Uzaicinot darbam trešās valsts pilsoni, darba devējs uzņemas pienākumus arī imigrācijas jomā. Derīga vīza vai uzturēšanās atļauja vēl nepierāda tiesības veikt konkrēto darbu. Kas jāpārbauda pirms darba uzsākšanas, par kādām izmaiņām jāinformē valsts iestādes un kāda atbildība paredzēta par pārkāpumiem?

Darba tiesības

•

12.11.2026

Kā pārbaudīt ārzemnieka tiesības strādāt Latvijā

No 2026.gada 15.septembra Latvijā ir spēkā jauns Imigrācijas likums. Lai gan darba migrācijas pamatprincipi saglabājušies, darba devējiem jāatceras – derīga vīza vai uzturēšanās atļauja vēl nenozīmē tiesības veikt jebkuru darbu. Kā pārbaudīt, vai trešās valsts pilsonim ir tiesības veikt tieši paredzēto darbu?

Darba tiesības

•

05.11.2026

Kā rīkoties, ja darbinieks atsakās pildīt uzdevumu

Darba devējs uzdod darbiniekam darbu, ko uzskata par nolīgto pienākumu daļu. Darbinieks atsakās to veikt, norādot, ka darba apjoms ir palielinājies un par uzdevumu pienākas piemaksa. Kā nošķirt darba pienākumu precizēšanu no papildu darba, kā darba devējam rīkoties un kā izvairīties no šādām domstarpībām?

Darba tiesības

•

28.10.2026

Ko pierāda akts par nelaimes gadījumu darbā

Pēc smaga nelaimes gadījuma darba devējam var nākties vienlaikus piedalīties vairākos procesos. Vai Valsts darba inspekcijas aktā norādītie pārkāpumi jau nozīmē pierādītu atbildību? Senāts skaidro, kāda nozīme šim dokumentam ir citās lietās un kāpēc alkohola lietošanas fakts pats par sevi vēl neizšķir jautājumu par negadījuma saistību ar darba vidi.

Tiesvedības

•

27.10.2026

Kurās profesijās var nodarbināt virsstundās?

Virsstundu darbs sabiedrībā tiek saistīts ar profesijām, kurās nepieciešama nepārtraukta cilvēku klātbūtne – ārstiem, policistiem, ugunsdzēsējiem vai citu operatīvo dienestu darbiniekiem. Tomēr Darba likums nenosaka konkrētu profesiju sarakstu, kuru pārstāvjus drīkstētu nodarbināt virsstundās. Virsstundu darbs var rasties gandrīz jebkurā profesijā. Izšķiroša nozīme ir nevis darbinieka profesijai, bet gan tam, vai ir ievēroti likumā noteiktie priekšnoteikumi virsstundu darba veikšanai.

Darba tiesības

•

19.10.2026

Ko darīt, ja darbinieks kavē darba sākumu

Kā darba devējam rīkoties situācijā, ja darbinieks regulāri kavē darba laika sākumu? Vai tas ir pietiekami būtisks pārkāpums, lai darbinieku atlaistu?

Darba tiesības

•

14.10.2026

Darbinieks slimo vienu dienu – kādi dokumenti jānoformē?

Darbinieks ir tikko sācis darbu. Noslēgts darba līgums, noteikts pārbaudes laiks. Pēc nedēļas darbinieks no rīta pamostas ar stiprām galvassāpēm, sliktu dūšu vai, piemēram, pārtikas saindēšanās simptomiem. Pie ārsta viņš neplāno doties, jo paredz, ka jau nākamajā dienā varēs atgriezties darbā. Ko šādā situācijā darīt darba devējam, kā noformēt šādu prombūtni? Vai tiešām par vienu slimības dienu darbiniekam jālūdz slimības lapa?

Darba tiesības

•

08.10.2026

Atšķirīgs darba laiks – nevienlīdzīga attieksme vai pamatota darba organizācija?

Gaidot Darba likuma grozījumus, ar kuriem plānots ieviest četru dienu darba nedēļu, radies jautājums par darba laika organizēšanu, proti, vai atšķirīga darba laika noteikšana uzņēmumā nerada diskrimināciju? Vienmēr būs darbinieki, kuriem būs jāstrādā piecu dienu darba nedēļa, jo uzņēmumā jāapkalpo klienti katru darba dienu. Tajā pašā laikā citiem darbiniekiem, piemēram, mārketinga speciālistiem, var noteikt četru dienu darba nedēļu, jo darbi ir izdarāmi saspiestā laika periodā. Vai šeit nerodas nevienlīdzīga attieksme?

Darba tiesības

•

05.10.2026

Darba līguma grozījumi: nepieciešamie dokumenti

Darba attiecību laikā var mainīties gan darbinieka pienākumi, gan darba samaksa, darba laiks, darba vieta un citi līguma nosacījumi. Šādos gadījumos ir svarīgi ne tikai savstarpēji vienoties par izmaiņām, bet arī tās pareizi noformēt un dokumentēt. Skaidrojam, kādi dokumenti ir nepieciešami darba līguma grozījumu noformēšanai un kā tos sagatavot tā, lai izmaiņas būtu juridiski korektas un darba devēja dokumentu aprite – sakārtota.

Lietvedība

•

26.08.2026

Kā vienoties par grozījumiem darba līgumā

Uzsākot darba tiesiskās attiecības puses vienojas par nosacījumiem un nepieciešamība tos grozīt laika gaitā rodas gan darbiniekam, gan darba devējam. Ja šāda nepieciešamība rodas darbiniekam, viņam ir tikai viena iespēja – uzrunāt darba devēju, cerot, ka viņš piekritīs un noslēgs atbilstošu vienošanos. Ja vienošanās nepieciešama uzņēmumam, tad iespējas ir divas: vienoties ar darbinieku, noslēdzot vienošanos pie darba līguma, vai uzteikt darba līgumu saistībā ar piedāvātajiem grozījumiem tajā. Šajā rakstā apskatīta pušu vienošanās.

Darba tiesības

•

20.08.2026

Jaunās darba aizsardzības prasības dronu apdraudējuma gadījumā

2026.gada pieredze Latvijā parādīja, ka gaisa telpas (dronu) apdraudējums vairs nav tikai teorētisks. Ar klasisku ugunsgrēka evakuācijas plānu vien nepietiek, jo gaisa apdraudējuma laikā došanās ārā var palielināt risku. Šūnu apraides brīdinājumi liek uzņēmumiem pārskatīt līdzšinējo pieeju. Vai pienācis laiks papildināt uzņēmuma darba aizsardzības noteikumus?

Darba tiesības

•

14.08.2026

Ko darīt, ja darbinieks šantažē darba devēju?

Praksē uzņēmumi arvien biežāk saskaras ar situācijām, kurās darbinieks, nonākot domstarpībās ar darba devēju, kā galveno argumentu un bieži vien arī šantāžas instrumentu izmanto Valsts darba inspekcijas sniegtu konsultāciju. Kā darba devējam vērsties pret nekorektu rīcību un pasargāt sevi?

Darba tiesības

•

11.08.2026

Kad un cikos beidzas termiņš

Ikviens jurists savam klientam ieteiks vienu un to pašu – nekad neatstāt svarīgas darbības uz termiņa pēdējo dienu. Tomēr dzīvē mēdz būt dažādas situācijas, kā rezultātā dokumentu iesniegšana tiek atstāta uz pašu pēdējo pieļaujamo brīdi. Tad izšķiroša nozīme ir šķietami vienkāršiem jautājumiem – kura ir pēdējā diena un cikos konkrētais termiņš beidzas. Izskatām lietu, kurā tieši viena diena izšķīra, vai akcionāram vispār ir tiesības celt prasību. Būtiski, ka ar šo lietu Senāts maina judikatūru par prasības celšanas termiņa skaitīšanu.

Līgumi

•

10.08.2026

Izmaiņas Profesiju klasifikatorā - vai jāmaina līgums?

Kādos gadījumos pēc Profesiju klasifikatora noteikumu aktualizēšanas darba devējam ir jāveic grozījumi jau noslēgtajos darba līgumos? Tas nozīmē, ka darba devējam regulāri jāseko līdzi izmaiņām, lai pārliecinātos, vai klasifikatorā nav pievienota darbinieka amatam atbilstošāka profesija un apraksts nekā tas, kas šobrīd ierakstīts darba līgumā?

Darba tiesības

•

24.07.2026

Vai pārāk karstos apstākļos darbs ir jāpārtrauc?

Kādi darba drošības noteikumi jāņem vērā, strādājot birojā un āra apstākļos karstās vasaras dienās. Kādai temperatūrai jābūt sasniegtai iekštelpās un ārtelpās, lai nedrīkstētu turpināt darbu? Vai darba devējam nepieciešams noformēt dīkstāvi, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamo robežu? Vai un pie kādiem nosacījumiem darbiniekiem var noteikt strādāt virs karstuma normas?

Datu aizsardzība

•

16.07.2026

Atbild eksperts

Lasīt vairāk >

Vai darba devējam jāizmaksā e-pastā apsolīta prēmija?

Atbild Iveta Zelča

Vai var atkāpties no dzīvokļa pirkuma bez rakstveida līguma?

Atbild Līga Mačuka

Darbinieks slimo vienu dienu – kādi dokumenti jānoformē?

Atbild Gundega Dambe

Cik ilgi darbinieks var apdomāties par izmaiņām līgumā?

Atbild Karīna Platā

Datu aizsardzības speciālists ārpakalpojumu grāmatvedībā

Atbild Una Petrauska, Katrīna Kļava

Uzdod jautājumu ekspertiem!

Tavs jautājums

Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!