Darba tirgū arvien lielāka nozīme ir ne tikai konkurētspējīgam atalgojumam, bet arī efektīvai darbinieku motivēšanai. Viens no izplatītākajiem motivācijas instrumentiem ir prēmijas un citi materiālie labumi. Praksē uzņēmumiem nereti rodas jautājums, vai darba devējs drīkst prēmēt darbiniekus un kādi noteikumi šādā gadījumā jāievēro.
Latvijas darba tiesības ļauj darba devējam izmantot dažādus materiālās motivācijas mehānismus, tostarp prēmijas vai bonusus un citus labumus, ievērojot Darba likuma (DL) prasības. Saskaņā ar DL 59. pantu darba samaksa ietver ne tikai darba algu un piemaksas, bet arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Prēmija, bonuss, piemaksa…
Praksē jēdzieni prēmija, bonuss, piemaksa, pabalsts un “cita veida atlīdzība saistībā ar darbu” bieži tiek lietoti kā sinonīmi, tomēr juridiski tie atšķiras. Tiesu praksē ir atzīts, ka maksājuma juridisko kvalifikāciju nosaka tā mērķis: ja tas ir saistīts ar darba rezultātu novērtēšanu, tā ir prēmija. Ja tas saistīts ar sociāliem labumiem vai noteiktiem darba apstākļiem, tas var būt pabalsts vai cita veida labums.
