Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 3 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!

Elastīgā atalgojuma sistēma uzņēmumā

29.08.2023.  •  6 MIN
Elastīgā atalgojuma sistēma uzņēmumā
Autors
Māris Silinieks

Elastīgā atalgojuma sistēma ir paredzēta, lai motivētu darbiniekus sasniegt labākus darba rezultātus, saņemot par to proporcionāli lielāku atalgojumu. Tieši tāpēc elastīgais atalgojums nav piemērots visām jomām, bet tikai tām, kurās pats darbinieks ar savu uzvedību var ietekmēt darba rezultātu. Parasti elastīgais atalgojums ir piesaistīts darbinieka individuālajam sniegumam, bet šis aspekts var būt atkarīgs arī no nodaļas vai visa uzņēmuma sasniegtajiem rezultātiem. Atsevišķām profesijām, piemēram, aktīvās pārdošanas speciālistiem, elastīgais atalgojums ir īpaši ieteicams.

Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
Iepazīšanās piedāvājums
18 EUR 9 EUR / pirmais mēnesis
Abonēt!
  • Piekļuve jaunākajiem iBizness rakstiem
  • Piekļuve rakstu arhīvam
  • 1x nedēļā jaunāko tēmu apkopojums e-pastā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
  • Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Apskatīt citas abonēšanas iespējas
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
darba samaksa
atvaļinājums
atvaļinājums
darba samaksa
Vēl no šīs rubrikas
Ne visi klikšķi nes peļņu
Mārketings
Ne visi klikšķi nes peļņu
Dr.sc.admin. Andžela Veselova
Kā noteikt uzņēmuma īsto mērķauditoriju
Uzņēmuma vadība
Kā noteikt uzņēmuma īsto mērķauditoriju
Māris Millers
Uzņēmuma vadība
Kā turpmāk pārvaldīs valsts uzņēmumus
Anna Vaivade
Uzņēmuma vadība
Kā pareizi paaugstināt cenas
Dr.sc.admin. Daina Vasiļevska
Uzņēmuma vadība
Jaunie māju pārvaldīšanas noteikumi
Māris Smilga
Kādu informāciju par IKT piegādātājiem apkopo finanšu iestādes?
Uzņēmuma vadība
Kādu informāciju par IKT piegādātājiem apkopo finanšu iestādes?
Kristiāna Bule • Sabīne Blaumane
Kādos autopārvadājumos no 1.jūlija nepieciešams tahogrāfs?
Uzņēmuma vadība
Kādos autopārvadājumos no 1.jūlija nepieciešams tahogrāfs?
Jānis Sarāns-Reneslācis
Uzņēmuma vadība
Stingrākas prasības uzņēmumu “zaļajai” komunikācijai
Zane Skļamina
Darbinieki
Kad pakalpojums kļūst par darba attiecībām
Marta Vētra
Uz rubriku >
Par mums Attālinātais līgums Ētikas standarts Sīkdatnes Lietošanas noteikumi un datu privātuma politika
Klientu apkalpošana
Tālrunis: 67280693
E-pasts: info@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:30 (I-V)
Redakcija
Tālrunis: 22330714
E-pasts: redakcija@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Reklāma
Tālrunis: 29404257
E-pasts: janis@iZurnali.lv
Reklāmas iespējas
Semināri
Tālrunis: 66915571
E-pasts: seminari@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Rekvizīti
SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
Juridiskā adrese: Lastādijas iela 10, Rīga, LV-1050
Biroja adrese: Lastādijas iela 12, Rīga, LV-1050
Reģistrācijas numurs: 40103221835
PVN reģistrācijas numurs: LV40103221835
Swedbank, LV48HABA0551024842696
SEB banka, LV84UNLA0055004409856
© 2009 - 2026 SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
MIA Logo