Darbinieks sāk strādāt 2025.gada 1.novembrī, bet pēdējā darba diena ir 2026.gada 31.marts. Par kādu periodu jāaprēķina vidējā izpeļņa – no 2025.gada 1.novembra līdz 2026.gada 28.februārim vai no 2025.gada 1.decembra līdz 2026.gada 31.martam, proti, ieskaitot mēnesi, kurā darbinieks tiek atbrīvots?
Vispārīgā kārtība
Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība ir noteikta Darba likuma (DL) 75.pantā. Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar DL izmaksājama vidējā izpeļņa, to aprēķina par pēdējiem 6 kalendāra mēnešiem no darba algas, normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī prēmijām.
Kalendāra mēneši ir janvāris, februāris, marts utt. Ja vidējā izpeļņa jāaprēķina uz 2026.gada 31.martu, pēdējie 6 kalendāra mēneši ir 2025.gada septembris, oktobris, novembris, decembris un 2026.gada janvāris un februāris. Tā mēneša darba samaksu, kurā ar darbinieku tiek pārtrauktas darba attiecības, aprēķinā neņem vērā. Tas nozīmē, ka vidējā izpeļņa 1.martā ir tikpat liela kā 20. vai 31.martā. Vidējā izpeļņa visā martā ir vienāda.
Ja darbinieks nostrādājis mazāk par 6 mēnešiem
