Tēma: mācību prakse
Kā piesaistīt darbiniekus specifiskās nozarēs?
Darbinieku piesaiste ir viens no galvenajiem izaicinājumiem mūsdienu darba tirgū, jo uzņēmumi arvien biežāk sastopas ar darbaspēka trūkumu un augošām prasībām. Latvijā šī problēma ir īpaši aktuāla, ņemot vērā sabiedrības novecošanos un demogrāfiskās izmaiņas. Šī tendence ir izteikta nozarēs, kur nepieciešamas specifiskas prasmes un ilgstoša izglītība, tādējādi radot nepieciešamību pēc jaunām pieejām un stratēģijām. Kur meklēt darbiniekus? Kā tos piesaistīt un noturēt?
•
07.05.2025
Izaicinošā vadītāja loma
Iemesli kļūt par vadītāju un pieņemt šo, kā mēdz teikt, izaicinājumu, katram ir atšķirīgi – kādu vada ambīcijas, vēlme saņemt lielāku algu vai atzinību, bet kāds cits vadītāja krēslā ir nokļuvis tāpēc, ka cita, piemērotāka kandidāta uzņēmumā nav. Tomēr reizēm cilvēki ne līdz galam apzinās, kāpēc ir uzņēmušies šo lomu un kas ir iekļauts “vadītāja komplektā”. Kā pieņemt savu vadītāja lomu un sasniegt labākos rezultātus?
•
24.03.2025
Dažādas darbinieku prasmes – mūsdienu nepieciešamība
Pēdējos gados uzņēmumu darba vide ir ievērojami mainījusies. Viens no lielākajiem izaicinājumiem gan darbiniekiem, gan vadītājiem ir pielāgošanās šīm pārmaiņām. Strauji attīstās tehnoloģijas, palielinās konkurence, mainās darba prasības un pieaug nepieciešamība ne tikai pēc specializētām zināšanām, bet arī pēc prasmēm, kas ļauj darbiniekam veiksmīgi orientēties dažādās jomās. Šo prasmju komplektu dēvē par starpdiciplinārajām prasmēm. Bet kas tās īsti ir, kāpēc tās ir kļuvušas tik svarīgas un kā tās sekmīgi izmantot darba vidē?
•
25.11.2024
Pārkvalificēšanās – risinājums darbaspēka trūkuma mazināšanai?
Rūpniecības un tehnoloģiju attīstība liek sabiedrībai un uzņēmumiem mainīties līdzi laikam. Ja iepriekšējos gadsimtos cilvēks varēja iegūt izglītību vienā profesijā un visu mūžu tajā nostrādāt, tad šobrīd tā nav. Vai pārkvalificēšanās ir risinājums darbaspēka trūkuma mazināšanai?
•
30.10.2024
Jauniešu darba tirgus realitāte – vēlmes ir augstas, ne vienmēr ar segumu
Bezdarba līmenis jauniešu vidū ir viena no Eiropas Savienības problēmām, kas izriet no straujām pārmaiņām darba tirgū, izglītības sistēmas nespējas pielāgoties ekonomikas prasībām, dažkārt arī no ieilgušas kopdzīves vecāku paspārnē, kas jaunus cilvēkus nemotivē meklēt darbu, atzīst sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Human Source” valdes priekšsēdētājs Artūrs Bļinovs un valdes loceklis Ervīns Čukurs.
•
19.09.2024
Jauns ISO standarts cilvēkresursu vadībai
Daudziem uzņēmumiem dažādības un iekļaušanas politika ir kļuvusi par ierastu pieeju uzņēmējdarbībā un komandas vadīšanā, savukārt tikai atklāj šo paradigmu. Kas ir daudzveidība un iekļaušana un kā tā var palīdzēt uzņēmējdarbībai? Kādas izmaiņas ieviestas Starptautiskās Standartizācijas organizācijas (International Organization for Standardization (ISO)) standartā 30415:2021 “Cilvēkresursu vadība. Dažādība un iekļaušana”?
•
09.09.2024
Domāt, radīt un komunicēt: “LEGO® SERIOUS PLAY®” metode biznesam
Līdz šim biznesā un organizāciju pārvaldībā bieži dzirdēts par inovācijām un radošumu, taču ne vienmēr ir skaidrs, kā šie jēdzieni var tikt īstenoti praktiski, iesaistot savu komandu. Mūsdienu biznesa izaicinājumi prasa jaunus pieejas veidus, lai veidotu radošas komandas, definētu un atrisinātu sarežģītas problēmas un veidotu jaunus procesus. Metodes un rīki ir dažādi, bet vai kādreiz ir dzirdēts par “LEGO®” klučiem kā spēles instrumentu uzņēmējdarbībā?
•
15.09.2023
Sociāli atbildīgs uzņēmums
Sociāli atbildīga uzņēmējdarbība pēdējos gados ir kļuvusi par ievērojamu diskusiju tematu, un tā iegūst aizvien lielāku nozīmi sabiedrībā. Daži uzņēmumi jau iekļāvuši ilgtspējīgas attīstības jautājumus savā ilgtermiņa stratēģijā, citi vēl nav par to aizdomājušiem, tomēr skaidrs, ka agrāk vai vēlāk katram uzņēmumam būs jāsāk domāt par ilgtspējīgas attīstības biznesa modeli un šajā sakarā uzņēmumā veicamajām izmaiņām.
•
11.09.2023
No visiem darba aizsardzības pārkāpumiem ceturtā daļa notiek būvniecībā
Saskaņā ar Valsts darba inspekcijas (VDI) datiem šī gada pirmajos mēnešos vairāk nekā ceturtā daļa no visiem atklātajiem darba tiesību un darba aizsardzības pārkāpumiem bijuši tieši būvniecībā. Lielākoties smago un letālo nelaimes gadījumu cēloņi būvniecībā saistīti ar nepietiekamu vai neatbilstošu darbinieku apmācību, nepiemērotu darba aprīkojumu, kā arī pašu darbinieku vieglprātīgu attieksmi pret drošības instrukcijām un pareizām darba metodēm.
•
24.08.2023
Pasākumu organizētāji mainās līdzi laikam
Vasara ir ziedu laiks kultūras pasākumu baudītājiem, it īpaši tāpēc, ka daudzas norises notiek brīvā dabā. Tikai pirms dažām nedēļām aizvadīti Vispārējie latviešu dziesmu un deju svētki, bet tas ir tikai viens no pamanāmākajiem kultūras notikumiem. Iespējas ir ļoti plašas, un katrs tirgus dalībnieks cenšas piedāvāt arvien jaunus produktus, vienlaikus savstarpēji gan konkurējot, gan sadarbojoties.
•
23.08.2023
Vēstnešu programma – iniciatīva darbinieku motivēšanai
Katrā uzņēmumā pienāk brīdis stratēģijas plānošanai, ko veic uzņēmumu vadība. Tad, kad stratēģijas plāns ir radīts, aktualizējas jautājums – kā pārliecināt un motivēt darbiniekus darboties atbilstoši jaunai stratēģijai. Tas ir brīdis, kurā visticamāk ir laiks domāt par stratēģijas vēstnešu programmu uzņēmumā, bet jāatceras, ka tajā brīdī, kad stratēģija jau ir darba gatavībā, ir par vēlu vēstnešu programmai. Šoreiz tieši par to, kāpēc plānam par vēstnešu programmas izveidi būtu jāatrodas vadības dienas kārtībā krietni pirms uzsākta stratēģijas definēšana, un kādi ir nozīmīgākie vēstnešu programmas elementi.
•
04.08.2023
Darba devēja uzkrājums ir viens no faktoriem darba vietas maiņai
48% strādājošo būtu mudināti apsvērt darba devēja maiņu, ja piedāvātajā papildu "labuma grozā" vai bonusu sistēmā ietilptu darba devēja veidots uzkrājums darbinieka nākotnei pensiju 3.līmenī vai dzīvības apdrošināšanā, liecina "SEB bankas" aptaujas dati. Taču visspēcīgākais motivētājs darba devēja maiņas apsvēršanai ir veselības apdrošināšana – to par svarīgu atzīst 60% aptaujas dalībnieku.
•
28.07.2023
Kā jauno paaudzi piesaistīt un noturēt vienā darba vietā
Laiki mainās, un katra nākamā paaudze ienes savu redzējumu darba tirgū. Gribot negribot iepriekšējām paaudzēm tam ir jāpielāgojas. Jaunieši, kas dzimuši laika posmā starp 1996. un 2010.gadu un šobrīd uzsāk savas darba gaitas, tiek dēvēti par Z paaudzi. To identitāti lielā mērā veidojis digitālais laikmets, klimata krīzes vēsmas, mainīgā finanšu aina un dažādas krīzes situācijas, arī Covid-19 pandēmija un karš Ukrainā.
•
03.07.2023
Darbs starptautiskā kolektīvā veicina globālo domāšanu
Starptautisks darba kolektīvs vairs nav nekas jauns. Tā jau kļūst par normu mūsdienu biznesa vidē, jo darba devēji jau sen vairs neskatās caur šauru prizmu, kurā ietverts vecums, tautība vai dzimums, bet gan algo jaudīgus cilvēkus, kas var papildināt darba kolektīvu ar jaunām idejām, harizmu un jaunu pieeju problēmu risināšanai.
•
30.12.2022
Veiksmīgas pārmaiņu vadības centrā ir cilvēks
Pārmaiņu vadība ir cilvēku vešana no esošā uz nākotnes stāvokli. Nereti uzņēmumos ļoti daudz pūļu un resursu tiek veltīti, lai mainītu sistēmas, procesus, prakses, aizmirstot, ka tehnoloģijas pašas par sevi nemaina organizācijas, arī no jauna aprakstīts process neko pēc būtības nemaina, ja tas nav savienots ar cilvēku. Tātad tieši cilvēks rada pārmaiņas procesos, sistēmās un praksēs, ja vien pieņem jauno, iesaistās jaunā radīšanā un ieviešanā.
•
21.03.2022
Atbild eksperts
Atbild
Baiba Grandāne
Atbild
Lauris Klagišs
Atbild
Jānis Moors
Atbild
Ance Renāte Pundure
Atbild
Valsts ieņēmumu dienests
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
