Tēma: darba likums
Apmācības valdes loceklim: vai drīkst tās apmaksāt?
Valdes loceklis, ar kuru noslēgts tikai pilnvarojuma līgums, nav darbinieks Darba likuma izpratnē. Vai uzņēmums drīkst viņu sūtīt apmācībās un segt ar tām saistītos izdevumus? Kas jāņem vērā, lai šādas izmaksas būtu pamatotas?
•
23.07.2026
No darbinieka par pašnodarbināto
Kļūstot par pašnodarbināto jeb saimnieciskās darbības veicēju, cilvēks top par savas dzīves autoru un savas karjeras saimnieku. Praksē lielākoties ideja spert šo soli rodas cilvēkam pašam, bet dažkārt kļūt par pašnodarbināto pamudina esošais darba devējs. Ja darbinieks kļūst par pašnodarbināto un turpina sniegt savus pakalpojumus bijušajam darba devējam, ieguvumi un riski ir abiem – gan pašnodarbinātajam, gan nu jau bijušajam darba devējam. Apskatīsim nianses, kā arī ieguvumus un riskus no abām pusēm.
•
09.07.2026
Valdes locekļa ierobežojumi un izdevumu kompensēšana
Nereti valda priekšstats, ka valdes loceklis ir kapitālsabiedrības darbinieks, uz kuru attiecas tie paši tiesību aizsardzības mehānismi kā uz citiem darbiniekiem. Tomēr normatīvais regulējums nošķir valdes locekļa pilnvarojuma attiecības no darba tiesiskajām attiecībām. Tas, vai ar valdes locekli noslēgts darba vai pilnvarojuma līgums, ietekmē viņa tiesības, atbildību un sociālās garantijas, kā arī uzņēmuma iespējas kompensēt viņam izdevumus, piemēram, par mācībām vai elektroauto uzlādi.
•
08.07.2026
Kad pakalpojums kļūst par darba attiecībām
Praksē nereti rodas jautājumi par robežu starp saimniecisko darbību un darba tiesiskajām attiecībām. Piemēram, programmētājs ir reģistrējis saimniecisko darbību un sniedz programmēšanas pakalpojumus Amerikas Savienoto Valstu kompānijai, kas ir viņa vienīgais sadarbības partneris. Vai šādā gadījumā Valsts ieņēmumu dienests var interpretēt, ka tās ir darba attiecības ar visām no likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” izrietošajām sekām?
•
22.06.2026
Vai esam gatavi runāt par algu
Pieņemts, ka runāt par algu nav labais tonis, tāpēc jautājumi par atalgojumu sabiedrībā ierasti tiek apspriesti visai atturīgi. Nereti arī darba līgumā tiek iekļauts punkts, ka atalgojuma apmēru citiem izpaust nedrīkst. Tomēr jau tuvākajā nākotnē sagaidāmas izmaiņas, proti, lai ieviestu Eiropas Savienības direktīvu, valdībā ir sagatavots Darba samaksas pārredzamības likums. Kamēr likumprojekts vēl tiek gatavots, vēršamies pie ekspertiem, lai uzzinātu viņu viedokli, kāpēc runāt par algu Latvijā aizvien ir sava veida tabu un kā jaunais likums mainīs darba vidi uzņēmumos.
•
03.06.2026
Vai valdes loceklim pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu
Ja tiek prasīta kompensācija par iepriekšējos gados neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu, būtiska nozīme ir tam, kādās tiesiskajās attiecībās atvaļinājums nav ticis izmantots. Praksē nereti rodas jautājums, vai šādas tiesības vienādā apjomā attiecas uz visām nodarbinātajām personām, piemēram, vai kapitālsabiedrības valdes loceklis, ar kuru sabiedrība noslēgusi darba līgumu, var pretendēt uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu tāpat kā jebkurš cits tās darbinieks.
•
09.04.2026
Biznesa risku pārvaldība. Cilvēciskie riski
Mūsdienu globālajā tirgū biznesa riski vairs nepazīst ģeogrāfiskas robežas vai nozaru ierobežojumus. Tie kļūst arvien sarežģītāki un mazāk prognozējami. Starp 10 visbiežāk sastopamajiem biznesa riskiem, no kuriem mūsdienu uzņēmumi baidās visvairāk, tieši cilvēku radītais risks ieņem kritisku vietu. Lai cik lielu lomu spēlētu tehnoloģijas, bizness joprojām fundamentāli balstās uz cilvēkiem un viņu pieņemtajiem lēmumiem. Tāpēc uzņēmuma spēja piesaistīt labākos speciālistus un noturēt tos, nepieļaujot pāriešanu pie konkurentiem, šodien nav tikai personālvadības jautājums, bet gan izšķirošs biznesa izdzīvošanas faktors.
•
02.04.2026
Darbinieku atlase – vai uzticēt ārpakalpojumam?
Jau vairākus gadus Latvijā izjūtam profesionālu darbinieku trūkumu gandrīz visās nozarēs. Katrs uzņēmums vēlas savā komandā talantīgus, profesionālus un lojālus darbiniekus. Līdz ar to personāla vadības profesionāļiem atlase ir viena no pamatfunkcijām, lai nodrošinātu uzņēmumu ar atbilstošiem darbiniekiem. Tomēr nereti rodas jautājums – vai uzticēt šo procesu ārpakalpojuma sniedzējiem?
•
24.03.2026
Latvijā jāpalielina koplīgumu skaits
Latvijai līdz 2030.gadam jāpalielina koplīgumu tvērums no 27% uz 80% strādājošo, pamatojoties uz direktīvu 2022/2041 par adekvātām minimālajām algām Eiropas Savienībā un Eiropas Savienības Tiesas 2025.gada 11.novembra spriedumu lietā C-19/23. Šīs pārmaiņas pārsvarā skars privātā kapitāla uzņēmumus, jo valsts un pašvaldību uzņēmumos ir vairāk koplīgumu.
•
10.03.2026
Vēlme samazināt izmaksas nav bijusi nevienam
Darba dienu pārcelšanas prakse būtu jāpārtrauc, karteļu kriminalizācija uz mūžu var sabojāt personu reputāciju, un valdība joprojām nespēj uzturēt dialogu ar uzņēmējiem. Par šiem un citiem jautājumiem – intervija ar Latvijas Darba devēju konfederācijas ģenerāldirektoru Kasparu Gorkšu.
•
04.03.2026
Cik maksāt par virsstundām?
Šobrīd Saeimā norit darbs pie grozījumiem Darba likumā. Līdztekus citām izmaiņām tie paredz, ka darba devēji un darbinieku pārstāvji koplīgumā varēs vienoties par zemāku virsstundu darba piemaksu. Kādas iespējas uzņēmumiem pavērs šādi grozījumi un kādi ir iespējamie riski? To februārī vaicājām dažādu jomu uzņēmumiem.
•
18.02.2026
Uzņēmumu prioritātes 2026.gadā
Valsts ir noteikusi prioritātes 2026.gadam. To starpā ir aizsardzība, demogrāfija, izglītība un arī uzņēmējdarbības stiprināšana. Bet kādas ir uzņēmumu prioritātes 2026.gadam, kā tās atšķiras no iepriekšējo gadu prioritātēm, un kas valstij būtu jādara, lai stiprinātu uzņēmējdarbību? To janvārī vaicājām dažādu jomu uzņēmumiem.
•
21.01.2026
Kā atpazīt un laicīgi atrisināt konfliktu? 6.līmenis – ultimāti un draudi
Gan uzņēmējdarbībā, gan ikdienas dzīvē nereti gadās domstarpības, kas var pāraugt grūti vadāmā konfliktā, ja tās neatrisina. Kā izpaužas konflikta 6.līmenis, kāda ir iesaistīto pušu motivācija, kā to atpazīt un kā rīkoties, lai novērstu turpmāku konflikta eskalāciju?
•
29.12.2025
Kāda alga ir adekvāta uzņēmuma ilgtspējai?
Ilgtspējas kontekstā tiek minēts jēdziens “adekvāta alga”. Ja atsevišķi šie vārdi ir saprotami, tad ar jēdziena izpratni neveicas tik vienkārši. Kas īsti ir adekvāta alga, kā uzņēmumam pārliecināties, ka atalgojuma politika patiesi ir adekvāta ilgtspējīgai izaugsmei, un vai minimālā alga ir uzskatāma par atbilstošu?
•
30.09.2025
Atlīdzība valdes loceklim atsaukšanas gadījumā
Valdes locekli sabiedrības dalībnieki var jebkurā laikā atsaukt no amata, tomēr, vai valdes loceklim šādā gadījumā var būs tiesības uz atlīdzību, kas noteikta ar vadības līgumu? Vēl viens jautājums – vai valdes loceklim var būt tiesības uz uzkrātā atvaļinājuma kompensāciju? To skaidrojam, apskatot Senāta 2025.gada 22.maija spriedumu lietā SKC-113/2025, kurā risināti būtiski jautājumi saistībā ar tiesiskajām attiecībām ar valdes locekļiem – to statusu un tiesībām, atsaucot viņus no amata.
•
23.09.2025
Atbild eksperts
Atbild
Jūlija Sauša
Atbild
Jānis Danga-Guobis
Atbild
Jadviga Neilande
Atbild
Jūlija Sauša
Atbild
Jānis Sarāns-Reneslācis
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Noderīgi
