Autorizēties

Autorizējies savā profilā ar e-pastu un paroli.

Tev nav savs profils?

Reģistrējies

Reģistrācija

Parolei jāsastāv no vismaz 8 rakstu zīmēm, viena lielā burta un viena simbola.

Piekrītu Lietošanas noteikumiem un datu privātuma politikai

Tev jau ir savs profils?

Autorizējies

E-pasta apstiprinājums

Aizmirsu paroli

Ievadiet e-pastu uz kuru nosūtīt paroles atjaunošanas saiti

Vadītājiem krīzes laikā darbiniekus vajadzētu uztvert kā vērtīgu resursu

23.04.2021. • 9 MIN

Autors

Ieva Zaumane

Vadītājiem krīzes laikā darbiniekus vajadzētu uztvert kā vērtīgu resursu

23.04.2021. • 9 MIN

Autors

Ieva Zaumane

Iekšējās komunikācijas un darbinieku iesaistes stratēģe,

Jau gadu vadītāji un darbinieki atrodas radikālu pārmaiņu un krīzes situācijā. Tomēr pat šo sarežģīto laiku var pārvērst iespējā, ja vadītāji apzinās iekšējās komunikācijas spēku un tā ietekmi uz darbinieku vēlmi kļūt par organizācijas reputācijas vēstniekiem un zīmola advokātiem. Apkopoju atziņas, kādas ir darbinieku komunikācijas vajadzības krīzes laikā un kā to apkalpošana pozitīvi ietekmē uzņēmuma spēju iziet no krīzes.

Jautājums ekspertam

Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.

Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!

Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!