Uzsākot darba tiesiskās attiecības puses vienojas par nosacījumiem un nepieciešamība tos grozīt laika gaitā rodas gan darbiniekam, gan darba devējam. Ja šāda nepieciešamība rodas darbiniekam, viņam ir tikai viena iespēja – uzrunāt darba devēju, cerot, ka viņš piekritīs un noslēgs atbilstošu vienošanos. Ja vienošanās nepieciešama uzņēmumam, tad iespējas ir divas: vienoties ar darbinieku, noslēdzot vienošanos pie darba līguma, vai uzteikt darba līgumu saistībā ar piedāvātajiem grozījumiem tajā. Šajā rakstā apskatīta pušu vienošanās.

Darba tiesības

•

20.08.2026

Jaunās darba aizsardzības prasības dronu apdraudējuma gadījumā

2026.gada pieredze Latvijā parādīja, ka gaisa telpas (dronu) apdraudējums vairs nav tikai teorētisks. Ar klasisku ugunsgrēka evakuācijas plānu vien nepietiek, jo gaisa apdraudējuma laikā došanās ārā var palielināt risku. Šūnu apraides brīdinājumi liek uzņēmumiem pārskatīt līdzšinējo pieeju. Vai pienācis laiks papildināt uzņēmuma darba aizsardzības noteikumus?

Darba tiesības

•

14.08.2026

Ko darīt, ja darbinieks šantažē darba devēju?

Praksē uzņēmumi arvien biežāk saskaras ar situācijām, kurās darbinieks, nonākot domstarpībās ar darba devēju, kā galveno argumentu un bieži vien arī šantāžas instrumentu izmanto Valsts darba inspekcijas sniegtu konsultāciju. Kā darba devējam vērsties pret nekorektu rīcību un pasargāt sevi?

Darba tiesības

•

11.08.2026

Kad un cikos beidzas termiņš

Ikviens jurists savam klientam ieteiks vienu un to pašu – nekad neatstāt svarīgas darbības uz termiņa pēdējo dienu. Tomēr dzīvē mēdz būt dažādas situācijas, kā rezultātā dokumentu iesniegšana tiek atstāta uz pašu pēdējo pieļaujamo brīdi. Tad izšķiroša nozīme ir šķietami vienkāršiem jautājumiem – kura ir pēdējā diena un cikos konkrētais termiņš beidzas. Izskatām lietu, kurā tieši viena diena izšķīra, vai akcionāram vispār ir tiesības celt prasību. Būtiski, ka ar šo lietu Senāts maina judikatūru par prasības celšanas termiņa skaitīšanu.

Līgumi

•

10.08.2026

Izmaiņas Profesiju klasifikatorā - vai jāmaina līgums?

Kādos gadījumos pēc Profesiju klasifikatora noteikumu aktualizēšanas darba devējam ir jāveic grozījumi jau noslēgtajos darba līgumos? Tas nozīmē, ka darba devējam regulāri jāseko līdzi izmaiņām, lai pārliecinātos, vai klasifikatorā nav pievienota darbinieka amatam atbilstošāka profesija un apraksts nekā tas, kas šobrīd ierakstīts darba līgumā?

Darba tiesības

•

24.07.2026

Vai pārāk karstos apstākļos darbs ir jāpārtrauc?

Kādi darba drošības noteikumi jāņem vērā, strādājot birojā un āra apstākļos karstās vasaras dienās. Kādai temperatūrai jābūt sasniegtai iekštelpās un ārtelpās, lai nedrīkstētu turpināt darbu? Vai darba devējam nepieciešams noformēt dīkstāvi, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamo robežu? Vai un pie kādiem nosacījumiem darbiniekiem var noteikt strādāt virs karstuma normas?

Datu aizsardzība

•

16.07.2026

Ceļš uz sapulci: vai darba laiks?

Ja strādāju no mājām, vai laiks ceļā uz sapulci birojā ir ieskaitāms darba laikā?

Darba tiesības

•

14.07.2026

Uzteikuma termiņš beidzas svētdienā, bet nākamā darbdiena ir pārcelta – kā rīkoties?

Darba devējs uzsaka darbiniekam darba līgumu, par to brīdinot vienu mēnesi iepriekš – 2026.gada 22.maijā. Kura darbiniekam ir pēdējā darba diena, ņemot vērā, ka 21.jūnijs ir svētdiena, 22.jūnijs ir pārcelta darba diena, bet 23. un 24.jūnijs – svētku dienas? Kādu darba līguma izbeigšanas datumu norādīt uzteikumā?

Darba tiesības

•

22.06.2026

Vai darbinieks pārbaudes laikā var uzteikt darbu ar īsziņu

Pārbaudes laiks darba attiecību sākumā ir periods, kad darba devējs un darbinieks izvērtē, vai sadarbība ir piemērota abām pusēm. Dažkārt drīz pēc darba uzsākšanas darbinieks nolemj darba attiecības pārtraukt, par to paziņojot īsziņā un darbā vairs neierodoties. Vai šāds paziņošanas veids ir pieļaujams pārbaudes laikā, un kā darba devējam šādā situācijā pareizi rīkoties?

Darba tiesības

•

22.06.2026

Kā atgūt naudu, ja pārmaksa notikusi darbinieka vainas dēļ

Darba likumā noteikts, ka darba devējs var ieturēt no darbinieka algas summas, kas pārmaksātas situācijā, kad darbinieks zināja vai viņam vajadzēja zināt, ka šī nauda viņam nepienākas. Kā darba devējam to pierādīt, kā pareizi veikt ieturējumu, un kādi riski var iestāties?

Darba tiesības

•

10.06.2026

Darba devēja pienākums piedāvāt citu darbu: kad un kā tas jāpilda?

Darba devējs ne vienmēr var vienkārši izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku. Beidzoties terminētam darba līgumam, kā arī atsevišķos darba līguma uzteikuma gadījumos darba devējam ir pienākums informēt par brīvajām darba vietām uzņēmumā un iespējām darbiniekam turpināt darba tiesiskās attiecības. Kad šāds pienākums rodas un kā tas pareizi izpildāms?

Darba tiesības

•

02.06.2026

Kādu jautājumu risināšanā jāiesaista darbinieku pārstāvji

Darba devējiem pieņemot lēmumus par darba apstākļiem, darbinieku skaita vai citām izmaiņām, jārēķinās ar darba ņēmēju kolektīvajām interesēm, kuru aizsardzību nodrošina darbinieku pārstāvji. Skaidrojam, kas var būt darbinieku pārstāvji, cik lielam jābūt uzņēmumam, lai darbinieki varētu izvirzīt savus pārstāvjus, un kādos gadījumos darba devējam ar darbinieku pārstāvjiem jākonsultējas obligāti.

Darba tiesības

•

29.05.2026

Darbs atpūtas laikā – kad obligāti jāaprēķina piemaksa?

Darbinieku ar darba devēja rakstveida rīkojumu nepieciešamības gadījumā var iesaistīt darbā arī nedēļas atpūtas laikā. Kādos gadījumos darba devējs un darbinieks drīkst vienoties par brīvdienu nostrādātā laika vietā, bet kādos ir obligāti jāaprēķina piemaksa?

Darba tiesības

•

26.05.2026

Vai ceļā pavadītais laikposms ir darba laiks

Pirmdienas rīts, pulksten 7.30. Uzņēmuma transports izbrauc no stāvlaukuma, lai dotos uz objektu, kas atrodas aptuveni stundas brauciena attālumā. Viens darbinieks vada automašīnu, otrs telefonā atbild uz darba e-pastiem, savukārt cits vienkārši atpūšas. Lai gan darbs objektā vēl nav sācies, visi jau ir ceļā saskaņā ar darba devēja noteikto grafiku un darba organizāciju. Šādās situācijās bieži rodas jautājums – šis periods ir uzskatāms par darba laiku vai tomēr ne?

Tiesvedības

•

18.05.2026

Vai par darbinieka prombūtni jāizdod rīkojums?

Vai normatīvajos aktos ir noteikts, ka par katru darbinieka prombūtni, kas piešķirta, pamatojoties uz iesniegumu un kurai piekritis tiešais vadītājs, obligāti jāizdod rīkojums?

Darba tiesības

•

13.05.2026

Atbild eksperts

Lasīt vairāk >

Vai ārkārtas situācijā darbinieku var atsaukt no atvaļinājuma?

Atbild Karīna Platā

Izmaiņas Profesiju klasifikatorā - vai jāmaina līgums?

Atbild Karīna Platā

Sadursme ar skrejriteni - kurš sedz zaudējumus

Atbild Arturs Smirjagins

Vai pārāk karstos apstākļos darbs ir jāpārtrauc?

Atbild Inese Sūna

Ceļš uz sapulci: vai darba laiks?

Atbild Lauris Klagišs

Uzdod jautājumu ekspertiem!

Tavs jautājums

Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!