Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании части 1 статьи 156 Закона "О труде" (ЗТ), которая предусматривает, что каждый работник в связи с рождением или усыновлением ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Но часто возникают вопросы, когда работник вновь вернется на работу, и что должны учитывать работодатели?
Отпуск по уходу за ребенком. Часть 1
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
Входят ли праздничные дни в месячную заработную плату?
Входят ли праздничные дни в месячную заработную плату?
Работодатель ошибочно переплатил зарплату — можно ли ее удержать со следующей зарплаты?
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Paldies!
Tavs jautājums ir saņemts.