Ziņot par kļūdu!
Latvijas uzņēmējdarbības praksē nereti sastopama situācija, kad valdes loceklis savus pienākumus pilda nevis uz darba līguma pamata, bet gan kā sabiedrības pārstāvības institūcijas loceklis, kura statusu nosaka pilnvarojuma līgums. Šādā gadījumā neskaidrs kļūst jautājums – kā nodrošināt valdes locekļa pagaidu prombūtni, kas būtu pielīdzināma darbinieka atvaļinājumam?
Izlasot šo rakstu, uzzināsi:
- Kāds ir valdes locekļa tiesiskais statuss.
- Kā un kur jāatrunā valdes locekļa prombūtne.
- Kā sagatavoties valdes locekļa prombūtnei.
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iBizness rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- 1x nedēļā jaunāko tēmu apkopojums e-pastā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Vēl no šīs rubrikas
Vai valdes loceklim pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu
Inita Apšeniece
•
Jekaterina Puzirevska
Uzņēmuma dalībnieku drošības josta – dalībnieku līgums
Anete Puče-Dimitrovska
Vai valdes loceklim pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu
Inita Apšeniece
•
Jekaterina Puzirevska
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Ziņas
Ziņot par kļūdu
