Продолжается лето. Для одних — это сезонное снижение объемов реализации, для других – радости путешествий и наслаждение летом. Поэтому актуален вопрос – может ли в летний сезон работник по своей инициативе или по инициативе работодателя отправиться в неоплачиваемый отпуск?
Отпуск без сохранения заработной платы или так называемый неоплачиваемый отпуск – это один из предусмотренных Законом "О труде" (ЗТ) видов отпуска, и он регулируется статьей 153 ЗТ.
Обязанность предоставления неоплачиваемого отпуска
В статье 153 ЗТ упомянуты только 3 случая (перечислены в частях 1, 11 и 12 этой статьи), когда работодатель обязан по требованию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Если просьба работника обоснована соответствующим установленным в законе решением сиротского суда или информацией, предоставленной командиром подразделения Ополчения (Zemessardze), в этих 3 случаях у работодателя нет права выбора, и он обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К тому же, во всех 3 случаях работодатель обязан сохранить существующее место работы, а если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или эквивалентную работу с не менее благоприятными для работника условиями труда и занятости.
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
