Tēma: atpūtas laiks
Kurās profesijās var nodarbināt virsstundās?
Virsstundu darbs sabiedrībā tiek saistīts ar profesijām, kurās nepieciešama nepārtraukta cilvēku klātbūtne – ārstiem, policistiem, ugunsdzēsējiem vai citu operatīvo dienestu darbiniekiem. Tomēr Darba likums nenosaka konkrētu profesiju sarakstu, kuru pārstāvjus drīkstētu nodarbināt virsstundās. Virsstundu darbs var rasties gandrīz jebkurā profesijā. Izšķiroša nozīme ir nevis darbinieka profesijai, bet gan tam, vai ir ievēroti likumā noteiktie priekšnoteikumi virsstundu darba veikšanai.
•
19.10.2026
Ceļš uz sapulci: vai darba laiks?
Ja strādāju no mājām, vai laiks ceļā uz sapulci birojā ir ieskaitāms darba laikā?
•
14.07.2026
Uzteikuma termiņš beidzas svētdienā, bet nākamā darbdiena ir pārcelta – kā rīkoties?
Darba devējs uzsaka darbiniekam darba līgumu, par to brīdinot vienu mēnesi iepriekš – 2026.gada 22.maijā. Kura darbiniekam ir pēdējā darba diena, ņemot vērā, ka 21.jūnijs ir svētdiena, 22.jūnijs ir pārcelta darba diena, bet 23. un 24.jūnijs – svētku dienas? Kādu darba līguma izbeigšanas datumu norādīt uzteikumā?
•
22.06.2026
Darbs atpūtas laikā – kad obligāti jāaprēķina piemaksa?
Darbinieku ar darba devēja rakstveida rīkojumu nepieciešamības gadījumā var iesaistīt darbā arī nedēļas atpūtas laikā. Kādos gadījumos darba devējs un darbinieks drīkst vienoties par brīvdienu nostrādātā laika vietā, bet kādos ir obligāti jāaprēķina piemaksa?
•
26.05.2026
Vai ceļā pavadītais laikposms ir darba laiks
Pirmdienas rīts, pulksten 7.30. Uzņēmuma transports izbrauc no stāvlaukuma, lai dotos uz objektu, kas atrodas aptuveni stundas brauciena attālumā. Viens darbinieks vada automašīnu, otrs telefonā atbild uz darba e-pastiem, savukārt cits vienkārši atpūšas. Lai gan darbs objektā vēl nav sācies, visi jau ir ceļā saskaņā ar darba devēja noteikto grafiku un darba organizāciju. Šādās situācijās bieži rodas jautājums – šis periods ir uzskatāms par darba laiku vai tomēr ne?
•
18.05.2026
Kad darbiniekam jānodrošina gulēšana darba vietā
Vairākās jomās strādājošajiem ir jānodrošina pilnvērtīga atpūta darba vietā vai ārpus tās. Dažās nozarēs darbinieku gulēšanas iespējas ir stingri reglamentētas, bet citās to nosaka darba specifika. Kas jāņem vērā darba devējiem, rūpējoties par darbinieku atpūtu dažādās jomās? Kurās nozarēs tas ir jādara obligāti? Skaidrojam!
•
07.04.2026
Vai jaunam darbiniekam jāstrādā pārceltā darba dienā
Vai darbiniekam, kas dienā, kura pārcelta, vēl nav bijis darba attiecībās konkrētajā uzņēmumā, jāstrādā pārceltajā dienā? Piemēram, darbinieks uzsāk darba attiecības 5.janvārī, bet darba diena no 2.janvāra, kad viņš vēl nav bijis darba attiecībās, ir pārcelta uz 17.janvāri. Vai 17.janvārī šim darbiniekam ir jāstrādā?
•
03.03.2026
Vai pārceltā darba diena maina sūdzības iesniegšanas termiņu tiesā?
Ja darba diena iekrīt starp svētku dienu un nedēļas nogali, to visbiežāk nosaka par atpūtas dienu, bet citu dienu – par darba dienu. Nereti šādā gadījumā rodas neskaidrības par pieteikumu, sūdzību, dokumentu iesniegšanas termiņiem tiesā. Kā pārceltā darba diena ietekmē procesuālo termiņu skaitīšanu?
•
04.02.2026
Vai darbinieks drīkst neizmantot pārtraukumu
Darbinieks nedēļas laikā nav izmantojis pusdienu pārtraukumu, lai piektdienā varētu darbu beigt ātrāk un dotos sen plānotā vizītē pie ārsta. Vai darbiniekam ir šādas tiesības? Vai darba devējs var iebilst pret šādu risinājumu, pat ja darbinieks nesamazina nostrādāto darba laiku? Vai darbinieks pats drīkst plānot savu pusdienu pārtraukumu nedēļas laikā?
•
22.01.2026
Vingrošana darbā – darba vai atpūtas laiks?
Darba devējs visiem darbiniekiem kā personāla ilgtspējas pasākumu nodrošina iknedēļas fizioterapijas vingrošanu. Tā notiek darba laikā un ilgst stundu. Daļa darbinieku šo iespēju izmanto, jo vēlas, bet daļa – neizmanto, jo nevēlas. Vai šāds personāla ilgtspējas pasākums ir jāieskaita darba laikā? Sanāk, ka darbiniekiem, kuri piedalās vingrošanā, tajā dienā ir jāstrādā par stundu mazāk, nekā pārējiem.
•
22.12.2025
Vai drīkst atvaļinājumu pagarināt par svētku dienām?
Darbinieks iekrāto atvaļinājumu izmanto tikai tajās gada nedēļās, kad atvaļinājumu iespējams pagarināt par svētku dienām. Vai šāda prakse ir atbalstāma? Vai, darba devējs, piekrītot šādai kārtībai, nerada nevienlīdzīgu attieksmi pret citiem darbiniekiem?
•
27.10.2025
2026.gadā tiks pārceltas divas darba dienas
2026.gadā tiks pārceltas divas darba dienas. Darba diena 2.janvārī, kas ir piektdiena un iekrīt starp svētku dienu ceturtdienu – 1.janvāri, un sestdienu – 3.janvāri, tiks pārcelta uz sestdienu – 17.janvāri. Savukārt pirmdiena 22.jūnijs, kas iekrīt starp svētdienu – 21.jūniju, un svētku dienu otrdienu – 23.jūniju, kā darba diena tiks pārcelta uz sestdienu – 27.jūniju, to paredz 2025.gada 10.jūnijā pieņemtais rīkojuma projekts “Par darba dienu pārcelšanu 2026.gadā”, informē Labklājības ministrija.
•
11.06.2025
Pārceltās darba dienas 2026.gadā
2025.gada 29.aprīlī saskaņošanai nosūtīts rīkojuma projekts “Par darba dienu pārcelšanu 2026.gadā”, kas paredz, ka 2026.gadā tiks pārceltas divas darba dienas – 2.janvāris un 22.jūnijs.
•
30.04.2025
Svētku diena – 2025.gada 4.maijs, brīvdiena – 5.maijs
Saskaņā ar likuma “Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām” 1.pantu 4.maijs – Latvijas Neatkarības atjaunošanas diena ir noteikta par svētku dienu. Ja svētku diena iekrīt sestdienā vai svētdienā, nākamo darbdienu nosaka par brīvdienu, atgādina Valsts darba inspekcija.
•
29.04.2025
Līdzmaksājums par darbinieka dalību saliedēšanas pasākumā
Uzņēmums organizē saliedēšanas pasākumu. Lai tajā piedalītos, darbiniekam ir jāveic līdzmaksājums (piemēram, par ēdināšanu, naktsmītnes nodrošināšanu, pārsteigumu balvām). Vai darba devējs drīkst vaicāt šādus papildu maksājumus? Vai darbinieks var atteikties no dalības šādā pasākumā? Vai obligāti jāmaksā, lai gan darbinieks nepiedalīsies pasākumā? Kādas ir darba devēja iespēju robežas?
•
17.04.2025
Atbild eksperts
Atbild
Gundega Dambe
Atbild
Karīna Platā
Atbild
Una Petrauska, Katrīna Kļava
Atbild
Jānis Moors
Atbild
Lauris Klagišs
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Paldies!
Tavs jautājums ir saņemts.
Noderīgi
