Darba likumā ir noteikti gadījumi, kad darba līgumu var slēgt uz noteiktu laiku, un viens no tiem ir sezonas darbi. Kas ir sezonas darbi, kas jāņem vērā, slēdzot līgumu uz noteiktu laiku, un kādi nosacījumi jāievēro, lai šāds līgums nepārtaptu par līgumu uz nenoteiktu laiku, izskatām šajā publikācijā.

Kas ir sezonas rakstura darbi

Darba likuma (DL) 44.panta 1.daļas 1.punktā noteikts, ka darba devējs ir tiesīgs slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku sezonas rakstura darbos. Rodas jautājums: kas saprotams ar “sezonas rakstura darbiem”? Pieņemu, ka darba devēji varētu uzskaitīt samērā plašu darbu spektru, ja tam nebūtu ar normatīvajiem aktiem noteikts ierobežojums. Tāpēc DL minētā panta 2.daļā ir precizēts, ka sezonas rakstura darbus nosaka Ministru kabinets (MK). Līdz ar to šādu darbu izpratne ir ierobežota, un to uzskaitījums ir atrodams MK noteikumos Nr.272 “Noteikumi par sezonas rakstura darbiem”.

Noteikumos uzskaitītie darbi aptver tādas jomas kā zemes apstrāde, lopkopība, zivkopība, mežu un parku kopšana, ceļu būvniecība, nometņu darba nodrošināšana, karjeru izstrāde, kuģu būve un remonts, kūdras ieguve un citas darbu jomas. Jāatzīmē, ka darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku ir tikai likumā noteikta darba devēja tiesība, bet ne pienākums. Turklāt, ja kādu no noteikumos nosauktajiem darbiem darba devējs nodrošina nepārtraukti, tad darba līgumu uz noteiktu laiku slēgt nav pamata.

Iepazīstoties ar noteikumos norādītajiem darbiem, darba devējam var šķist, ka to uzskaitījums ir nepilnīgs. Jāatzīst, ka šādas situācijas praksē ir bijušas, un to pierāda laika gaitā veiktie grozījumi noteikumos, ar kuriem sezonas rakstura darbu uzskaitījums paplašināts. Tāpēc darba devējam pastāv iespēja iesniegt priekšlikumus noteikumu pilnveidošanai.

Tātad secināms, ka darba devējs nevar pēc saviem ieskatiem izlemt, kurš darbs būs uzskatāms par sezonas rakstura darbu, bet tam jāatbilst MK noteikumos norādītajam darba veidam.

Kas jānorāda darba līgumā