Tēma: atvaļinājums
Kā aprēķina vidējo darbinieku skaitu
Strauji tuvojas gada pārskatu iesniegšanas termiņš, tāpēc svarīgi pievērst uzmanību informācijai, kas jānorāda gada pārskata pielikumā. Visām sabiedrībām, arī no pielikuma sagatavošanas atbrīvotajām, ir pienākums finanšu pārskata pielikumā piezīmju veidā norādīt vidējo darbinieku skaitu. Kā to aprēķina gada pārskata vajadzībām, un kādas kļūdas rodas praksē?
•
08.05.2026
Nodokļi jūrnieku gūtajiem ienākumiem: prakse un VID uzziņa
Jūrniecības nozare vienmēr ir bijusi ar specifiskām niansēm, un nodokļu piemērošana jūrnieku ienākumiem nav izņēmums. Darba starptautiskais raksturs, ilgstoši prombūtnes periodi un darba režīms nosaka nepieciešamību pēc precīzas normatīvo aktu interpretācijas. 2026.gada 8.janvārī Valsts ieņēmumu dienests (VID) izdeva uzziņu P005-17/8.5.2/1047, kurā sniegts vērtīgs skaidrojums par algas nodokļu piemērošanu jūrnieku ienākumiem, precizējot nodokļu piemērošanu atalgojumam, kas saņemts atvaļinājuma laikā.
•
07.05.2026
Atvaļinājuma piešķiršana darba dienās nav atbilstoša likumam
Lūdzu sniegt skaidrojumu par darbinieku uzkrātā atvaļinājuma dienu korekciju. Saskaņā ar uzņēmuma politiku darbiniekiem tiek piešķirtas 20 darba dienas ikgadējā atvaļinājuma. Savukārt uzņēmuma resursu pārvaldības sistēmā atvaļinājums tiek uzskaitīts kalendāra dienās – attiecīgi 28 dienas. Līdz šim darbinieki atvaļinājumu ir pieprasījuši darba dienās, un šādā veidā tie uzskaitīti resursu pārvaldības sistēmā. Tā rezultātā sistēmā uzrādītie atvaļinājuma atlikumi neatbilst uzņēmuma politikai. Vai šādā situācijā sistēmā drīkst koriģēt darbinieku uzkrātās atvaļinājuma dienas?
•
28.04.2026
Ko darīt, ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā?
Darbinieks pagājušā gada nogalē ieplānoja atvaļinājumu 2026.gada 17.janvārī, kas ir no 2026.gada 2.janvāra pārceltā darba diena. Atvaļinājums ieplānots atvaļinājumu grafikā. Janvāra vidū darbinieks saslimst un paņem darba nespējas lapu A – no 15.janvāra līdz 22.janvārim. Vai 23.janvāris būs atvaļinājuma diena vai darba diena? Vai jāveic izmaiņas atvaļinājuma grafikā?
•
15.04.2026
Cik atvaļinājuma dienas izmantotas, ja darbinieks ir atvaļinājumā Lieldienās?
Darbinieks dodas atvaļinājumā no 2026.gada 1.aprīļa līdz 14.aprīlim un vienojas ar darba devēju, ka atvaļinājums netiks pagarināts par svētku dienām. Par cik dienām izmaksājama atvaļinājuma nauda? Vai tiek uzskatīts, ka ir izmantotas 11 kalendāra dienas?
•
09.04.2026
Vai jāieceļ jauns atbildīgais grāmatvedis?
Uzņēmumam ir spēkā esoša licence ārpakalpojuma grāmatvedības pakalpojumu sniegšanai. Uzņēmuma norādītais atbildīgais grāmatvedis dodas bērna kopšanas atvaļinājumā un noteiktu laiku faktiski nepildīs savus pienākumus. Vai šādā situācijā uzņēmumam ir obligāti jāieceļ cits (pagaidu) atbildīgais grāmatvedis un jāiesniedz par to informācija Valsts ieņēmumu dienestam?
•
02.04.2026
Kā iesniegt e-rēķinu VID, ja grāmatvedis ir atvaļinājumā?
Atbilstoši Ministru kabineta noteikumu Nr.749 “Kārtība, kādā organizē un īsteno strukturētu elektronisko rēķinu apriti un kādā strukturētu elektronisko rēķinu datus iesniedz Valsts ieņēmumu dienestam” 14.punktam e-rēķinu Valsts ieņēmumu dienestam iesniedz vienu reizi ne vēlāk kā piecu darbdienu laikā pēc tā nosūtīšanas dienas. Kā izpildīt šo nosacījumu uzņēmumā, kurā ir viens grāmatvedis, kurš devies ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, kura viena daļa nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām atbilstoši Darba likuma 149.panta 2.daļai?
•
06.02.2026
Atvaļinājums 2025.gada nogalē
Darbinieks dodas nedēļu garā ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā no 22.decembra. Šajā periodā iekrīt svētku dienas – 24., 25. un 26.decembris. Vai atvaļinājums pagarinās par 3 darba dienām? Sanāktu, ka darbiniekam darbā jāatgriežas 31.decembrī, kas ir brīvdiena. Arī 2026.gada 1.janvāris ir brīvdiena, bet 2026.gada 2.janvāra darba diena tiek pārcelta uz 17.janvāri. Kad darbiniekam jāatgriežas darbā? Kā maksāt atvaļinājuma naudu?
•
22.12.2025
Pārceltās darba dienas un atvaļinājums novembrī
2025.gadā darba diena budžeta iestādēs no pirmdienas, 17.novembra, tiek pārcelta uz sestdienu, 8.novembri. Savukārt komerciestādēs šīs dienas pārcelšana nav obligāta. Situācija šāda: darbinieks no 17.novembra uz 1 nedēļu dodas atvaļinājumā. Kad darbiniekam jāatgriežas darbā? Cik dienas tiek apmaksātas šī atvaļinājuma laikā? Vai 8.novembris darbiniekam ir atvaļinājuma diena vai darba diena? Lūgums izskatīt abas situācijas – gan budžeta iestādē, kura ir pārcēlusi darba dienu, gan komerciestādē, kura nav pārcēlusi darba dienu.
•
21.10.2025
Uzkrātie ieņēmumi un saistības
Revīzijās joprojām nereti tiek konstatēta nekorekta uzkrāto ieņēmumu un saistību uzskaite, kā rezultātā gada pārskats nesniedz patiesu un skaidru priekšstatu par sabiedrības finansiālo situāciju. Kādas ir biežāk pieļautās kļūdas un kā no tām izvairīties?
•
22.09.2025
Vai elastīgs darba laiks var radīt virsstundu risku?
Darba likuma 131.panta 2.daļā ir noteikts – ja dienas darba laiks kādā no nedēļas darba dienām ir īsāks par normālo dienas darba laiku, citā nedēļas darba dienā normālo dienas darba laiku var pagarināt, bet ne vairāk kā par vienu stundu. Šādā gadījumā jāievēro noteikumi par nedēļas darba laika ilgumu. Piemēram, darbiniekam no pirmdienas līdz ceturtdienai ir noteikta deviņu stundu darba diena, bet piektdienā – četru stundu darba diena. Darbinieks no piektdienas aiziet atvaļinājumā un tādējādi sanāk, ka četrās darba dienās ir nostrādātas tikai 36 stundas. Vai pie šādas darba organizācijas neveidojas virsstundu risks?
•
18.08.2025
2026.gadā tiks pārceltas divas darba dienas
2026.gadā tiks pārceltas divas darba dienas. Darba diena 2.janvārī, kas ir piektdiena un iekrīt starp svētku dienu ceturtdienu – 1.janvāri, un sestdienu – 3.janvāri, tiks pārcelta uz sestdienu – 17.janvāri. Savukārt pirmdiena 22.jūnijs, kas iekrīt starp svētdienu – 21.jūniju, un svētku dienu otrdienu – 23.jūniju, kā darba diena tiks pārcelta uz sestdienu – 27.jūniju, to paredz 2025.gada 10.jūnijā pieņemtais rīkojuma projekts “Par darba dienu pārcelšanu 2026.gadā”, informē Labklājības ministrija.
•
11.06.2025
Par algas izmaksu skaidrā naudā jāsniedz ziņas VID
Valsts ieņēmumu dienests (VID) sagatavojis informatīvo materiālu “Izmaiņas ziņu sniegšanā par darbiniekiem”, kurā skaidrots, kā sniegt VID ziņas, ja darba alga darbiniekam tiek izmaksātā skaidrā naudā.
•
03.06.2025
Izmaksāts bērna piedzimšanas pabalsts – kā ziņot VID?
Darba devējs izmaksāja darbiniecei bērna piedzimšanas pabalstu 500 eiro apmērā nedēļu pēc notikuma. Darbiniece atrodas dzemdību atvaļinājumā. Kā darba devējam jāpaziņo Valsts ieņēmumu dienestam par izmaksāto pabalstu? Vai vispār drīkstēja izmaksāt pabalstu darbiniecei, kas atrodas dzemdību atvaļinājumā?
•
10.04.2025
Kā noteikt apmaksājamās atvaļinājuma dienas?
Darbinieks strādā normālo darba laiku, noteikta mēneša darba alga – 1000 eiro. No 2024.gada 23.decembra darbinieks vēlas doties atvaļinājumā uz vienu nedēļu. Ņemot vērā, ka šajā periodā iekrīt arī svētku dienas, tad atvaļinājums tiek pagarināts līdz 2025.gada 3.janvārim, kas nozīmē, ka darbā jāierodas tikai 2025.gada 6.janvārī. Par cik dienām šajā periodā ir jāizmaksā atvaļinājuma nauda? Vai atvaļinājuma dienas jāuzskaita darba dienās vai kalendārajās dienās?
•
06.03.2025
Atbild eksperts
Atbild
Inga Pumpure
Atbild
Sabīne Vuškāne
Atbild
Anna Jesemčika
Atbild
Dr.oec. Inguna Leibus
Atbild
Anda Ziemele
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
