Tēma: atvaļinājums
Vai par darbinieka prombūtni jāizdod rīkojums?
Vai normatīvajos aktos ir noteikts, ka par katru darbinieka prombūtni, kas piešķirta, pamatojoties uz iesniegumu un kurai piekritis tiešais vadītājs, obligāti jāizdod rīkojums?
•
13.05.2026
Darbs ir pabeigts: kā pareizi izbeigt terminētu darba līgumu
Kā izbeigt darba attiecības un kura būs pēdējā darba diena, ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku? Atbilde ir vienkārša, ja beigu datums paredzēts jau pašā darba līgumā. Tomēr uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš var arī nebūt precīzi nosakāms, jo tas ir saistīts ar konkrētā darba pabeigšanas faktu. Piemēram, darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats var būt aizvietotā darbinieka atgriešanās pēc ilgstošas slimošanas, sezonas darbu pabeigšana vai jauna darbinieka pieņemšana vakantajā amatā.
•
08.05.2026
Atvaļinājuma dalīšana atbilstoši darbinieka un darba devēja interesēm
Darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks. Vai viņš drīkst izmantot atvaļinājumu tikai 5 darba dienas, nevis 1 kalendāra nedēļu, ja šajā gadā vēl nav izņemtas 2 nepārtrauktas kalendāra nedēļas?
•
05.05.2026
Kad piešķirt atvaļinājuma pabalstu?
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā ir noteikts, ka iestāde var paredzēt atvaļinājuma pabalstu darbiniekam līdz 50% no viņa mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā. Vai ir kāds ierobežojums, kad šo pabalstu drīkst piešķirt? Mūsu uzņēmumā ir noteikts, ka šo pabalstu izmaksā, ja darbinieks dodas atvaļinājumā uz divām nepārtrauktām nedēļām. Vai šādu pabalstu var izmaksāt, kad darbinieks dodas atvaļinājumā uz vienu nedēļu vai vienu dienu?
•
30.04.2026
Kā pārliecināties, vai darbinieks patiešām saslimis?
Darbinieks paņem slimības lapu, bet tās laikā veic citus darbus. Kā darba devējam pierādīt, ka darbinieks ir strādājis citur? Vai to var uzskatīt par neattaisnotu prombūtni, lai par šo periodu neuzkrātos atvaļinājuma nauda un nebūtu jāmaksā arī slimības nauda?
•
22.04.2026
EST 2025.gada spriedumu atziņas darba tiesību jomā, 1.daļa
2025.gadā Eiropas Savienības Tiesā ir izskatīta virkne spriedumu un atziņu, kas jāņem vērā visiem uzņēmējiem. Piedāvāju vairāku spriedumu atziņu apkopojumu darba tiesību jomā, ko vērts iekļaut noteikti izlasāmo rakstu sarakstā.
•
13.04.2026
Darba līgums ar sezonas darbinieku
Darba likumā ir noteikti gadījumi, kad darba līgumu var slēgt uz noteiktu laiku, un viens no tiem ir sezonas darbi. Kas ir sezonas darbi, kas jāņem vērā, slēdzot līgumu uz noteiktu laiku, un kādi nosacījumi jāievēro, lai šāds līgums nepārtaptu par līgumu uz nenoteiktu laiku, izskatām šajā publikācijā.
•
31.03.2026
Senāta un Eiropas Savienības tiesu nolēmumi – kā pielietot?
Tiesu nolēmumi sniedz ne tikai juridisku vērtējumu, bet arī vērtīgus padomus rīcībai dažādu strīdu gadījumos. Taču būtisks ir jautājums – kurā brīdī spriedumos paustā atziņa kļūst piemērojama praksē? Vai ir jāgaida likumu grozījumi, vai tomēr tiesu atziņas var un vajag izmantot uzreiz? Kāda ir atšķirība starp Senāta un Eiropas Savienības Tiesas spriedumiem? Skaidrojam!
•
25.03.2026
Darba devējam jāspēj pierādīt aicinājums doties atvaļinājumā
Praksē darba devēji nereti vēršas pie juristiem, vaicājot, cik bieži un kādā veidā darbiniekam ir jāpiedāvā atvaļinājums, lai uzskatītu, ka darba devējs ir izpildījis pienākumu nodrošināt darba ņēmēja atvaļinājuma faktisku izmantošanu. Tāpat joprojām aktuāli ir jautājumi par to, vai darba līguma nosacījumi var prevalēt pār Darba likumā noteikto kārtību. Atbildi uz šiem jautājumiem sniedz Kurzemes apgabaltiesas 2025.gada 28.aprīļa spriedums lietā C69402024. Skaidrojam!
•
19.03.2026
Kā mainīt darba kārtības noteikumus?
Kā veikt izmaiņas darba kārtības noteikumos un par to informēt darbiniekus? Kādas darba kārtības izmaiņas drīkst un kādas nedrīkst veikt? Vai darbinieks var nepiekrist izmaiņām?
•
27.02.2026
Vai darbiniekam jāizsniedz rīkojums?
Uzņēmums darbiniekiem izdod dažādus rīkojumus. Viņi tiek iepazīstināti ar tiem, bet vai darbiniekiem ir jāizsniedz viens rīkojuma eksemplārs vai kopija? Vai tas ir noteikts normatīvajos aktos?
•
20.01.2026
Kas obligāti jānorāda rīkojumā par atvaļinājumu
Vai rīkojumā par darbinieka atvaļinājumu ir jābūt atsaucei uz konkrētu Darba likuma pantu, saskaņā ar kuru rīkojums tiek izdots? Vai atvaļinājuma rīkojumā ir jānorāda laika posms, par kādu nostrādāto periodu darbinieks atvaļinājumu izmanto? Skaidrojam, kāda informācija obligāti ir jāietver rīkojumā par darbinieku atvaļinājumu, kas noteikts normatīvajos aktos un kāda ir labā prakse.
•
22.12.2025
Zibens spēriens lidmašīnai – vai jākompensē kavējums?
Vai zibens spēriens ir parasta aviācijas ikdiena, ar ko jārēķinās, vai tomēr ārkārtējs notikums? Līdz šim tā bija “pelēkā zona”, taču 2025.gada oktobrī Eiropas Savienības Tiesa pielika punktu diskusijām un sniedza nepārprotamu atbildi. Skaidrojam, kāda tā ir un ko tā nozīmē ikvienam aviopasažierim.
•
03.12.2025
Atņemtas tiesības = darba uzteikums?
Vai uz laiku atņemta autovadītāja apliecība, piemēram, par ātruma pārsniegšanu piemērots 3 vai 6 mēnešu transportlīdzekļu vadīšanas tiesību izmantošanas aizliegums, var būt pamats darba līguma uzteikumam?
•
27.11.2025
Vai drīkst uzteikt darba līgumu vienošanās laikā?
Darba devējs un darbinieks, savstarpēji vienojoties, atbilstoši Darba likuma 114.pantam noslēdz vienošanos par darba attiecību izbeigšanu pēc 1 mēneša. Pēc vienošanās noslēgšanas darbinieks regulāri pārkāpj darba līguma noteikumus – nepilda savus darba pienākumus līgumā noteiktajā apjomā. Vai darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu atbilstoši Darba likuma 101.panta 1.daļas 1.punktam, ievērojot likumā noteikto 10 dienu termiņu, ja jau ir noslēgta vienošanās?
•
25.11.2025
Atbild eksperts
Atbild
Olga Petrovska
Atbild
Laila Kelmere
Atbild
Irina Rozenšteina
Atbild
Kaspars Oļševskis
Atbild
Kristīne Pulkstene
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
