Praksē novēroti gadījumi, kad darba devējs konstatē pārmaksu darbiniekiem un informē viņu par pārmaksātās summas ieturējumu no nākamās darba algas. Tomēr darba devējs nevar brīvi samazināt darbiniekam izmaksājamo algu, pat ja ir pārliecināts, ka iepriekš ir pieļauta kļūda. Svarīgi, lai darba devējs precīzi ievērotu Darba likumā noteiktās normas ieturējumu veikšanai.

Darba laiks

•

15.10.2026

Dalība konferencē – komandējums vai parasta darba diena?

Divi uzņēmuma darbinieki no biroja Rīgā dodas uz konferenci Jūrmalā ar mērķi iegūt jaunas atziņas, zināšanas, kontaktus. Konference notiek no pl.10.00 līdz 17.00 – visu darba dienu. Klāt nāk arī ceļā pavadītais laiks. Vai tas ir komandējums vai parasta darba diena? Ja komandējums, vai ir jāmaksā dienas nauda? Kur ir robeža tam, ko var uzskatīt par komandējumu, bet ko – par parastu darba dienu?

Darba samaksa

•

29.09.2026

Atvaļinājuma nauda, pārejot uz pusslodzi

Darbinieks pusgadu strādājis pilnu slodzi, bet īsi pirms atvaļinājuma pārgājis uz pusslodzi – 20 stundām nedēļā. Vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudai tiek aprēķināta par periodu, kad viņš vēl strādāja astoņas stundas dienā (40 stundas nedēļā), savukārt atvaļinājuma laikā darbiniekam būtu jāstrādā tikai četras stundas dienā. Cik stundu par katru atvaļinājuma dienu darba devējam jāapmaksā – astoņas vai četras?

Atvaļinājums

•

28.08.2026

Ieturējums, ja darbinieka bruto alga ir mazāka par minimālo

Darbinieks mēnesī ir nostrādājis 15 dienas, un bruto darba alga ir 600 eiro. Darbiniekam ir trīs izpildraksti. Vai ir jāveic ieturējums no izmaksājamās algas, ja darbinieka bruto alga mēnesī ir mazāka nekā minimālā alga? Viedokļi ir dažādi. Normatīvajos aktos skaidrojumu neatrodu, Civilprocesa likuma 594.pantā tas nav noteikts. Algu grāmatvede uzskata, ka ieturējums nav jāveic, jo darbinieks nesaņem minimālo darba algu. Kā ir pareizi?

Darba samaksa

•

14.08.2026

Kad attālinātais darbs rada uzņēmumu ienākuma nodokļa riskus. Praktisks piemērs

Raksta pirmajā daļā “Kad attālinātais darbs rada uzņēmumu ienākuma nodokļa riskus” ir izklāstīti vispārējie principi, kā attālinātais darbs ietekmē pastāvīgās pārstāvniecības rašanos, peļņas attiecināšanu un transfertcenas. Šajā daļā šie principi tiek pielietoti praksē, analizējot konkrētu piemēru.

Tiesības

•

11.08.2026

Atvaļinājuma nauda, ja darbinieks strādā sešas dienas nedēļā

Vispārīgā gadījumā darbiniekiem tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa, bet atsevišķos uzņēmumos darba specifikas dēļ strādā sešas dienas nedēļā. Kā šādā gadījumā aprēķināt atvaļinājuma naudu, un kas jāņem vērā vidējās izpeļņas aprēķinos?

Darba samaksa

•

27.07.2026

Vai svētku dienas ietilpst mēnešalgā?

Darba likuma 74.panta 1.daļas 8.punkts paredz darbiniekam atlīdzību par svētku dienu, kas iekrīt viņam noteiktajā darba dienā. Kā to saprast? Vai darbiniekam, kurš strādā normālo darba laiku par fiksētu mēnešalgu, atlīdzība par svētku dienu maksājama papildus nolīgtajai mēnešalgai? Šis jautājums kļūst īpaši aktuāls, aprēķinot mēnešalgu darbiniekam, kurš nav nostrādājis visu mēnesi. Šādās situācijās speciālistu un Valsts darba inspekcijas skaidrojumos pastāv atšķirīgi viedokļi.

Darba samaksa

•

23.07.2026

Kad attālinātais darbs rada uzņēmumu ienākuma nodokļa riskus

Attālinātais darbs jau sen ir pārsniedzis pandēmijas laika pagaidu risinājuma robežas un nostiprinājies kā pilnvērtīgs darba organizācijas modelis. Uzņēmumi var piesaistīt speciālistus neatkarīgi no to atrašanās vietas, savukārt darbinieki – dzīvot un strādāt tur, kur vēlas. Taču no darba devēja skatpunkta šī elastība rada būtiskus nodokļu jautājumus. Atšķirībā no algas nodokļiem, sociālajām iemaksām un imigrācijas prasībām uzņēmumu ienākuma nodokļa sekas nereti paliek nepamanītas līdz brīdim, kad tās konstatē nodokļu administrācija.

Tiesības

•

20.07.2026

Atvaļinājums jūnijā - tā garums un apmaksājamo dienu skaits

2026.gada jūnijā ir gan divas svētku dienas, 23.jūnijs Līgo diena un 24.jūnijs Jāņu diena (vasaras saulgrieži), gan pārceltā darba diena, no pirmdienas, 22.jūnija, uz sestdienu, 27.jūniju. Kā svētku dienas un pārceltā darba diena ietekmē ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma garumu un apmaksājamo dienu (stundu) skaitu?

Atvaļinājums

•

27.06.2026

Atvaļinājuma piešķiršana darba dienās nav atbilstoša likumam

Lūdzu sniegt skaidrojumu par darbinieku uzkrātā atvaļinājuma dienu korekciju. Saskaņā ar uzņēmuma politiku darbiniekiem tiek piešķirtas 20 darba dienas ikgadējā atvaļinājuma. Savukārt uzņēmuma resursu pārvaldības sistēmā atvaļinājums tiek uzskaitīts kalendāra dienās – attiecīgi 28 dienas. Līdz šim darbinieki atvaļinājumu ir pieprasījuši darba dienās, un šādā veidā tie uzskaitīti resursu pārvaldības sistēmā. Tā rezultātā sistēmā uzrādītie atvaļinājuma atlikumi neatbilst uzņēmuma politikai. Vai šādā situācijā sistēmā drīkst koriģēt darbinieku uzkrātās atvaļinājuma dienas?

Atvaļinājums

•

28.04.2026

Kā monitorēt grāmatveža darba laiku un izvērtēt noslodzi

Grāmatveža darbs pieprasa ne tikai precizitāti un augstu atbildības izjūtu, bet arī spēju ilgstoši strādāt intensīvos apstākļos, pielāgojoties nemitīgajām izmaiņām. Kā šādos apstākļos objektīvi novērtēt noslodzi un nodrošināt ilgtspējīgu grāmatveža darbu? Apskatām grāmatveža darba laika monitorēšanu no juridiskās, praktiskās un apzinātības perspektīvas.

Darba laiks

•

27.03.2026

Vai jāmaksā gan par virsstundām, gan par svētku stundām?

Darbiniekam noteikts summētais darba laiks, un virsstundas tiek apmaksātas par 4 mēnešu periodu. Kopā pārskata periodā izveidojas virsstundu darbs, kā arī ir strādāts svētku dienās. Vai darbiniekam ir jāsamaksā gan par virsstundām, gan par svētku stundām?

Darba laiks

•

03.02.2026

Darbs no mājām un pastāvīgā pārstāvniecība

2025.gada noslēgums starptautisko nodokļu pasaulē tostarp paliks atmiņā ar Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas publicētajiem jaunajiem nodokļu konvenciju komentāriem. Tā kā nodokļu konvenciju komentāri tiek mainīti vai papildināti salīdzinoši reti, šim notikumam ir vērts pievērst uzmanību. Būtiskākais jaunums – komentāri par pastāvīgās pārstāvniecības veidošanos, ja fiziska persona strādā attālināti no mājām citā valstī. Šo jautājumu izskatīsim padziļināti.

Saimnieciskā darbība

•

08.01.2026

Ja kādā dienā strādā vairāk – vai tās ir virsstundas?

Uzņēmumam ir noteikts normālais darba laiks 40 stundas nedēļā: pirmdienā – 9, otrdienā, trešdienā un ceturtdienā – 8 katru dienu, bet piektdienā – 7. Vai par pirmdienu visiem ir jāmaksā par virsstundu?

Darba laiks

•

06.01.2026

Minimālās stundas tarifa likmes pa 2026.gada mēnešiem

Piedāvājam Ingas Zāles sagatavoto praktisko materiālu – minimālās stundas tarifa likmes pa 2026.gada mēnešiem četru veidu normālā darba laika ietvaros (skat. publikācijas pielikumā). Šis būs noderīgs palīgs ikviena grāmatveža ikdienas darbā.

Darba samaksa

•

06.01.2026

Atbild eksperts

Lasīt vairāk >

Vai PVN atskaite jāiesniedz brīvdienās?

Atbild Jānis Mirķis

Kāda dokumentācija jāsagatavo par saistīto pušu darījumiem?

Atbild Edgars Vilnis

Kādas atskaites par autoru jāsniedz Valsts ieņēmumu dienestam?

Atbild Linda Puriņa

Kādas atskaites jāiesniedz VID, likvidējot uzņēmumu?

Atbild Laila Kelmere

Dalība konferencē – komandējums vai parasta darba diena?

Atbild Igors Kukjans

Uzdod jautājumu ekspertiem!

Tavs jautājums

Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!