Tēma: darba drošība
Ko pierāda akts par nelaimes gadījumu darbā
Pēc smaga nelaimes gadījuma darba devējam var nākties vienlaikus piedalīties vairākos procesos. Vai Valsts darba inspekcijas aktā norādītie pārkāpumi jau nozīmē pierādītu atbildību? Senāts skaidro, kāda nozīme šim dokumentam ir citās lietās un kāpēc alkohola lietošanas fakts pats par sevi vēl neizšķir jautājumu par negadījuma saistību ar darba vidi.
•
27.10.2026
Kad darba devējs drīkst ierobežot blakusdarbu
Darba devējs, pieņemot darbinieku darbā, piekrita, ka viņš turpina strādāt arī citviet, tomēr vēlāk atklājās, ka amatu apvienošana rada pārmērīgu slodzi un darbinieks jūtas noguris. Vai darba devējs var atsaukt iepriekš sniegto piekrišanu un pieprasīt pārtraukt blakusdarbu?
•
23.10.2026
Jaunās darba aizsardzības prasības dronu apdraudējuma gadījumā
2026.gada pieredze Latvijā parādīja, ka gaisa telpas (dronu) apdraudējums vairs nav tikai teorētisks. Ar klasisku ugunsgrēka evakuācijas plānu vien nepietiek, jo gaisa apdraudējuma laikā došanās ārā var palielināt risku. Šūnu apraides brīdinājumi liek uzņēmumiem pārskatīt līdzšinējo pieeju. Vai pienācis laiks papildināt uzņēmuma darba aizsardzības noteikumus?
•
14.08.2026
Vai pārāk karstos apstākļos darbs ir jāpārtrauc?
Kādi darba drošības noteikumi jāņem vērā, strādājot birojā un āra apstākļos karstās vasaras dienās. Kādai temperatūrai jābūt sasniegtai iekštelpās un ārtelpās, lai nedrīkstētu turpināt darbu? Vai darba devējam nepieciešams noformēt dīkstāvi, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamo robežu? Vai un pie kādiem nosacījumiem darbiniekiem var noteikt strādāt virs karstuma normas?
•
16.07.2026
Kādu jautājumu risināšanā jāiesaista darbinieku pārstāvji
Darba devējiem pieņemot lēmumus par darba apstākļiem, darbinieku skaita vai citām izmaiņām, jārēķinās ar darba ņēmēju kolektīvajām interesēm, kuru aizsardzību nodrošina darbinieku pārstāvji. Skaidrojam, kas var būt darbinieku pārstāvji, cik lielam jābūt uzņēmumam, lai darbinieki varētu izvirzīt savus pārstāvjus, un kādos gadījumos darba devējam ar darbinieku pārstāvjiem jākonsultējas obligāti.
•
29.05.2026
Kad darbiniekam jānodrošina gulēšana darba vietā
Vairākās jomās strādājošajiem ir jānodrošina pilnvērtīga atpūta darba vietā vai ārpus tās. Dažās nozarēs darbinieku gulēšanas iespējas ir stingri reglamentētas, bet citās to nosaka darba specifika. Kas jāņem vērā darba devējiem, rūpējoties par darbinieku atpūtu dažādās jomās? Kurās nozarēs tas ir jādara obligāti? Skaidrojam!
•
07.04.2026
Komandējums ar pievienoto vērtību
Mūsdienu darba vide piedzīvo tektoniskas pārmaiņas, kurās tradicionālais dalījums starp darba laiku un privāto dzīvi pakāpeniski izzūd, dodot vietu integrētākiem modeļiem. Viena no pēdējās desmitgades zīmīgākajām tendencēm globālajā darba tirgū ir biznesa darījumu apvienošana ar atpūtu. Kas no juridiskās un grāmatvedības puses jāņem vērā, komandējumā dodoties kopā ar ģimenes locekļiem vai draugiem?
•
26.03.2026
Vai darbinieks drīkst neizmantot pārtraukumu
Darbinieks nedēļas laikā nav izmantojis pusdienu pārtraukumu, lai piektdienā varētu darbu beigt ātrāk un dotos sen plānotā vizītē pie ārsta. Vai darbiniekam ir šādas tiesības? Vai darba devējs var iebilst pret šādu risinājumu, pat ja darbinieks nesamazina nostrādāto darba laiku? Vai darbinieks pats drīkst plānot savu pusdienu pārtraukumu nedēļas laikā?
•
22.01.2026
Darbs no mājām slimības laikā
Darbinieks salīdzinājumā ar pārējiem kolēģiem ļoti bieži slimo, bet slimības lapu neņem un strādā no mājām. Slimības laikā viņa darbs nav tik produktīvs. Vai šādā situācijā var runāt par nevienlīdzīgu attieksmi pret citiem darbiniekiem? Vai darba devēja rīcība ir pareiza?
•
05.11.2025
Papildatvaļinājums par darbu, kas saistīts ar īpašu risku
Vai darba devējs – valsts iestāde – iekšējos noteikumos drīkst iekļaut nosacījumu, ka papildatvaļinājumu piešķir tikai darbiniekiem, kuri iepriekšējos 6 mēnešus vismaz 75% slodzes nostrādājuši struktūrvienībā un amatā, kas saistīts ar īpašu risku? Vai papildatvaļinājums – ne mazāk kā 3 darba dienas – tiek piešķirts arī gadījumā, ja darbinieks strādā amatā ar īpašu risku tikai īslaicīgi, piemēram, aizvietojot kolēģi dažas dienas mēnesī vai ierodoties uz dažām dežūrām pusgada laikā?
•
24.10.2025
Kad rodas virsstundas saīsinātā darba laika gadījumā?
Darbinieks strādā 35 stundas nedēļā. Vai darbs, ko darbinieks veic virs šīm stundām, tiek uzskatīts par virsstundu darbu? Kurā gadījumā šāds darbs tiek uzskatīts par virsstundu darbu, bet kurā – par papildu darbu?
•
12.06.2025
Darbinieka atbildība par uzņēmuma mantu
Darbiniekiem nereti tiek uzticēta uzņēmuma manta, piemēram, portatīvais dators, telefons vai pat automašīna. Šie resursi palīdz veikt darbu, taču vienlaikus var radīt arī riskus – ko darīt, ja manta tiek sabojāta, pazūd vai tiek tīši iznīcināta? Kad par to atbild darbinieks un cik lielā mērā viņš ir atbildīgs par uzņēmumam nodarītajiem zaudējumiem?
•
19.05.2025
Darbinieka attālinātā darba vieta un darba devēja atbildība
Darbinieks pēc savas iniciatīvas vēlas strādāt attālināti un viņa dzīvesvietā ir iekārtots atsevišķs birojs. Vai arī šādā gadījumā darba devējs ir atbildīgs par darba aizsardzības prasību ievērošanu darbinieka dzīvesvietas birojā?
•
13.05.2025
Darbinieku atskaites
Kādas atskaites un pārskatus par darbu drīkst lūgt darbiniekam un vai darba devēja tiesības saņemt informāciju ir neierobežotas? Vai darbinieks drīkst atteikties sniegt atskaites norādītajā laikā un kādas tam var būt sekas?
•
08.05.2025
Par darba aizsardzības noteikumu pārkāpumiem tiesā uzņēmuma vadītāju
Zemgales rajona tiesa aprīļa sākumā izskatīja krimināllietu, kurā kāda uzņēmuma vadītājs apsūdzēts par darba aizsardzību reglamentējošo normatīvo aktu prasību pārkāpšanu, kas izraisījis cilvēka nāvi. Tiesa atzina apsūdzēto par vainīgu un sodīja ar probācijas uzraudzību uz vienu gadu un trim mēnešiem, informē prokuratūra.
•
30.04.2025
Atbild eksperts
Atbild
Iveta Zelča
Atbild
Līga Mačuka
Atbild
Gundega Dambe
Atbild
Karīna Platā
Atbild
Una Petrauska, Katrīna Kļava
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Paldies!
Tavs jautājums ir saņemts.
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
