kad atlases process ir noslēdzies, pretendents izvēlēts un puses jau vienojušās par darba samaksu, darba sākšanas datumu un citiem nosacījumiem. Atliek vien parakstīt darba līgumu. Taču darba devējs iegūst jaunu informāciju vai secina, ka pretendents tomēr nav piemērots konkrētajai darba videi vai amatam. Vai darba devējs drīkst pārdomāt? Vai darba devējam ir pienākums paskaidrot savu lēmumu? Atbildes uz šiem jautājumiem meklējamas ne vien Darba likumā, bet arī jaunajā Senāta spriedumā.
•
06.08.2026
Atbild eksperts
Atbild
Iveta Zelča
Atbild
Līga Mačuka
Atbild
Gundega Dambe
Atbild
Karīna Platā
Atbild
Una Petrauska, Katrīna Kļava
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Paldies!
Tavs jautājums ir saņemts.
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
